റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് കമ്പനിയിലെ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ. കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഹെഡ് ജോലി വിവരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പോസ്റ്റ് ഓഫീസിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ജോലി വിവരണം

0.1 അംഗീകാരം ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

0.2 ഡോക്യുമെന്റ് ഡെവലപ്പർ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 അംഗീകരിച്ച പ്രമാണം: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ആനുകാലിക പരിശോധന 3 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളകളിൽ നടത്തുന്നു.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 "കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവൻ" എന്ന സ്ഥാനം "നേതാക്കൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

1.2 യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ - I-III ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകൾക്ക് - അടിസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (ബാച്ചിലർ അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്). തപാൽ വ്യവസായത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പരിചയം. പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകൾക്ക് IV-V ഗ്രൂപ്പുകൾ - അടിസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (ബാച്ചിലർ അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്). തപാൽ വ്യവസായത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷത്തെ പരിചയം.

1.3 അറിയുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- പ്രമേയങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ, ഭരണസമിതികളുടെ ഉത്തരവുകൾ;
- തപാൽ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള രീതിശാസ്ത്ര, നിയന്ത്രണ രേഖകൾ;
- തപാൽ നിയമങ്ങൾ;
- തപാൽ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;
- ഉക്രെയ്നിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷൻ;
- ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;
- തപാൽ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ;
- തപാൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള താരിഫ്;
- വേതനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം;
- നൂതന തപാൽ സംരംഭങ്ങളുടെ അനുഭവം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
- ഉക്രെയ്നിലെ നിയമം "ഉപഭോക്തൃ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ";
- തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.

1.4 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ഉത്തരവ് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.5 ആശയവിനിമയ വിഭാഗം മേധാവി നേരിട്ട് _ _ _ _ _ _ _ _ _ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.6 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവൻ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ന്റെ ജോലിയെ നയിക്കുന്നു.

1.7 അഭാവത്തിൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ തലവനെ നിയമിച്ച വ്യക്തിയെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നത് ഉചിതമായ അവകാശങ്ങൾ നേടുകയും അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിയുമാണ്.

2. ജോലി, ജോലികൾ, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിവരണം

2.1 ജനസംഖ്യ, സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തപാൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

2.2 തപാൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്കായി ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, വരുമാന പദ്ധതികൾ ജീവനക്കാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.3 ക്യാഷ് മെയിലിംഗുകൾ, മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകൾ, സാധനങ്ങൾ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.4 തപാൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള ശരിയായ ബില്ലിംഗും സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പോസ്റ്റിംഗ്, പണം ശക്തിപ്പെടുത്തൽ രസീത്, പോസ്റ്റ് ഓഫീസിന്റെ (കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സെന്റർ) പ്രധാന ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിലേക്ക് പണത്തിന്റെ അധിക ബാലൻസ് ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിനും അയയ്ക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

2.5 സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് തപാൽ, പെൻഷൻ, ക്യാഷ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ സമയബന്ധിതമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.6 സമയബന്ധിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റയുടെ വിശ്വാസ്യത, പണമിടപാടുകളുടെ ശരിയായ പെരുമാറ്റം എന്നിവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

2.7 പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന തപാൽ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിന്റെയും ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങളുടെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും തടസ്സമില്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.9 മെയിൽ ട്രാൻസ്പോർട്ടുമായി മെയിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.

2.10 വകുപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, വരുമാന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയുടെ സൂചകങ്ങളുടെ വിശകലനം നടത്തുന്നു.

2.11 വരുമാനവും വിനിമയ പദ്ധതിയും നിറവേറ്റുന്നതിനും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തപാൽ സേവനങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അധിക സൗകര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികളുടെ വികസനത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും പങ്കെടുക്കുന്നു.

2.12 വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, അതിനോട് ചേർന്നുള്ള പോയിന്റുകളുടെയും മൊബൈൽ പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകളുടെയും ജീവനക്കാർ.

2.13 ഇൻകമിംഗ്, ഔട്ട്‌ഗോയിംഗ് മെയിലുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2.14 ജോലി സമയം, ജീവനക്കാർ ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ എന്നിവയുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

2.15 അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.16 തൊഴിൽ, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അറിയുകയും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു, ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും രീതികളും സാങ്കേതികതകളും പാലിക്കുന്നു.

3. അവകാശങ്ങൾ

3.1 ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങളോ പൊരുത്തക്കേടുകളോ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയാനും ഇല്ലാതാക്കാനും നടപടിയെടുക്കാൻ ആശയവിനിമയ വകുപ്പിന്റെ തലവന് അവകാശമുണ്ട്.

3.2 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവന് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

3.3 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവന് തന്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലും അവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗത്തിലും സഹായം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.4 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവന് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും സാധനങ്ങളും നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.5 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവന് തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്.

3.6 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവിക്ക് തന്റെ ചുമതലകളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും മെറ്റീരിയലുകളും വിവരങ്ങളും മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

3.7 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവിക്ക് തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.8 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവിക്ക് തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനും അവ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്.

3.9 ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും നിർവചിക്കുന്ന രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടാൻ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

4. ഉത്തരവാദിത്തം

4.1 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവൻ ഈ തൊഴിൽ വിവരണം നൽകുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അല്ലെങ്കിൽ സമയബന്ധിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ) അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാത്തതിനോ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.2 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവി ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.3 ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യമായ ഓർഗനൈസേഷനെ (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ആശയവിനിമയ വകുപ്പിന്റെ തലവനാണ്.

4.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ആന്തരിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെ നിയമപരമായ ഉത്തരവുകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ ആശയവിനിമയ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.5 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ, തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവൻ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.6 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ ഓർഗനൈസേഷന് (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തുന്നതിന് ആശയവിനിമയ വിഭാഗം മേധാവി ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.7 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവൻ, അനുവദിച്ച ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിയാണ്.

