البرامج الضارة هي برامج مزعجة أو خطيرة ...
أفضل البرامج لاستعادة البيانات من أي وسائط تخزين ....
أناتولي تيريشينكو
أطلال عدم الكفاءة
من الأخطاء الشائعة للهواة البدء بالصعوبة والسعي نحو المستحيل.
عدم الكفاءة في بعض الأحيان أسوأ من التجسس بسبب العواقب الوخيمة.
في بيروجوف
أتذكر حالة قديمة ... ذات مرة في أواخر التسعينيات. في أحد اجتماعات اتحاد كتاب روسيا ، عند مناقشة المنشورات الببليوغرافية ، ولا سيما "على عتبة القرن الحادي والعشرين" ، تحدثوا عن هيمنة المستوى المتوسط في فريق معين ، تألفت قيادته من الأداء المتوسط ، تم تعيينهم على أساس التفاني الشخصي ، بينما كانوا يعملون بالقرب من عمال أذكياء للغاية - مهنيين ، يضع على أكتافهم العبء الكامل لمشاكل المعهد.
كيف يمكن للمدير أن يتسامح مع هذا؟ - سأل المؤلف.
لكنه هو نفسه أيضًا من أولئك الذين لم يعينوا وفقًا لعقله ، وبالتالي فإن الفعالية منخفضة. كما تعلم ، أعتقد أحيانًا أن عدم الكفاءة أسوأ من التجسس. لقد تركت وراءها أنقاض في الاقتصاد والسياسة والشؤون العسكرية - عبر صديقي وزميلي فاليري بيروجوف عن فكرة مثيرة للاهتمام. - ندم واستياء الأشخاص الأكفاء والمطلعين والقادرين على القيام بعمل أفضل من أولئك الذين لا يستحقون والخطيرون على رأس مهمة معينة ، وغالبًا ما يرمون سفينة عاملة على الشعاب المرجانية ، يسبب ابتسامات ...
وفكرت ، ربما هذه هي الإجابة على سؤال اليوم الملح: لماذا يعمل الشخص مثل الشخص الملعون ، لكنه يعيش ، بعبارة ملطفة ، ضيقًا بعض الشيء ، ببساطة - البقاء على قيد الحياة؟ وهناك الكثير منهم في روسيا ، وحتى كثير منهم.
غرقت هذه الفكرة في أعماق روح المؤلف وظلت عالقة هناك مثل المنشق لعدة سنوات. والآن حان الوقت عندما قرر أن يحاول إيجاد حجج لتأكيد الحقيقة في البحث التاريخي باستخدام أمثلة من الحياة الحديثة.
عند الحديث عن مفهوم عدم الكفاءة ، يجب على المرء أن يتعامل مع المتضاد - الكفاءة. ماذا تمثل؟ هذا هو ، أولاً وقبل كل شيء ، توفر المعرفة والخبرة اللازمتين للقيام بأنشطة فعالة في مجال موضوع معين - الخدمة العسكرية أو العمل المدني.
كلمة "كفاءة" تأتي من الكلمة اللاتينية تنافس وتعني "مناسب ، مناسب ، مناسب". يمكنك هنا إضافة تعريفات مثل "القادر والمعرفة والفهم والمعرفة" ، وما إلى ذلك ، أي جودة الشخص الذي لديه معرفة شاملة في مجال معين من نشاط العمل وقادر على تنفيذ أنشطة حقيقية. إجراءات الحياة لصالحه والفريق والمجتمع بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك ، هذه هي قدرة الشخص ، واستعداده المحتمل لحل المهام الموكلة إليه بمعرفة الحالة المحددة الموكلة إليه. بكفاءة معينة ، يكون الشخص قادرًا على إصدار أحكام موضوعية واتخاذ قرارات مستنيرة.
من خلال هذه الرسائل ، يحق لنا أن نقول إن عدم الكفاءة هو عكس الكفاءة في كل التفاصيل الدقيقة لهذا المفهوم. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمصطلح مثل الاحتراف - القدرة على تقييم مقياس عدم كفاءة الفرد.