(എല്ലാം) തപാൽ ഓപ്പറേറ്റർ - 170 പോസ്റ്റ്മാൻ - 75 വകുപ്പ് മേധാവി - 60 ഓപ്പറേറ്റർ - 36 ഹെഡ് - 35 ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് - 30 ഓപ്പറേറ്റർ - 26 ഒന്നാം ക്ലാസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 19 ഹെഡ് - 15 പിസി ഓപ്പറേറ്റർമാർ - 14 ഡ്രൈവർ - 13 ഒന്നാം ക്ലാസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 12 പാക്കർ ( -ca) - 12 ഇക്കണോമിസ്റ്റ് - 12 അക്കൗണ്ടന്റ് - 11 കാഷ്യർ - 10 സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 9 എഞ്ചിനീയർ - 9 പ്രോഗ്രാമർ - 8 സെയിൽസ് മാനേജർ - 7 സെക്രട്ടറി - 7 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 7 പ്രമുഖ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 6 പർച്ചേസിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഓപ്പറേറ്റർ - 5 പ്രമുഖ അക്കൗണ്ടന്റ് - 4 ലീഡ് സേഫ്റ്റി എഞ്ചിനീയർ - 4 കൊറിയർ - 4 പ്രോപ്പർട്ടി ലീസിംഗ് മാനേജർ - 4 മാർക്കറ്റിംഗ് ആൻഡ് പിആർ മാനേജർ - 4 മെക്കാനിക്ക് - 4 പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് മാനേജർ - 4 വെയർഹൗസ് ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർ - 4 സ്റ്റോർകീപ്പർ - 3 ക്ലയന്റുകളുള്ള പർച്ചേസിംഗ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ് മാനേജർ - 3 ഓപ്പറേഷനുകൾ 3 ക്ലാസ് 2 ഓപ്പറേറ്റർ - 3 ഡാറ്റാ പ്രോസസ്സിംഗ് ഓപ്പറേറ്റർ - 3 സർവീസ് സെന്റർ ഓപ്പറേറ്റർ - 3 ഗ്യാസ് സ്റ്റേഷൻ കാഷ്യർ ഓപ്പറേറ്റർ - 3 സൂപ്പർവൈസർ - 3 ലീഗൽ കൗൺസൽ - 3 മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിലെ പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 2 കൊറിയർ ഡ്രൈവർ - 2 ചീഫ് കാഷ്യർ - 2 ചീഫ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശേഖരണം - 2 ഡിസ്പാച്ചർ - 2 കളക്ടർ - 2 ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഇൻസ്പെക്ടർ - 2 മാനേജർ - 2 ക്ലാസ് 1 ഓപ്പറേറ്റർ - 2 ക്ലാസ് 3 ഓപ്പറേറ്റർ - 2 മെയിൻ ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ ഓപ്പറേറ്റർ - 2 വെയർഹൗസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 2 CNC മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ - 2 കാഷ്യർ - 2 ഓഡിറ്റർ - 2 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒന്നാം വിഭാഗം - 2 ഒന്നാം വിഭാഗത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 2 കസ്റ്റമർ സർവീസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 2 കമ്മോഡിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 2 ഇലക്ട്രീഷ്യൻ - 2 പവർ എഞ്ചിനീയർ - 2 ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - 1 ഒന്നാം വിഭാഗത്തിലെ അക്കൗണ്ടന്റ് - 1 അക്കൗണ്ടന്റ്-മെറ്റീരിയലിസ്റ്റ് - 1 പ്രമുഖ ഉപഭോക്തൃ സേവനം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 വിഭാഗം സി ഡ്രൈവർ - 1 ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റ് ഡ്രൈവർ - 1 കാർ ഡ്രൈവർ - 1 സർവീസ് വെഹിക്കിൾ ഡ്രൈവർ - 1 ഫോർവേഡിംഗ് ഡ്രൈവർ - 1 ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ, ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയർ - 1 ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് - 1 സ്ഥാനം - സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 ഹൗസ് മാനേജർ - 1 വെയർഹൗസ് മാനേജർ - 1 കൊമേഴ്‌സ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ - 1 DEP. 1 സെക്യൂരിറ്റി എഞ്ചിനീയർ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും - 1 ലോ വോൾട്ടേജ് എഞ്ചിനീയർ - 1 പ്രൊഡക്ഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് എഞ്ചിനീയർ - 1 Pto എഞ്ചിനീയർ - 1 മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ - 1 ഇൻസ്ട്രക്ടർ - 1 കൊമേഴ്‌സ്യൽ സൈറ്റ് ഇൻസ്ട്രക്ടർ - 1 EPSA ഇൻസ്ട്രക്ടർ - 1 PFR കൺസൾട്ടന്റ് - 1 ലോജിസ്റ്റിഷ്യൻ - 1 സ്പീച്ച് തെറാപ്പിസ്റ്റ് - 1 ട്രാഫിക് എഞ്ചിനീയർ - ട്രാൻസ്പോർട്ട് എഞ്ചിനീയർ മെഷീനുകൾ - 1 എച്ച്ആർ മാനേജർ - 1 എച്ച്ആർ മാനേജർ - 1 യുഷ്‌നോറൽസ്ക് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിന്റെ ക്യാഷ് ഓഫീസ് ഹെഡ് - 1 ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് - 1 ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് - 1 വെയർഹൗസ് മാനേജ്‌മെന്റ് ഹെഡ് - 1 പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് ഹെഡ് - 1 ഒപിഎസ് ഹെഡ് - 1 ഐ റഷ്യയുടെ മെയിലിനായി പ്രവർത്തിക്കരുത് - 1 ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ഓപ്പറേറ്റർ 1 ക്ലാസ് - 1 ഓപ്പറേറ്റർ 1st ക്ലാസ് - 1 ഓപ്പറേറ്റർ 1st ക്ലാസ് - 1 ഓപ്പറേറ്റർ 1st ക്ലാസ് - 1 ഓപ്പറേറ്റർ 1st class - 1 operator 2nd class 5th class - 1 1 Operator 3rd class - 1 Operator കോൾ -സെന്റർ - 1 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ASC ഓപ്പറേറ്റർ - 1 മെയിൻ പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് ക്യാഷ് ഡെസ്കിന്റെ 1 ഓപ്പറേറ്റർ - 1 DS ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ഇൻഫർമേഷൻ പോയിന്റ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ക്ലാസ് 1 ഇൻഫർമേഷൻ പോയിന്റ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 കൺസൾട്ടന്റ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 CSU ഓപ്പറേറ്റർ - 1 MSC ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ക്ലാസ് 2 പികെഡി ഓപ്പറേറ്റർ. - 1 റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 സയാസി ഓപ്പറേറ്റർ - 1 സോർട്ടിംഗ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 സോർട്ടിംഗ് യൂണിറ്റ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 സോർട്ടിംഗ് ഷോപ്പ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 സോർട്ടിംഗ് ഷോപ്പ് ഓപ്പറേറ്റർ. - 1 എസ്‌സി ഓപ്പറേറ്റർ - ഒന്നാം ക്ലാസിലെ 1 എസ്‌സി ഓപ്പറേറ്റർ - 1 എസ്‌സി-1 ക്ലാസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ടിഎസ്‌വിപിപി ഓപ്പറേറ്റർ - 1 കമ്പ്യൂട്ടർ ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ഓപ്പറേറ്റർ, ഇൻസ്ട്രക്ടർ - 1 ഓപ്പറേറ്റർ, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്-താത്കാലികമായി - 1 ഫോർമാൻ ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ക്ലാസ്- 3 സോർട്ടർ - 1 ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 ക്ലാസ് 1 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഓപ്പറേറ്റർ - 1 കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് സ്പീക്കർ - 1 RPO വകുപ്പ് - 1 സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് - 1 അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർ - 1 പോസ്റ്റ്മാൻ - 1 പോസ്റ്റ്മാൻ (മുൻ ജീവനക്കാരൻ) - 1 തപാൽ വർക്കർ - 1 പോസ്റ്റ്മാൻ - 1 പ്രോഗ്രാമർ 1c - 1 ഫോർമാൻ - മൂന്നാം വിഭാഗത്തിലെ 1 എഫ്‌ഇഎം - 1 പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്കർ - 1 ബിൽഡിംഗ് മെയിന്റനൻസ് വർക്കർ - 1 വിവിധ - 1 ലെറ്റർ കാരിയർ - 1 ഡിസ്ട്രിബ്യൂട്ടർ - 1 എസിഎസിന്റെ തലവൻ - 1 എസിഎസിന്റെ തലവൻ - 1 ജിയുകെയുടെ തലവൻ - 1 ഹെഡ് വകുപ്പിന്റെ - 1 IRC യുടെ തലവൻ, PEO - 1 OMTO യുടെ തലവൻ - 1 സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - 1 അപേക്ഷകൻ - 1 ഒപ്പമുള്ള വ്യക്തി - 1 സോഷ്യൽ വർക്കർ - 1 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 സിവിൽ ഡിഫൻസ് ആന്റ് സെക്യൂരിറ്റി ഗ്രൂപ്പിലെ 1 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 GKU സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 കസ്റ്റംസ് ക്ലിയറൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 ടെലിമാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - 1 സീനിയർ സ്റ്റോർകീപ്പർ - 1 സീനിയർ ഓപ്പറേഷൻ ടെക്നീഷ്യൻ ഗതാഗതം - 1 സീനിയർ ഓപ്പറേറ്റർ - 1 കാർപെന്റർ - 1 ടെക്‌നീഷ്യൻ ഒന്നാം വിഭാഗത്തിൽ - 1 ടെക്‌നീഷ്യൻ ഒന്നാം വിഭാഗത്തിലെ - 1 വിദ്യാർത്ഥി - 1 പാരാമെഡിക് - 1 ഇലക്‌ട്രീഷ്യൻ - 1 ഇലക്ട്രോണിക്‌സ് - 1 അഭിഭാഷകൻ - 1

മാതൃകാ ഫോം (ഉദാഹരണ ടെംപ്ലേറ്റ്) നിർദ്ദേശങ്ങൾ:

___
(എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, സംഘടന എന്നിവയുടെ പേര്)

ആശയവിനിമയ വിഭാഗം മേധാവിയുടെ ജോലി വിവരണം

ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു

______________________________

(ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ, സംഘടന, മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ,

______________________________

അംഗീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു

______________________________

ജോലി നിർദ്ദേശങ്ങൾ)

_________ ____________________

(ഒപ്പ്) (കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

"___" ____________ ____

I. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1. കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് വകുപ്പിന്റെ തലവൻ "നേതാക്കൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

2. കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമനവും അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലും ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ഉക്രെയ്നിലെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകളും നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും.

3. കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവൻ നേരിട്ട് ___________________________________________________________________________ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

II. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് വിഭാഗം മേധാവി:

1. ജനസംഖ്യ, സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തപാൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

2. തപാൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരോട് വരുമാന പദ്ധതികൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. ക്യാഷ് മെയിലിംഗുകൾ, മെറ്റീരിയൽ അസറ്റുകൾ, സാധനങ്ങൾ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

4. തപാൽ സേവനത്തിനുള്ള ശരിയായ ബില്ലിംഗും സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പോസ്റ്റിംഗ്, പണം ശക്തിപ്പെടുത്തൽ രസീത്, പോസ്റ്റ് ഓഫീസിന്റെ (കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സെന്റർ) പ്രധാന ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിലേക്ക് അധിക ക്യാഷ് ബാലൻസ് ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിനും അയയ്ക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

5. സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് തപാൽ, പെൻഷനുകൾ, പണ സഹായം എന്നിവ കൃത്യസമയത്ത് വിതരണം ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

6. സമയബന്ധിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റയുടെ വിശ്വാസ്യത, പണമിടപാടുകളുടെ ശരിയായ പെരുമാറ്റം എന്നിവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്.

7. പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന തപാൽ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിന്റെയും ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങളുടെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും തടസ്സമില്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

9. തപാൽ ഗതാഗതവുമായി മെയിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.

10. വകുപ്പിന്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, വരുമാന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയുടെ സൂചകങ്ങളുടെ വിശകലനം നടത്തുന്നു.

11. വരുമാനവും വിനിമയ പദ്ധതിയും നിറവേറ്റുന്നതിനും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തപാൽ സേവനങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അധിക സൗകര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികളുടെ വികസനത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും പങ്കെടുക്കുന്നു.

12. ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാരെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, അതിനോട് ചേർന്നുള്ള പോയിന്റുകളുടെയും മൊബൈൽ പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകളുടെയും ജീവനക്കാർ.

13. ഇൻകമിംഗ്, ഔട്ട്ഗോയിംഗ് മെയിലുകളുടെ പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം.

14. പ്രൊഡക്ഷൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയത്തിനും പ്രകടനത്തിനുമുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്.

15. _____________________________________________________________
______________________________________________________________________.

III. അവകാശങ്ങൾ

കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച മാനേജ്മെന്റിന്റെ കരട് തീരുമാനങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുക.

2. അവന്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3. ഈ നിർദ്ദേശത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക.

4. അവന്റെ കഴിവിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ എല്ലാവരേയും കുറിച്ച് അവന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെ അറിയിക്കുകയും അവരെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക.

5. എല്ലാ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്നുമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ അദ്ദേഹത്തിന് ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

6. സ്വയം വ്യതിരിക്തരായ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അതുപോലെ തന്നെ തങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ശരിയായി നിർവഹിക്കാത്ത അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരെ മെറ്റീരിയലും അച്ചടക്കപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക.

7. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മാനേജ്മെൻറ് അവരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ സഹായിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

8. അവരുടെ കഴിവിന്റെ പരിധിയിൽ, രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

9. ______________________________________________________________
______________________________________________________________________.

IV. ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം

കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് വിഭാഗം മേധാവിയാണ് ഉത്തരവാദി

1. അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-നിർവ്വഹണം, അതുപോലെ തന്നെ ഈ തൊഴിൽ വിവരണം നൽകിയിട്ടുള്ള അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതിനോ നേരിട്ടോ - ഉക്രെയ്നിലെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധി വരെ.

2. ഉക്രെയ്നിലെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനിടയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക്.

3. മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - ഉക്രെയ്നിലെ തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ.

4. ______________________________________________________________
______________________________________________________________________.

വി. ആശയവിനിമയ വിഭാഗം മേധാവി അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

1. ഭരണസമിതികളുടെ ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ.

2. തപാൽ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള മെത്തഡോളജിക്കൽ, റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ.

3. തപാൽ നിയമങ്ങൾ; തപാൽ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

4. ഉക്രെയ്നിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷൻ.

5. ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

6. തപാൽ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ.

7. തപാൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള താരിഫ്.

8. കൂലി സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

9. വിപുലമായ തപാൽ സംരംഭങ്ങളുടെ അനുഭവം.

10. ഉക്രെയ്നിലെ നിയമം "ഉപഭോക്തൃ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിൽ".

11. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

12. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ.

13. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.

14. _____________________________________________________________
______________________________________________________________________.

VI. യോഗ്യതകൾ

I - III ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകൾക്ക് - അടിസ്ഥാന ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസം, നൂതന പരിശീലനം, കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തേക്ക് തപാൽ സേവന മേഖലയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം.

പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകൾക്ക് IV - V ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് - അടിസ്ഥാന ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (സാങ്കേതിക) വിദ്യാഭ്യാസം, നൂതന പരിശീലനവും തപാൽ സേവന മേഖലയിൽ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കുക, ജോലിയിൽ നേരിട്ട് പരിശീലനം, വിപുലമായ പരിശീലനം, പ്രവൃത്തി പരിചയം. കുറഞ്ഞത് 2 വർഷമെങ്കിലും തപാൽ സേവന മേഖല.

- _______________________________________________________________
______________________________________________________________________.

VII. സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ബന്ധങ്ങൾ (കണക്ഷനുകൾ).

1. തപാൽ ഓഫീസിന്റെ തലവന്റെ അഭാവത്തിൽ, അവന്റെ ചുമതലകൾ ഡെപ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നു (അവസാനത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ - നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ നിയമിച്ച വ്യക്തി), അവൻ ഉചിതമായ അവകാശങ്ങൾ നേടുകയും ശരിയായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിയാകുകയും ചെയ്യുന്നു. അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലകൾ.

2. കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനും, ആശയവിനിമയ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ സംവദിക്കുന്നു:

2.1.3 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് _________________________________:

2.2.3 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് _________________________________:

2.3.3 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് _________________________________:

2.4.3 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് _________________________________:

2.5.3 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് _________________________________:

സൂപ്പർവൈസർ
ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്

______
(കയ്യൊപ്പ്)

______________________
(കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

"___" __________ ____

സമ്മതിച്ചു:
നിയമവകുപ്പ് മേധാവി

______
(കയ്യൊപ്പ്)

______________________
(കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

"___" __________ ____

നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിചിതമാണ്:

______
(കയ്യൊപ്പ്)

______________________
(കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)

"___" __________ ____

ഇഷ്ടമാണോ? ഇഷ്ടം!

കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ തന്റെ ജോലി, ജീവനക്കാർ, ക്ലയന്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്.