عدم الكفاءة لا يعني أن الشخص غبي أو أمي أو غير قادر على التعامل مع المهام الموكلة إليه. في مجال عمل آخر ، ربما كان بإمكانه التعامل مع مشاكل أكثر صعوبة ، ولكن في مكان معين ، بسبب عوامل مختلفة: نقص المعرفة بالاحتياجات الضرورية ، ونقص الخبرة ذات الصلة ، والمعرفة غير الكاملة لحل المهام ، المبالغة في تقدير الذات والطموحات المؤلمة وغيرها - فهو لا يصبح عقبة أمام تحقيق الهدف فحسب ، بل يدمر السبب أيضًا. إن عدم كفاءة أخصائي معين هو حالة أخلاقية ونفسية معقدة لمن لا يدرك أنه ليس في المكان المناسب.
بمجرد أن تحدث بنديكت سبينوزا عن العمال غير الأكفاء ، لاحظ أنهم عندما يحاولون فهم الصعوبة ، فإنهم يربكون الأمر ويفسدونه أكثر.
هناك العديد من الحالات في الحياة عندما يكون الشخص الذي لا يفهم شيئًا ما يمكنه بسهولة تناول حل فعال للمشكلة. وعلى أي حاكم أن يحذر من حفظ مثل هذه الأنواع في بيئته المباشرة. إن تعيين مثل هؤلاء الأشخاص على أساس مبدأ التفاني الشخصي يشكل خطورة على الحاكم المطلق بسبب كارثة العمل الموكول إليه ، وأحيانًا بالهزيمة الشخصية.
يمكن لمثل هؤلاء "المتخصصين" ، الذين يتم اختيارهم بشكل خاص على أساس الولاء الشخصي ، أن يخذلوا راعيهم. لا يحب هؤلاء المرشحون لشغل مناصب عليا التحدث بطريقة عملية ، لكنهم بالتأكيد يريدون أن يقرروا شيئًا لصالحهم. ومع ذلك ، فإن القرارات "الخام" خطيرة بسبب عدم القدرة على التنبؤ بها وعواقبها الأكثر صعوبة على الرئيس والقضية المشتركة ، وعلى الفريق أو البلد ككل.
لذلك ، يبني المحترفون سفينة تيتانيك ، ويبني الهواة سفينة نوح.
جسد المؤلف هذا عدم الكفاءة في بعض الأنواع نتيجة لذلك ، كسلسلة من أخطاء الموظفين ، و "المصعد المتماثل" و "قانون الهاتف" لمن هم في السلطة بأحرف فردية. لقد فعل ذلك من خلال مفهوم "الظاهرة" - حقيقة نادرة ، حدث غير عادي ، حدث يصعب فهمه في التأمل الحسي.
يجب على أي شخص يريد إطعام العندليب لأغانيه أن يفهم الفرق بين ترديد الطائر والخبث في فم سلطات المراقبة ومن يعرف كيف يلصق لفظيًا جيدًا.
هذا الكتاب مخصص للتلاعب في توجة عدم الكفاءة ، وهو أمر خطير على أي دولة ، خاصة في فترات التفاقم والأزمات العسكرية والاقتصادية.
مبادئ بيتر
يمكن أن يكون أحد فروع مبدأ عدم الكفاءة بمثابة هذا الخيار. في منتصف الستينيات. قام العديد من معاصري بنسخ أعمال الباحث الأنجلو أمريكي لورنس جونستون بيتر (1919-1990) وإعادة طباعتها ونسخها بحماس ، وهو العمل الذي كان شائعًا في ذلك الوقت ، وهو مبدأ بيتر. في ذلك ، قال إن "... في النظام الهرمي ، يميل كل فرد إلى الارتقاء إلى مستوى عدم كفاءته."
وإذا كان الأمر أبسط ، فوفقًا لمبدأ بطرس ، تتم ترقية أي شخص يعمل في أي رابطة هرمية ، أي ينمو حتى يأخذ مكانًا لا يستطيع فيه التعامل مع واجباته. سيكون هذا بمثابة "قابس" لحركة الفريق ، وحل بعض المشكلات ، وعامل تباطؤ النمو للآخرين. سيكون "Stuck" في هذا المكان حتى يغادر النظام الذي "يتم تضمينه" فيه عن طريق الخطأ. كخيار ثانٍ - يمكن للنظام نفسه التخلص منه.
من المنطقي الرجوع إلى بعض مقارناته التصويرية:
"يرتفع الكريم إلى الأعلى حتى يصبح حامضًا."
"لكل منصب في العالم يوجد شخص غير قادر على التوافق معه. مع وجود عدد كافٍ من الحركات في الخدمة ، سيكون هو الذي سيتولى هذا المنصب.
"رحلة الألف ميل تكتمل بخطوة واحدة".
"كل عمل مفيد يقوم به أولئك الذين لم يصلوا بعد إلى مستوى عدم كفاءتهم".
"بمجرد أن يصل الموظف إلى مستوى عدم الكفاءة ، يبدأ القصور الذاتي ، وتسعى السلطات إلى إرضاء هذا الموظف بدلاً من فصله وتوظيف آخر بدلاً منه."
"الفرد الذي يحتل أقوى منصب في التسلسل الهرمي يميل إلى قضاء كل وقته في هراء".
"كلما صعدت السلم الهرمي إلى أعلى ، أصبحت درجاته أكثر انزلاقًا."
"العمل الذي لا تحبه هو عمل مزعج. لكن الكارثة الحقيقية يمكن أن تكون الانفصال عنها نتيجة لترقيتك.
"العمال الأكفاء الذين يستقيلون هم أكثر شيوعًا من العمال غير الأكفاء الذين يتم فصلهم من العمل."
"يتم تدمير قدرات الشخص الذي يحتمل أن يكون مؤهلاً بمرور الوقت ، في حين يرتفع الشخص غير الكفء المحتمل إلى المستوى الذي تتحقق فيه هذه الإمكانات بالكامل."
"من أجل تجنب الأخطاء ، يجب على المرء أن يكتسب الخبرة ، ومن أجل اكتساب الخبرة ، يجب على المرء أن يرتكب الأخطاء."
لكن الخطأ خطأ مختلف. هناك أخطاء قاتلة لا يمكن إصلاحها ومميتة لمن يرتكبها ومن حولهم وحتى للدولة.
* * *هناك عدم كفاءة للموظف الذي يتم تعيينه من خلال ما يسمى. المكابس - "رفع الأب" ، "قانون الهاتف" ، "الشركات الحزبية" ، "يد التقدم" ، إلخ.
في مقدمة كتاب مبدأ بيتر ، أو لماذا تسوء الأمور ، كتب رايموند هال ، أحد مؤلفيها:
أثناء عملي في مقالاتي ومقالاتي ، درست آلية جهاز الدولة والصناعة والتجارة ولم أستمع جيدًا لآرائهم. لقد وجدت ، مع استثناءات قليلة ، أن الناس يؤدون وظائفهم بطريقة صعبة. في كل مكان يحتدم عدم الكفاءة وينتصر ... لقد شاهدت كيف أشرف المخططون المعماريون على بناء مدينة في السهول الفيضية لنهر كبير ، حيث كان محكوما عليها بالفيضانات الدورية.
علمت باهتمام أنه بعد الانتهاء من بناء ملعب بيسبول داخلي في هيوستن ، تكساس ، تم اكتشاف أن لعبة البيسبول بالتحديد هي التي لا يمكن لعبها هناك: في الأيام المشمسة ، يذهل لمعان السقف الزجاجي اللاعبين. ..
لعدم الكفاءة لا توجد حدود سواء في المكان أو في الوقت المناسب.
قال ويلينجتون ، وهو يدرس قائمة الضباط الذين أُرسلوا إليه في البرتغال خلال حملة عام 1810: "أملي الوحيد ، بعد التعرف على هذه القائمة ، أن يرتعد العدو مثلي تمامًا".