ആരംഭിക്കുക
രാവിലെ 7.30 ന് അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്ന ഗ്രാച്ചേവ അവളുടെ ജോലിസ്ഥലത്താണ് - പെട്രോസാവോഡ്സ്ക് പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് നമ്പർ 30 ൽ. ക്ലയന്റുകൾക്കുള്ള വാതിലുകൾ ഇപ്പോഴും അടച്ചിരിക്കുന്നു, അവൾക്ക് ഒരു നിമിഷം പോലും വിശ്രമമില്ല.

"ഞാൻ ബോസ് ആണെങ്കിലും, എനിക്ക് ഓഫീസിൽ ഇരിക്കേണ്ടതില്ല, എനിക്ക് ഓഫീസും ഇല്ല," അവൾ ചിരിക്കുന്നു. - എന്റെ ചുമതല ലളിതമാണ്: എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഫലം ഉണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. അരമണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഞാൻ വരുന്നു, ഞാൻ പണം ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് നൽകുന്നു: അവർ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കണം. എല്ലാവരും ഇന്ന് സ്ഥലത്തുണ്ടെന്നത് നല്ലതാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരു ഓപ്പറേറ്റർ ഇതുവരെ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തിയിട്ടില്ല, എന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി 26-ാം ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലേക്ക് "ഒരു വഴിത്തിരിവിനായി" "മാറ്റപ്പെട്ടു" - എല്ലാത്തിനുമുപരി, സഹപ്രവർത്തകർക്കും സഹായം ആവശ്യമാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ ഇരിക്കണം: ജോലി കാത്തിരിക്കില്ല.

ഈ ജോലി, തപാൽ ഓഫീസിലെ മറ്റേതൊരു കാര്യത്തെയും പോലെ, അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്നയ്ക്ക് നന്നായി അറിയാം. ഒരു പെൺകുട്ടിയെന്ന നിലയിൽ, ഒരു ടെലിഫോണിസ്റ്റ്-ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്ററുടെ വിദ്യാർത്ഥിനിയെന്ന നിലയിൽ അവൾ ആദ്യമായി തന്റെ ജന്മനാടായ സ്പസ്കായ ഗുബയിലെ പോസ്റ്റോഫീസിന്റെ പരിധി മറികടന്നു, തപാൽ സേവനത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രത്യേകതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ക്രമേണ പഠിച്ചു.
തുടർന്ന് ചെച്നിയയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിർമ്മാണ സംഘം സ്പസ്കയ ഗുബയിലെത്തി, അവൾ തന്റെ ഭാവി ഭർത്താവിനെ കണ്ടു. അവർ അവന്റെ മാതാപിതാക്കളോടൊപ്പം താമസിക്കാൻ പോയി.
- അപ്പോഴും സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ ആയിരുന്നു, വംശീയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഘർഷങ്ങളൊന്നുമില്ല. പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കി. ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ ചെചെൻസ്, ഒരു ഇംഗുഷ്, ഒരു അർമേനിയൻ, ഒരു ജൂതൻ, ഞാൻ, ഒരു കരേലിയൻ, അവർ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചു. ചെചെൻ പെൺകുട്ടികൾ അവരുടെ മാതൃഭാഷ പരസ്പരം സംസാരിച്ചു, പക്ഷേ ഞാൻ മുറിയിൽ പ്രവേശിച്ചയുടനെ അവർ റഷ്യൻ ഭാഷയിലേക്ക് മാറി.

അവിടെ, ഗ്രോസ്നിയിൽ, അവർ അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്നയെ ശ്രദ്ധിച്ചു: അവൾ മനസ്സാക്ഷിയുള്ളവളും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവളും അറിവുള്ളവളുമായിരുന്നു, അവൾക്ക് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലെങ്കിലും വകുപ്പിന്റെ തലവനായി നിയമിക്കപ്പെട്ടു. കുടുംബം വളരാൻ തുടങ്ങി, പക്ഷേ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഇല്ലായിരുന്നു, അത് കരേലിയയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു. 1982-ൽ, ഞാനും എന്റെ ഭർത്താവും അവധിക്കാലത്ത് വന്നു, പെട്രോസാവോഡ്സ്കിൽ ഞങ്ങൾ ജോലിയെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ പോസ്റ്റോഫീസിലേക്ക് പോയി. അവർക്ക് ഉടൻ സ്ഥലങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, ഒരു ഹോസ്റ്റലും കുട്ടികൾക്കായി ഒരു പൂന്തോട്ടവും നഴ്സറിയും നൽകി. ഏകദേശം 30 വർഷമായി, അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്ന സ്വന്തമായി മാറിയ വകുപ്പിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നു.

വളച്ചൊടിക്കാത്ത
അതേസമയം, ഓപ്പറേറ്റർമാർ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്തുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, പത്രങ്ങൾ വിൽക്കുന്നു, പാഴ്സലുകൾ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു ... പ്രവൃത്തി ദിവസം മുറിവേറ്റിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഒരു തടസ്സമുണ്ടായി: കത്തിടപാടുകൾ കാലതാമസത്തോടെ എത്തി, ഡെലിവറി വകുപ്പ് അത് അടിയന്തിരമായി വിഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആരാണ് കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രൻ, രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് തിടുക്കം കൂട്ടുന്നു.
- ടീമിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ മാറ്റമുണ്ട്, - അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്ന പറയുന്നു. - വേറെ വഴിയില്ല. ഇപ്പോൾ 14 ജീവനക്കാരുണ്ട്, ഒരിക്കൽ 30 പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഡെലിവറി വോളിയം കുറഞ്ഞുവെന്നത് വ്യക്തമാണ്. മുൻകാലങ്ങളിൽ, പോസ്റ്റ്മാൻ ദിനപത്രങ്ങളുടെയും മാസികകളുടെയും 1100-1200 കോപ്പികൾ വീതം 100 കത്തുകൾ വീതം എത്തിച്ചിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ആളുകൾ കുറച്ച് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, കുറച്ച് അക്ഷരങ്ങൾ എഴുതുന്നു, പ്രായോഗികമായി ബിസിനസ്സ് കത്തിടപാടുകൾ മാത്രം അവശേഷിക്കുന്നു. ഞാൻ അവസാനമായി ആർക്കെങ്കിലും കത്തയച്ചത് പോലും എനിക്ക് ഓർമയില്ല. ഇ-മെയിൽ, ഫാക്സുകൾ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ - ലോകം മുന്നോട്ട് പോകുന്നു.

അപ്പോൾ പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് പൂർണ്ണമായും പൂട്ടുമോ?
- ഇത് സാധ്യതയില്ല: ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയുന്നു, മറ്റുള്ളവ ദൃശ്യമാകുന്നു. ഞങ്ങൾ വെറുതെ ഇരിക്കാറില്ല.