أشار الجنرال ريتشارد تيلور ، أحد قدامى المحاربين في الحرب الأهلية ، متحدثًا عن معركة جيتيسبيرغ: "لم يكن قادة الجيش الكونفدرالي أكثر دراية بتضاريس المنطقة ، التي هي مسيرة يوم واحد من ريتشموند ، ليس أكثر من مع طبوغرافيا وسط أفريقيا ".
اشتكى روبرت لي مرة بمرارة ، "لا يمكنني تنفيذ أوامري".
في معظم فترات الحرب العالمية الثانية ، كانت القوات المسلحة البريطانية تمتلك قذائف وقنابل كانت أدنى بكثير من الألمان في الفعالية. في وقت مبكر من بداية عام 1940 ، عرف العلماء البريطانيون أن إضافة صغيرة من مسحوق الألمنيوم الرخيص ستضاعف قوتها التفجيرية. ومع ذلك ، تم استخدام هذه المعرفة فقط في نهاية عام 1943.
خلال نفس الحرب ، وجد قبطان سفينة مستشفى أسترالي ، أثناء فحص خزانات المياه بالسفينة بعد إصلاحها ، أنها كانت مطلية بالرصاص الأحمر. كانت المياه من هذه الخزانات قد تسمم كل فرد من سكان السفينة.
حول هذه الحالات - ومئات الحالات المماثلة - قرأت وسمعت ، رأيت الكثير بنفسي. توصلت إلى استنتاج حول الطبيعة العامة لعدم الكفاءة ...
أجد ، دون أدنى مفاجأة ، أن مستشار الأسرة والزواج التابع للحكومة هو مثلي الجنس ... "
تشهد هذه الأمثلة ببلاغة على غدر عدم الكفاءة وعواقبه المحتملة الوخيمة وحتى الكارثية.
* * *عدم الكفاءة أمر غير مقبول في أي مجال من مجالات النشاط البشري ، ولكنه أمر مروع بشكل خاص في المجالات المتعلقة بالصحة العامة والشخصية.
ذات مرة التقيت بزميلة في الصف سفيتلانا. لم نلتقي ببعضنا البعض لمدة خمسة عشر أو عشرين عامًا. ذات مرة كانت لاعبة رياضية جميلة ، ذات سيقان طويلة ، بخطوة من الورك ، بكلمة واحدة - جمال.
الوقت ليس له سلطة عليك ، - لقد لاحظت ، عدم العثور على تغييرات مذهلة في مظهرها: نفس الوجه الشاب ، نفس المشية النشطة ، وليس شعر رمادي واحد في تجعيد الشعر الأشقر المورق.
ما أنت ، أنا عجوز ، لا أستطيع النظر إلى نفسي في المرآة لفترة طويلة - إنه أمر مثير للاشمئزاز ، التجاعيد قطعت وجهي. غردت أريد أن أجدد شبابها.
كيف وأين وكيف؟
من صديقة لها جراح تجميل ، أجابت بخفة. - تحتاج إلى رفع أنفك ، ومحاربة شبكة من التجاعيد ، كما يقولون ، شد خديك إلى أذنيك ، وإزالة الدهون الزائدة من معدتك - الآن من السهل القيام بذلك ... يتم ضخ الدهون المتراكمة مع حقنة - بدأت في ثني أصابع يدها اليمنى ، كاشفة عن خطط لظهور إصلاحات تجميلية.
سفيتا ، ما أنت .. تبدو رائعًا - أصغر من عمرك بعشر سنوات. هل تريد الذهاب تحت السكين؟
لا ، لا ، لا ، لقد اتخذت قراري. لقد ادخرت بعض المال ، تغلبت على الجبن ، جمعت شجاعتي.
مرت عدة سنوات ، وساعدتنا القضية على اللقاء مرة أخرى. لكن هذا كان بالفعل جوًا مختلفًا للمحادثة. رأيتها في مترو الأنفاق مع ضمادة على أنفها. اكتشفت ذلك وذهبت إليها. خفضت رأسها خجلًا وفجأة انفجرت في تنهدات عالية.
كان جلد الجزء المكشوف من الوجه أحمر قرمزيًا ، وكأن الماء الساخن قد تناثر عليه. كان التعب يقرأ في عيون غارقة ، وأكياس مزرقة معلقة تحت الجفون السفلية.
ما خطبك يا سفيتلانا؟ هل تعرضت لحادث ، هل تعرضت للضرب؟
وقعت في أيدي جراح دجال ، ربما اشترى دبلومًا من مترو الأنفاق. يصحح أخطاءه علي للمرة الرابعة. والأمر يزداد سوءًا. ما لا يقل عن شنق الهاتف. غادر زوجي ، وضحك عليّ الأطفال ، وظن الجيران أنني مجنون. تمتمت "لكنني أردت الأفضل لنفسي". - لا يلتئم الجرح في الأنف ، ويزداد سمك الغضروف ويزداد حجم الأنف.
إذن من هو هذا "esculapius"؟ نصحتها ، خذها إلى المحكمة.
سيشتكي الكثير من الناس.
بعد تبادل أرقام الهواتف ، قلنا وداعا.
لقد مرت عدة أشهر على هذا الاجتماع. اتصلت بي سفيتلانا وأخبرتني أنها استعادت مظهرها بشكل أو بآخر مع جراح صالون تجميل آخر. ومع ذلك لاحظت - قبل أن يكون وجهها أجمل. ووصفت نفسها بأنها أحمق لأنها خاضت هذه المغامرة.
وماذا عن "الاختصاصي" السابق الذي اكتشفه؟ انا سألت.
تم إيقافه عن العمل ، واتضح أنه محترف حقًا ، فقط. بخلفية بيطرية. من خلال علاقاته ، حصل هذا الجزار ، طبيب الخيل ، على وظيفة في الصالون. صحيح ، لقد وجد دبلومًا آخر - معالج نفسي. أنا قاضيته. وكالات إنفاذ القانون تشارك الآن في التحقيق في قضيتي ...
حدثت مثل هذه القصة لزملائي في الفصل من خلال خطأ أحد الهواة - وهو متخصص "لم يرتق إلى مستوى عدم كفاءته في النظام الهرمي للمهنة" ، ولكنه كان رجل أعمال ابتدائيًا ، أو هاوًا غير متخصص ، أو ، بتعبير أدق ، دجال.
أناتولي تيريشينكو
أطلال عدم الكفاءة
من الأخطاء الشائعة للهواة البدء بالصعوبة والسعي نحو المستحيل.
عدم الكفاءة في بعض الأحيان أسوأ من التجسس بسبب العواقب الوخيمة.
في بيروجوف
أتذكر حالة قديمة ... ذات مرة في أواخر التسعينيات. في أحد اجتماعات اتحاد كتاب روسيا ، عند مناقشة المنشورات الببليوغرافية ، ولا سيما "على عتبة القرن الحادي والعشرين" ، تحدثوا عن هيمنة المستوى المتوسط في فريق معين ، تألفت قيادته من الأداء المتوسط ، تم تعيينهم على أساس التفاني الشخصي ، بينما كانوا يعملون بالقرب من عمال أذكياء للغاية - مهنيين ، يضع على أكتافهم العبء الكامل لمشاكل المعهد.
- كيف يمكن للمدير أن يتسامح مع هذا؟- سأل المؤلف.
لكنه هو نفسه أيضًا من أولئك الذين لم يعينوا وفقًا لعقله ، وبالتالي فإن الفعالية منخفضة. كما تعلم ، أعتقد أحيانًا أن عدم الكفاءة أسوأ من التجسس. لقد تركت وراءها أنقاض في الاقتصاد والسياسة والشؤون العسكرية - عبر صديقي وزميلي فاليري بيروجوف عن فكرة مثيرة للاهتمام. - ندم واستياء الأشخاص الأكفاء والمطلعين والقادرين على القيام بعمل أفضل من أولئك الذين لا يستحقون والخطيرون على رأس مهمة معينة ، وغالبًا ما يرمون سفينة عاملة على الشعاب المرجانية ، يسبب ابتسامات ...