- പെൻഷൻ പേയ്മെന്റ് എപ്പോഴാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്, ഒരുപക്ഷേ, ഇത് ഏറ്റവും ചൂടേറിയ സമയമാണോ?
- നാളെ ആരംഭിക്കുന്നു, ഇന്ന് ഞങ്ങൾ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുകയാണ്. ഈ പേപ്പറുകൾ ആദ്യം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്: മുറിക്കുക, പരത്തുക ... തുടർന്ന് യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾ വരും. അതിനാൽ നിങ്ങൾ കറങ്ങണം. അടയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അത് പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ ജോലി കഴിഞ്ഞ് തുടരും, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ജോലി നാളത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

- ഇതെല്ലാം പ്രശ്നങ്ങളും ആശങ്കകളുമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ എന്താണ് നല്ലത്?
- അതെ, എല്ലാം നല്ലതാണ്. പ്രധാന കാര്യം ഞങ്ങളുടെ ടീം കാര്യക്ഷമമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, പോസ്റ്റ്മാൻമാർക്ക് ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് ഉണ്ട്, ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ: ശമ്പളം കുറവാണ്, എന്നിട്ടും ചിലർ 20 വർഷമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ല്യൂഡ്മില ലിയോനിഡോവ്ന എഫിമോവയെപ്പോലെ വൈകുന്നു. ഓപ്പറേറ്റർമാരെല്ലാം എന്റെ വിദ്യാർത്ഥികളാണ്, പ്രതികരിക്കുന്നവരും ജോലി ചെയ്യാൻ ശീലിച്ചവരുമാണ്. എന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി, മാഷ കൊറോബോവ (ചിത്രം), ഇതിനകം ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ റെഡിമെയ്ഡ് തലവനാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങളെ വിട്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

അറിവ് ശക്തിയാണ്
പഠനത്തിലൂടെയോ പരിശീലനത്തിലൂടെയോ അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്നയ്ക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ബന്ധമുണ്ട്. അവൾ ഒരു ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഓപ്പറേറ്റർ എന്നിവയുടെ ജോലിയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടി, ഈച്ചയിൽ എല്ലാം മനസ്സിലാക്കി. ഒരു ദിവസം, തപാൽ ഓഫീസ് മേധാവി നീന വാസിലീവ്ന അലഷ്കിന, നിരവധി തൊഴിലാളികളെ അവളുടെ അടുത്തേക്ക് വിളിച്ച് ഉറച്ചു പറഞ്ഞു: "അതിനാൽ എല്ലാവരും വീഴ്ചയിൽ സാങ്കേതിക വിദ്യാലയത്തിലാണ്!" അതിനാൽ രണ്ട് കുട്ടികളുടെ അമ്മ ലെനിൻഗ്രാഡ് കോളേജ് ഓഫ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷനിലെ കറസ്പോണ്ടൻസ് വിഭാഗത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു, സന്തോഷത്തോടെ പഠിച്ചു, ഒരു ടിക്കിന് വേണ്ടിയല്ല, അറിവിന് വേണ്ടിയാണ്.

- ഒരുപക്ഷേ, ഏത് ജോലിയിലും നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ: എല്ലാം വളരെ വേഗത്തിൽ മാറുന്നു: ജോലികൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകൾ," അവൾ പറയുന്നു. ഇത് ഒരു ദയനീയമാണ്, ഇപ്പോൾ ഓപ്പറേറ്റർമാരെ ഒരു ഇടപാടിലേക്ക് മാറ്റി: നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ചെയ്തു - അതിനായി നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിക്കും. ഇത് ന്യായമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ പഠിക്കാനും യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള പ്രോത്സാഹനം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. അറിവില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയില്ല.

അടുത്തിടെ, അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്നയ്ക്ക് ഏറ്റവും ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ അവാർഡ് ലഭിച്ചു - AFPS ബാഡ്ജ് "ഫോർ ലേബർ വാലർ", ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ തന്നേക്കാൾ കൂടുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഇല്ലെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ക്യാമറാമാൻ ഗലീന ഫെഡോറോവയും നതാലിയ ലെൻചിറ്റ്സ്കായയും, അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്ന ഗ്രാച്ചേവയുടെ വിദ്യാർത്ഥിനികളും

- ഇവിടെ ആശ്ചര്യപ്പെടാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല: എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞാൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ മാത്രമല്ല, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും മാത്രമല്ല, സ്കൂളിലും ഓപ്പറേറ്റർമാരെ പഠിപ്പിച്ചു, ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലത്ത് പോയ വ്യാവസായിക പരിശീലനത്തിന്റെ മാസ്റ്ററെ മാറ്റി. ഞാൻ എന്റെ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്ത് ജോലിക്ക് പോകുന്നു. തീർച്ചയായും ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ പ്രതികരണവും അധിക വരുമാനവും വിശദീകരിക്കാനും കാണാനും ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. പിന്നെ ഞാനും എന്റെ ഭർത്താവും ഒരു സഹകരണ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് പണിയുകയായിരുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് പണം ആവശ്യമായിരുന്നു.
ഒടുവിൽ, അധ്യാപന ജോലിയിലേക്ക് പൂർണ്ണമായും മാറാൻ അവൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. അവൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിച്ചു ... നിരസിച്ചു, അവളുടെ ബിസിനസ്സ് എല്ലാ പോസ്റ്റോഫീസുകൾക്കും ശേഷമാണെന്ന് തീരുമാനിച്ചു.
പിന്നീട് പരിശീലന എഞ്ചിനീയർ സ്ഥാനം അവൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. വർഷങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, സ്റ്റാഫ് ഇടയ്ക്കിടെ മാറി, എനിക്ക് ഒരേ സമയം 20-30 പേരെ പഠിപ്പിക്കേണ്ടി വന്നു. 4 വർഷത്തേക്ക് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതുവരെ അവൾ എല്ലായ്പ്പോഴും "മികച്ച രീതിയിൽ" നേരിട്ടു.

ബോസുമായി നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചില്ല. "ചുവന്ന ഡിപ്ലോമകൾ" ഉള്ളവരല്ല അവർ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് അവൻ അവളോട് പറഞ്ഞതിന് ശേഷം അവൾ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തി പോയി. തിരിച്ചുവരാൻ അവളെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. "റെഡ് ഡിപ്ലോമകളുടെ" എതിരാളി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതുവരെ അവൾ കാത്തിരുന്നു.

ദിവസാവസാനത്തോടെ, ഹാളിൽ കൂടുതൽ സന്ദർശകർ ഉണ്ട്. അലക്സാണ്ട്ര ഇവാനോവ്ന ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: ക്ലയന്റുകളിൽ ഒരാൾ ഉയർത്തിയ ശബ്ദങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നു. അവൾ അത് മനസിലാക്കാൻ തിടുക്കം കൂട്ടുന്നു, താമസിയാതെ അവൾ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ തന്നെ ഇരുന്നു. പല ഉപഭോക്താക്കളും അവളെ അറിയുകയും അഭിവാദ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അവളുടെ കൈകൾ മിന്നിമറയുന്നു: എൻവലപ്പുകൾ, സ്റ്റാമ്പുകൾ, സ്കെയിലുകൾ, ചോദ്യങ്ങൾ, ഉത്തരങ്ങൾ, ലെറ്റർഹെഡുകൾ, സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ, പണം... വരി ക്രമേണ ഉരുകുകയാണ്.

ഇവിടെയുള്ള എല്ലാവരേയും പോലെ ഓൾഗ ലാവ്രെഷിനയ്ക്കും ഏത് ജോലിസ്ഥലത്തും നേരിടാൻ കഴിയും

- നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ഞാൻ മറ്റൊരു ജോലിക്ക് പോയപ്പോൾ, തിരക്കും തിരക്കും, ഈ താളവും, എന്റെ ടീമും, ക്ലയന്റും എനിക്ക് ശരിക്കും നഷ്ടമായി, അവരിൽ പലരെയും എനിക്ക് നേരിട്ട് അറിയാം. ഞാൻ എന്റെ സ്ഥാനത്താണ്, മെയിലില്ലാതെ എനിക്ക് എന്നെത്തന്നെ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ചിത്രങ്ങളിൽ, സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസിയായ അലക്സാന്ദ്ര ഇവാനോവ്ന ഗ്രാച്ചേവ വിശ്വസിക്കുന്നത് ഇന്ന് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ നാളെ അത് എളുപ്പമാകുമെന്ന്.