وفكرت ، ربما هذه هي الإجابة على سؤال اليوم الملح: لماذا يعمل الشخص مثل الشخص الملعون ، لكنه يعيش ، بعبارة ملطفة ، ضيقًا بعض الشيء ، ببساطة - البقاء على قيد الحياة؟ وهناك الكثير منهم في روسيا ، وحتى كثير منهم.
غرقت هذه الفكرة في أعماق روح المؤلف وظلت عالقة هناك مثل المنشق لعدة سنوات. والآن حان الوقت عندما قرر أن يحاول إيجاد حجج لتأكيد الحقيقة في البحث التاريخي باستخدام أمثلة من الحياة الحديثة.
عند الحديث عن مفهوم عدم الكفاءة ، يجب على المرء أن يتعامل مع المتضاد - الكفاءة. ماذا تمثل؟ هذا هو ، أولاً وقبل كل شيء ، توفر المعرفة والخبرة اللازمتين للقيام بأنشطة فعالة في مجال موضوع معين - الخدمة العسكرية أو العمل المدني.
كلمة "كفاءة" تأتي من الكلمة اللاتينية تنافس وتعني "مناسب ، مناسب ، مناسب". يمكنك هنا إضافة تعريفات مثل "القادر والمعرفة والفهم والمعرفة" ، وما إلى ذلك ، أي جودة الشخص الذي لديه معرفة شاملة في مجال معين من نشاط العمل وقادر على تنفيذ أنشطة حقيقية. إجراءات الحياة لصالحه والفريق والمجتمع بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك ، هذه هي قدرة الشخص ، واستعداده المحتمل لحل المهام الموكلة إليه بمعرفة الحالة المحددة الموكلة إليه. بكفاءة معينة ، يكون الشخص قادرًا على إصدار أحكام موضوعية واتخاذ قرارات مستنيرة.
من خلال هذه الرسائل ، يحق لنا أن نقول إن عدم الكفاءة هو عكس الكفاءة في كل التفاصيل الدقيقة لهذا المفهوم. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بمصطلح مثل الاحتراف - القدرة على تقييم مقياس عدم كفاءة الفرد.
عدم الكفاءة لا يعني أن الشخص غبي أو أمي أو غير قادر على التعامل مع المهام الموكلة إليه. في مجال عمل آخر ، ربما كان بإمكانه التعامل مع مشاكل أكثر صعوبة ، ولكن في مكان معين ، بسبب عوامل مختلفة: نقص المعرفة بالاحتياجات الضرورية ، ونقص الخبرة ذات الصلة ، والمعرفة غير الكاملة لحل المهام ، المبالغة في تقدير الذات والطموحات المؤلمة وغيرها - فهو لا يصبح عقبة أمام تحقيق الهدف فحسب ، بل يدمر السبب أيضًا. إن عدم كفاءة أخصائي معين هو حالة أخلاقية ونفسية معقدة لمن لا يدرك أنه ليس في المكان المناسب.
بمجرد أن تحدث بنديكت سبينوزا عن العمال غير الأكفاء ، لاحظ أنهم عندما يحاولون فهم الصعوبة ، فإنهم يربكون الأمر ويفسدونه أكثر.
هناك العديد من الحالات في الحياة عندما يكون الشخص الذي لا يفهم شيئًا ما يمكنه بسهولة تناول حل فعال للمشكلة. وعلى أي حاكم أن يحذر من حفظ مثل هذه الأنواع في بيئته المباشرة. إن تعيين مثل هؤلاء الأشخاص على أساس مبدأ التفاني الشخصي يشكل خطورة على الحاكم المطلق بسبب كارثة العمل الموكول إليه ، وأحيانًا بالهزيمة الشخصية.