ദേശീയ ഓപ്പറേറ്റർ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന തപാൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുകയും സാമ്പത്തിക, വാണിജ്യ സേവനങ്ങളുടെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "ഒരു ജാലകം" എന്ന തത്വത്തിൽ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് MFC കൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ എന്റർപ്രൈസസ് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വകുപ്പുകളുമായും അടുത്ത് സഹകരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ പോസ്റ്റും റഷ്യൻ റെയിൽവേയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം, മോസ്കോയ്ക്കും വ്ലാഡിവോസ്റ്റോക്കിനും ഇടയിൽ ഒരു മെയിൽ ട്രെയിൻ ദിവസവും ഓടുന്നു. ലഗേജ്, മെയിൽ കാറുകളുടെ കൂട്ടം ഗണ്യമായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

മെയിലിന്റെ സംഘടനാ രൂപവും ഘടനയും

റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് 41.5 ആയിരം ശാഖകൾ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു. സംഘടനാ ഘടന നാല് തലങ്ങളാണ്:

1. വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തപാൽ സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള ഡയറക്ടർമാർ ഉൾപ്പെടുന്ന സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉപകരണം.
2. ശാഖകൾ:

• കൊറിയർ ആശയവിനിമയ നോഡ്;
• അന്താരാഷ്ട്ര എക്സ്പ്രസ് മെയിൽ ഡെലിവറി സേവനം;
• മെയിലിന്റെ പ്രധാന ഗതാഗതത്തിന്റെ പ്രധാന ഓഫീസ്.

1. മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിലെ അടുക്കൽ കേന്ദ്രങ്ങളുമായി തപാൽ അടുക്കലും കൈമാറ്റവും നൽകുന്ന തപാൽ ഓഫീസുകൾ.
2. പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകൾ.

പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകൾ (OPS): സവിശേഷതകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രദേശം അനുസരിച്ച് സ്ഥാനം

തപാൽ സേവനങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ചക്രത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടങ്ങൾ TSO-കൾ നൽകുന്നു:

• സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു;
• സേവന ഫലങ്ങളുടെ ഡെലിവറി.

പോസ്റ്റോഫീസുകളെ അവയുടെ ക്ലാസിനൈസ് കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് നിവാസികളുടെ എണ്ണവും സേവന മേഖലയുടെ വലുപ്പവും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അഞ്ച് ക്ലാസുകളുണ്ട്:

• ഗ്രാമങ്ങളിൽ 4-5 ഗ്രേഡുകളുടെ വകുപ്പുകളുണ്ട്.അവരുടെ സ്റ്റാഫിൽ കുറച്ച് ആളുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ: ബോസ്, 1-2 ഓപ്പറേറ്റർമാർ, പോസ്റ്റ്മാൻ.
• OPS 3 ക്ലാസ് നഗരത്തിലെ റെസിഡൻഷ്യൽ ഏരിയകളിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്.ഇൻഷുറൻസ് വകുപ്പ് പെൻഷനുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, കൈമാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, അയയ്ക്കുന്നു, കത്തുകളും പാഴ്സലുകളും സ്വീകരിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടാമത്തെ വകുപ്പ് പാഴ്‌സലുകൾ നൽകുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള കേന്ദ്രമാണ്.
• മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുന്ന വലിയ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ, ഒരു വിഭാഗം 2 ക്ലാസ് ഉണ്ട്.
• ക്ലാസ് 1 സ്റ്റാറ്റസ് സോർട്ടിംഗ് ഷോപ്പുകൾക്കും 2-2 ക്ലോക്കും FSO-കൾക്കായി നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, ആഴ്ചയിൽ ഏഴ് ദിവസവും അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വകുപ്പിന്റെ പ്രധാന ദൌത്യം ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്ത് നിന്ന് രാജ്യത്തിന്റെയും ലോകത്തിന്റെയും വിവിധ ഭാഗങ്ങളിലേക്ക് ഇൻകമിംഗ് ഷിപ്പ്മെന്റുകളുടെ ദിശയാണ്. അത്തരമൊരു ശാഖയിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പുതുവത്സരാഘോഷത്തിൽ പോലും ഒരു പാഴ്സൽ അയയ്ക്കാനോ പണം കൈമാറാനോ കഴിയൂ.

OPS ന്റെ ഉയർന്ന ക്ലാസ്, അതിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിശാലമായ സ്റ്റാഫ്. കൂടാതെ, തപാൽ ഓഫീസിന്റെ വർഗീയത ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

2018ൽ റഷ്യയിൽ 41,788 ഒപിഎസ് പ്രവർത്തിച്ചു. സെൻട്രൽ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകളുടെ സാന്ദ്രമായ ശൃംഖല സൃഷ്ടിച്ചു. 10,800 ശാഖകളാണ് ഇവിടെയുള്ളത്. കുറഞ്ഞ ജനസാന്ദ്രതയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ, PS ശാഖകൾ എണ്ണം അനുസരിച്ച് വിതരണം ചെയ്തു:

• വോൾഗ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ - 8.98 ആയിരം.
• സൈബീരിയൻ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ - 5.93 ആയിരം.
• സതേൺ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ - 5.93 ആയിരം.
• വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ - 4.02 ആയിരം.
• യുറൽ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ - 2.88 ആയിരം.
• ഫാർ ഈസ്റ്റേൺ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൽ - 2.09 ആയിരം.

കഴിഞ്ഞ വർഷം പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള റഷ്യൻ പോസ്റ്റിന്റെ വരുമാനം 190 ബില്യൺ റുബിളിൽ കവിഞ്ഞു. കമ്പനിയുടെ അറ്റാദായം 2.7 ബില്യൺ റുബിളാണ്. കുറഞ്ഞ ചെലവ്, വിദേശ തപാൽ സേവനങ്ങളുമായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം, ചില്ലറ വ്യാപാരത്തിന്റെ ഫലത്തിലെ വർദ്ധനവ് എന്നിവ കാരണം ജീവനക്കാർ ഈ ഫലം നേടി. പോസ്റ്റ് ബാങ്കിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലം ലാഭവും വർദ്ധിച്ചു.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് കമ്പനിയിലെ ശരാശരി ശമ്പളം 17.5-24 ആയിരം റുബിളാണ്.

OPS ന്റെ പരിസരവും ഉപകരണങ്ങളും

PS ന്റെ ഓരോ ശാഖയുടെയും പ്രവേശന കവാടത്തിന് മുകളിൽ "പോസ്റ്റ് ഓഫ് റഷ്യ" എന്ന ലിഖിതവും അതിന്റെ ലോഗോയും തൂക്കിയിരിക്കുന്നു. ക്ലയന്റ് റൂമുകളിലെ പ്രധാന സ്ഥലങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശങ്ങളും വിവര സ്റ്റാൻഡുകളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേക ബാരിയർ റാക്കുകളുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ടേബിളുകളിൽ ഓപ്പറേറ്റർമാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇൻഡെക്സിംഗ് ഡയറക്ടറികൾ, സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ ഡയറക്ടറികൾ, സേവനങ്ങൾക്കുള്ള താരിഫ് എന്നിവ നൽകിയിട്ടുണ്ട്; മുദ്രകൾ, സ്റ്റാമ്പുകൾ, കർശനമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ജേണലുകൾ, പണവും ഇലക്ട്രോണിക് കമ്പ്യൂട്ടറുകളും ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതം. തപാൽ ഉരുപ്പടികൾ തൂക്കുന്നതിന് ഇലക്ട്രോണിക് സ്കെയിലുകൾ ലഭ്യമാണ്.

സന്ദർശകർക്ക് തപാൽ സേവനങ്ങൾക്കോ ​​നികുതി പിരിവിനോ വേണ്ടി പണമടയ്ക്കാൻ POS ടെർമിനലുകൾ ഉപയോഗിക്കാം, യൂട്ടിലിറ്റികൾക്കായി പണമടയ്ക്കാം, ലോൺ അല്ലെങ്കിൽ മോർട്ട്ഗേജ് അടയ്ക്കാം.

തപാൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 350,000 കവിഞ്ഞു. സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക വളരെ വലുതാണ്. തപാൽ ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തൊഴിലുകൾ: ടെലികോം ഓപ്പറേറ്റർ, പോസ്റ്റ്മാൻ.

"റഷ്യൻ പോസ്റ്റ്" എന്ന ടെലികോം ഓപ്പറേറ്ററുടെ ചുമതലകളിൽ തപാൽ, സാമ്പത്തിക, പൊതു സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ ചെയ്യുന്നത്:

• ഒരു സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു;
• വിവിധ സേവനങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയും പ്രമോഷനും;
• സ്വീകരണം, പ്രോസസ്സിംഗ്, തപാൽ ഇനങ്ങളുടെ വിതരണം, പേയ്‌മെന്റുകളും കൈമാറ്റങ്ങളും, പെൻഷനുകളുടെ പേയ്‌മെന്റ്.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പണമിടപാടുകൾ നടത്തുന്നു, പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷനുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഡാറ്റാബേസുകളിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ഒരു പോസ്റ്റ്മാന്റെ ജോലിക്ക് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമില്ല. സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്ക് പോലും ഈ തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. റഷ്യൻ പോസ്റ്റിലെ പോസ്റ്റ്മാന്റെ ചുമതലകളിൽ കത്തുകൾ, പാഴ്സലുകൾ, പാഴ്സലുകൾ, ടെലിഗ്രാമുകൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. വിലാസങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ച് പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ വിലാസങ്ങളിലേക്ക് കത്തിടപാടുകൾ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

എല്ലാ വർഷവും, റഷ്യയിലെ ഒപിഎസ് ഏകദേശം 2 ബില്യൺ കത്തുകളും 60 ദശലക്ഷം പാഴ്സലുകളും 80 ദശലക്ഷം കൈമാറ്റങ്ങളും സ്വീകരിക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

പൗരന്മാരുടെ മെയിൽ തുറക്കുന്നത് നിയമം നിരോധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് തപാൽ ജീവനക്കാർ കാവൽ നിൽക്കുന്നു. തപാൽ ഇനങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയൽ, ഫെഡറൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ക്ലയന്റുകളുടെ ക്ലെയിമുകൾ പരിശോധിക്കൽ, അന്വേഷണാത്മകവും വിവാദപരവുമായ സ്വഭാവത്തിന്റെ കത്തിടപാടുകൾ എന്നിവ നിയന്ത്രണ, റഫറൻസ് വിഭാഗത്തിന്റെ ഇൻസ്പെക്ടറാണ് നടത്തുന്നത്. ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ കഠിനാധ്വാനം 11,310 റുബിളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ ജോലിക്കുള്ള ഒഴിവുകൾ

തൊഴിൽ സൈറ്റുകളുടെ വിശകലനം കാണിക്കുന്നത് ഇന്ന് റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ 10,755 ജോലികൾ സൗജന്യമായി തുടരുന്നു എന്നാണ്.

ഡിമാൻഡിലുള്ള കഴിവുകൾ: ഗ്രൂപ്പ് നേതാക്കൾ, മാനേജർമാർ, ക്രെഡിറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഫിനാൻഷ്യൽ അനലിസ്റ്റുകളും കൺസൾട്ടന്റുമാരും, ബ്രാഞ്ച് മാനേജർമാരും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികളും. ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ ദേശീയ കമ്പനികളിൽ ബിസിനസ്സ് മാനേജ്മെന്റ് പരിചയമുള്ള ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനത്ത് വാണിജ്യ മേഖലയിൽ 5 വർഷത്തെ പരിചയം, 150 ആയിരം റൂബിൾസ് ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ (സൈബീരിയ) തപാൽ ബിസിനസ്സിനായുള്ള ബ്രാഞ്ചിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു മത്സര തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വിജയിക്കുകയും വേണം.

തപാൽ സേവനത്തിൽ, പോസ്റ്റ്മാൻ, ടെലികോം ഓപ്പറേറ്റർമാർ, കാഷ്യർമാർ, ഡിസ്പാച്ചർമാർ എന്നിവരെ ആവശ്യമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കുറവാണ് - 14.5-22 ആയിരം റൂബിൾസ്.

യോഗ്യതയില്ലാതെ ഒപിഎസിൽ ജോലി കണ്ടെത്താം. റഷ്യൻ പോസ്റ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുകൾ പ്രസക്തമായി തുടരുന്നു: ലോഡറുകൾ, സ്റ്റോർകീപ്പർമാർ, സോർട്ടർമാർ.

തസ്തികയിലെ ജോലിക്കുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ, തൊഴിൽ സൈറ്റിൽ ഒരു ഒഴിവ് കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അയയ്ക്കാനും മതിയാകും. അടുത്ത ഘട്ടം തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിമുഖമാണ്. അവിടെ നിങ്ങൾ ആവശ്യമായ രേഖകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്: വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രമാണം, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. സ്ഥിരമായ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവർക്ക് പരിശീലനമോ ഇന്റേൺഷിപ്പോ നടത്തേണ്ടിവരും.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ വീട്ടിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി

വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് അവസരം നൽകുന്നില്ല. അത്തരമൊരു ഒഴിവ് കണ്ടെത്തിയാൽ, മിക്കവാറും അത് സ്കാമർമാർ പോസ്റ്റ് ചെയ്തതാണ്.

തപാൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജോലി സ്ഥലവും OPS ന്റെ സ്ഥാനവും.ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ ക്ലാസ് അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ ക്ലാസ് 4 ഫയർ അലാറം സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ടെലികോം ഓപ്പറേറ്റർക്ക് പ്രതിമാസം 11.3 ആയിരം റുബിളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നു. മോസ്കോയിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ ശരാശരി 24.5 ആയിരം റുബിളുകൾ സമ്പാദിക്കുന്നു. Noyabrsk ലെ ഒരു ടെലികോം ഓപ്പറേറ്ററുടെ ശമ്പളം 18.6 ആയിരം റുബിളാണ്.
• തൊഴില് പേര്.റഷ്യൻ പോസ്റ്റിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപകരണത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിലാണ്. റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് മേധാവി എൻ.ആർ. പോഡ്‌ഗുസോവ് തന്റെ ജോലിക്കായി പ്രതിമാസം 380,000 റുബിളുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. ഒരു വലിയ പോസ്റ്റ് ഓഫീസിലെ ഒരു വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെ ശമ്പളം 28.9-33.7 ആയിരം റുബിളാണ്. സോർട്ടർമാർ, മെയിൽറൂം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, കസ്റ്റമർ സർവീസ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ എന്നിവരുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 24.7 മുതൽ 32.4 ആയിരം റൂബിൾ വരെയാണ്.

മാനേജ്മെന്റിന്റെ ശമ്പളം ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം 500 ശരാശരി ശമ്പളം, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്സ് - 350, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് - 150.

കറസ്‌പോണ്ടൻസ് ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മറ്റ് തപാൽ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് വരുമാനം കുറവാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഒരു പോസ്റ്റ്മാന്റെ ശമ്പളം 11.3-19.8 ആയിരം റുബിളാണ്.

ഉയർന്ന ആസൂത്രിതവും സാമ്പത്തികവുമായ സൂചകങ്ങൾക്കായി, തപാൽ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസുകൾ നൽകുന്നു: പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, വർഷാവസാനം. 2016 ജൂലൈ 1 ന് റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് ഒരു പുതിയ ബോണസ് സംവിധാനം അവതരിപ്പിച്ചു. പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ നേട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. ശമ്പളത്തിന്റെ 30% ആണ് പരമാവധി പ്രതിമാസ ബോണസ്.

നേതൃത്വത്തിന്റെയും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ

റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ തത്വത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അത് റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും വിദേശ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നു.

യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രതിനിധികൾ റീജിയണൽ ഓഫീസുകൾ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രഖ്യാപിച്ചു. ശാഖകളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തപാൽ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സാഹചര്യമൊരുക്കും. ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിംഗ് ഫംഗ്‌ഷനുകൾ ഇല്ലാതാക്കുമെന്ന് FSUE നേതാക്കൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. 2019 മുതൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും പ്രാദേശിക അധികാരികളുമായും അടുത്ത് സഹകരിക്കാൻ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നു, ഇത് മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും കഴിയുന്നത്ര സുതാര്യമാക്കും.

ആസന്നമായ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തപാൽ ജീവനക്കാർ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന പ്രതീക്ഷയിലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഭരണപരമായ ഉപകരണം മാത്രമേ കുറയ്ക്കൂ എന്ന് റഷ്യൻ പോസ്റ്റിന്റെ നേതൃത്വം ഉറപ്പുനൽകി. റഷ്യൻ പോസ്റ്റിലെ ശമ്പളം വളരെ കുറവാണ്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മറ്റൊരു പ്രശ്നം പോസ്റ്റ് ഓഫീസുകളിലെ അപൂർണ്ണമായ ജീവനക്കാരാണ്. ഇത് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ജോലി സമയത്തിന്റെയും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ലോഡ് വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ചെറിയ ആശയവിനിമയ വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ പലപ്പോഴും ഒരു ഓപ്പറേറ്ററുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. തപാൽ ജീവനക്കാർ കൂടുതലും സ്ത്രീകളായിരിക്കുമ്പോൾ പോസ്റ്റ്മാൻമാർക്ക് മെയിൽ കാറുകൾ ഇറക്കേണ്ടി വരും.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിന്റെ പ്രാദേശിക ശാഖകളിൽ നടത്തിയ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ പരിശോധനകൾ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ നിരവധി ലംഘനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഈ ബാധ്യത നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും ജീവനക്കാർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശോധിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു;
• അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ, മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളുടെ ക്രമം ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു;
• ഒന്നര വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ആശ്രിത കുട്ടി ഉള്ള സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.

യുവ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ പേഴ്സണൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയൂ.

വർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങളിലൊന്ന് ലേബർ കളക്ടീവുകളിലെ നല്ല ബന്ധങ്ങളെ വിളിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഊഷ്മളമായ സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങളും പിന്തുണയുമാണ് അവർ റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പ്രധാന കാരണം.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ ജോലി ഉറപ്പുനൽകുന്നു:

• വീട്ടിൽ നിന്ന് ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിലേക്ക് അതിവേഗ യാത്ര;
• കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കും പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിനുമുള്ള അവസരം;
• സ്ഥിരമായ ശമ്പളവും പതിവ് അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും (പ്രതിമാസ, ഒറ്റത്തവണ ബോണസുകൾ);

സംസ്ഥാന എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ പാക്കേജ്, ശമ്പളമുള്ള അസുഖ അവധി, വാർഷിക അവധി, കുട്ടികളുടെ ക്യാമ്പുകളിലും സാനിറ്റോറിയങ്ങളിലും വിശ്രമത്തിനുള്ള കിഴിവുകളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിലെ നെഗറ്റീവ് ജോലിയുടെ പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഉയർന്ന ജോലിഭാരവും മോശം സാമ്പത്തിക പിന്തുണയുമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മൊത്തം ആവശ്യത്തിന്റെ 17% ആണ് തപാൽ തൊഴിലാളികളുടെ തലസ്ഥാന മേഖലയുടെ ആവശ്യം. സെക്കണ്ടറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ ഉന്നത സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള അപേക്ഷകർക്ക്, സെയിൽസ് മേഖലകളിൽ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിച്ച് പരിചയമുള്ളവർക്ക് പോസ്റ്റ് ബാങ്കിൽ മാനേജർ-കൺസൾട്ടന്റ് സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നതിന് മികച്ച സാധ്യതകളുണ്ട്. ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസ് "പോസ്റ്റ് ഓഫ് റഷ്യ" യുടെ ശാഖകളുടെ പ്രദേശത്ത് സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ 2/2 അനുസരിച്ച് അവർ 45,000 റൂബിൾ ശമ്പളത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പരിചയം, മൾട്ടിടാസ്ക് ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള, വിശകലനപരവും ആശയവിനിമയപരവുമായ കഴിവുകൾ ഉള്ളവർക്ക്, ഒരു പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഗ്രൂപ്പിന്റെ തലവൻ സ്ഥാനം നേടാനാകും. 130,000 റൂബിൾസ്.

മോസ്കോ മേഖലയിലെ പോസ്റ്റ്മാൻമാരുടെ ശമ്പളം 13.8-22.4 ആയിരം റുബിളാണ്. ഈ ജോലിക്കായി, അവർ സജീവമായ ജീവിതശൈലിയും ദീർഘകാലത്തേക്ക് കാലിൽ തുടരാനുള്ള സന്നദ്ധതയും ഉള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, സൗഹൃദപരമായ തൊഴിലാളികളെ തിരയുന്നു.

സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ് പോസ്റ്റോഫീസുകളിൽ 450 ജോലികൾ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു. മാനേജർമാർ (30-80 ആയിരം റൂബിൾസ്), ക്രെഡിറ്റ് കൺസൾട്ടന്റുകൾ (21-70 ആയിരം റൂബിൾസ്), കാഷ്യർമാർ (19-21 ആയിരം റൂബിൾസ്) എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

OPS- ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, ലോഡറുകൾ (23-35 ആയിരം റൂബിൾസ്), ഫോർവേഡിംഗ് ഡ്രൈവറുകൾ (40-44.8 ആയിരം റൂബിൾസ്), ടെലികോം ഓപ്പറേറ്റർമാർ (12.1-17.3 ആയിരം റൂബിൾസ്) എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

ജോലി പരിചയമില്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് 26,300 റൂബിൾ ശമ്പളത്തിൽ സോർട്ടറായി ജോലി ലഭിക്കും. അപേക്ഷകന് ഉപയോക്തൃ തലത്തിൽ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയണം, ഭാരം ഉയർത്താൻ തയ്യാറായിരിക്കണം (30 കിലോഗ്രാം വരെ പാക്കേജുകൾ), ഏകതാനമായ ജോലി.

റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുക: ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

സേവനത്തിന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. വർക്ക് ടീമിലെ നല്ല ബന്ധങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വീടിന് സാമീപ്യം, മതിയായ, മനസ്സിലാക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയാണ് മിക്കപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്ന പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളിൽ.

അവലോകനങ്ങളിലെ നെഗറ്റീവ് പോയിന്റുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ:

• തലയുടെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളുടെയും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ആധിക്യം;
• വലിയ സേവന മേഖലകൾ;
• ഭക്ഷ്യ ഉൽപന്നങ്ങൾ, സ്റ്റേഷനറി, ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ വിൽപ്പനയ്ക്ക് ഉയർന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ;
• പരാതികൾ സമർപ്പിക്കുകയും അവരുടെ അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ആക്രമണോത്സുകമായി പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഒരു വലിയ ഒഴുക്കുമായുള്ള ആശയവിനിമയം.

"Svyazist" എന്ന ഉപയോക്താവ് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിലെ ജോലി ഏറ്റവും നന്ദികെട്ടതും കുറഞ്ഞ ശമ്പളവുമാണെന്ന് അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു. നേതൃത്വം "ഒന്നും കാര്യമാക്കുന്നില്ല" എന്ന് ആളുകൾ പരാതിപ്പെടുന്നു, അമിതമായി കണക്കാക്കിയ പദ്ധതികളുടെ പൂർത്തീകരണമാണ് പ്രധാന കാര്യം. വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ശമ്പള വർദ്ധന നടന്നില്ല, ഇനി നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.