يمكن لمثل هؤلاء "المتخصصين" ، الذين يتم اختيارهم بشكل خاص على أساس الولاء الشخصي ، أن يخذلوا راعيهم. لا يحب هؤلاء المرشحون لشغل مناصب عليا التحدث بطريقة عملية ، لكنهم بالتأكيد يريدون أن يقرروا شيئًا لصالحهم. ومع ذلك ، فإن القرارات "الخام" خطيرة بسبب عدم القدرة على التنبؤ بها وعواقبها الأكثر صعوبة على الرئيس والقضية المشتركة ، وعلى الفريق أو البلد ككل.
لذلك ، يبني المحترفون سفينة تيتانيك ، ويبني الهواة سفينة نوح.
جسد المؤلف هذا عدم الكفاءة في بعض الأنواع نتيجة لذلك ، كسلسلة من أخطاء الموظفين ، و "المصعد المتماثل" و "قانون الهاتف" لمن هم في السلطة بأحرف فردية. لقد فعل ذلك من خلال مفهوم "الظاهرة" - حقيقة نادرة ، حدث غير عادي ، حدث يصعب فهمه في التأمل الحسي.
يجب على أي شخص يريد إطعام العندليب لأغانيه أن يفهم الفرق بين ترديد الطائر والخبث في فم سلطات المراقبة ومن يعرف كيف يلصق لفظيًا جيدًا.
هذا الكتاب مخصص للتلاعب في توجة عدم الكفاءة ، وهو أمر خطير على أي دولة ، خاصة في فترات التفاقم والأزمات العسكرية والاقتصادية.
مبادئ بيتر
يمكن أن يكون أحد فروع مبدأ عدم الكفاءة بمثابة هذا الخيار. في منتصف الستينيات. قام العديد من معاصري بنسخ أعمال الباحث الأنجلو أمريكي لورنس جونستون بيتر (1919-1990) وإعادة طباعتها ونسخها بحماس ، وهو العمل الذي كان شائعًا في ذلك الوقت ، وهو مبدأ بيتر. في ذلك ، قال إن "... في النظام الهرمي ، يميل كل فرد إلى الارتقاء إلى مستوى عدم كفاءته."
وإذا كان الأمر أبسط ، فوفقًا لمبدأ بطرس ، تتم ترقية أي شخص يعمل في أي رابطة هرمية ، أي ينمو حتى يأخذ مكانًا لا يستطيع فيه التعامل مع واجباته. سيكون هذا بمثابة "قابس" لحركة الفريق ، وحل بعض المشكلات ، وعامل تباطؤ النمو للآخرين. سيكون "Stuck" في هذا المكان حتى يغادر النظام الذي "يتم تضمينه" فيه عن طريق الخطأ. كخيار ثانٍ - يمكن للنظام نفسه التخلص منه.
من المنطقي الرجوع إلى بعض مقارناته التصويرية:
"يرتفع الكريم إلى الأعلى حتى يصبح حامضًا."
أطلال عدم الكفاءة أناتولي تيريشينكو
(لا يوجد تقييم)
العنوان: أطلال عدم الكفاءة
حول كتاب "أطلال عدم الكفاءة" أناتولي تيريشينكو
إن التأثير المدمر لعدم الكفاءة معروف جيدًا. ويؤدي إلى إخفاقات في أي آلية من آليات النشاط الرسمي ، وعند الاستسلام لها ، تحدث فوضى وأنقاض في المناطق التي يتواجد فيها هذا المرض. أساسها المواتي هو: "قانون الهاتف" ، والمحسوبية ، و "المصاعد ذات الصلة" ، والتفاني الشخصي والقدرة على الصمت حيث من الضروري التحدث بصدق عن أوجه القصور.
عدم الكفاءة ، في نهاية المطاف ، بمثابة أساس لفصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى ، لأنه يقوض التسلسل الهرمي الذي يسعى إلى الحفاظ على نفسه. غير الأكفاء هم ، كقاعدة عامة ، الأفراد غير المبدعين ، والأثقال ، والأشخاص الدبقين الذين لا يتمتعون بصفات مهنية أو يتعاملون مع العمل دون المستوى المحدد. يجب فصل رؤسائهم من العمل داخل منظمة معينة بسبب موقف غير أمين في العمل وعدم الاتساق مع المنصب الذي تشغله.
يتمثل الخطر الرئيسي لعدم الكفاءة في انهيار مجال معين من العمل وتحويله إلى أنقاض دون استجابة سريعة من الموظفين.
على موقعنا حول الكتب ، يمكنك تنزيل الموقع مجانًا دون تسجيل أو قراءة كتاب "Ruins of Incompetence" من تأليف Anatoly Tereshchenko بتنسيقات epub و fb2 و txt و rtf و pdf لأجهزة iPad و iPhone و Android و Kindle. يمنحك الكتاب الكثير من اللحظات الممتعة والمتعة الحقيقية في القراءة. يمكنك شراء النسخة الكاملة من شريكنا. أيضًا ، ستجد هنا آخر الأخبار من العالم الأدبي ، وتعرف على سيرة المؤلفين المفضلين لديك. للكتاب المبتدئين ، يوجد قسم منفصل يحتوي على نصائح وحيل مفيدة ومقالات مثيرة للاهتمام ، وبفضل ذلك يمكنك تجربة الكتابة.
إن التأثير المدمر لعدم الكفاءة معروف جيدًا. ويؤدي إلى إخفاقات في أي آلية من آليات النشاط الرسمي ، وعند الاستسلام لها ، تحدث فوضى وأنقاض في المناطق التي يتواجد فيها هذا المرض. أساسها المواتي هو: "قانون الهاتف" ، والمحسوبية ، و "المصاعد ذات الصلة" ، والتفاني الشخصي والقدرة على الصمت حيث من الضروري التحدث بصدق عن أوجه القصور.
عدم الكفاءة ، في نهاية المطاف ، بمثابة أساس لفصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى ، لأنه يقوض التسلسل الهرمي الذي يسعى إلى الحفاظ على نفسه. غير الأكفاء هم ، كقاعدة عامة ، الأفراد غير المبدعين ، والأثقال ، والأشخاص الدبقين الذين لا يتمتعون بصفات مهنية أو يتعاملون مع العمل دون المستوى المحدد. يجب فصل رؤسائهم من العمل داخل منظمة معينة بسبب موقف غير أمين في العمل وعدم الاتساق مع المنصب الذي تشغله.
يتمثل الخطر الرئيسي لعدم الكفاءة في انهيار مجال معين من العمل وتحويله إلى أنقاض دون استجابة سريعة من الموظفين.
على موقعنا يمكنك تنزيل كتاب "The Ruins of Incompetence" Tereshchenko Anatoly Stepanovich مجانًا وبدون تسجيل بتنسيق fb2 أو rtf أو epub أو pdf أو txt أو قراءة الكتاب عبر الإنترنت أو شراء كتاب من متجر عبر الإنترنت.
إن التأثير المدمر لعدم الكفاءة معروف جيدًا. ويؤدي إلى إخفاقات في أي آلية من آليات النشاط الرسمي ، وعند الاستسلام لها ، تحدث فوضى وأنقاض في المناطق التي يتواجد فيها هذا المرض. أساسها المواتي هو: "قانون الهاتف" ، والمحسوبية ، و "المصاعد ذات الصلة" ، والتفاني الشخصي والقدرة على الصمت حيث من الضروري التحدث بصدق عن أوجه القصور.
عدم الكفاءة ، في نهاية المطاف ، بمثابة أساس لفصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى ، لأنه يقوض التسلسل الهرمي الذي يسعى إلى الحفاظ على نفسه. غير الأكفاء هم ، كقاعدة عامة ، أفراد غير مبدعين ، أو ثابرتين ، أو أشخاص دبقين لا يتوافقون مع الصفات المهنية أو يتعاملون مع العمل دون المستوى المحدد. يجب فصل رؤسائهم من العمل داخل منظمة معينة بسبب موقف غير أمين في العمل وعدم الاتساق مع المنصب الذي تشغله.
يتمثل الخطر الرئيسي لعدم الكفاءة في انهيار مجال معين من العمل وتحويله إلى أنقاض دون استجابة الموظفين في الوقت المناسب.
