Как удалить приложение phone в андроид. Как удалить ненужные приложения с андроида. Как удалить приложения с Андроида, которые не удаляются

Сегодня способов найти работу достаточно много. При решении вопросов трудоустройства обычно обращаются к знакомым или в службу занятости. Популярность завоевал и Интернет. В Сети присутствуют сотни тематических сайтов, на которых размещают информацию о себе соискатели и работодатели. Рекомендуется использовать сразу все методы поиска.

Повысит вероятность положительного отклика. В тексте желательно указать свои деловые, профессиональные и личные качества. Такой подход позволит работодателю составить полное впечатление о работнике.

Что такое личные качества?

Можно быть крутым профессионалом и иметь необходимый опыт работы, но при неправильно указанных личностных характеристиках человек может даже не надеяться на положительное решение по его кандидатуре. Уместно написать и подтвердить навыки конкретными примерами, но и это, как правило, не помогает. Соискатель должен дополнительно охарактеризовать себя. Брать в коллектив склочного человека никто не хочет, поэтому при трудоустройстве пригодятся навыки общения и расположения к себе. Список положительных качеств, которые помогут в трудоустройстве велик.

К представленной категории относят все характеристики человека. Пример простой: трудолюбие, инициативность, интеллигентность и скромность. При этом профессиональные HR-специалисты рекомендуют для каждой вакансии указывать конкретные личные качества. В резюме их соотносят с типом предстоящей работы . Звучит это сложно, но на практике все гораздо легче. Например, работник пишет в резюме, что обладает правильно поставленной речью. Тембр, интонация и дикция важнее для менеджера по продажам, чем для программиста. Представленная личностная характеристика поможет трудоустроиться в отдел сбыта, а вот для технического специалиста она бесполезна.

Важно : рекрутеры при прочтении резюме больше смотрят на профессиональные характеристики, личных хватит и 5 штук. При этом желательно, чтобы они подчеркивали деловые положительные навыки сотрудника.

Личностные качества для резюме - перечень

Каждый человек индивидуален, черты характера у всех разные, поэтому для избежания конфликтов в коллективе отбор соискателей проходит не только по их профессиональным умениям, но и по коммуникативным характеристикам и психотипу. Примеров хороших качеств для резюме много:

1. Наблюдательность.
2. Наличие аналитических способностей.
3. Неконфликтность.
4. Возможность взять ответственность на себя.

На самом деле список длинный . Чтобы заинтересовать работодателя, правильно написать резюме и структурировать его мало, нужно также избегать штампов в составлении личностных и деловых характеристик. У кадровиков зубы сводит от «целеустремленных кандидатов» с активной жизненной позицией. Такие фразы писать нельзя! Просто вычеркнуть и все. Сжечь. Вырубить топором. В крайнем случае заменить на синонимы, но без запаха нафталина. К трем «всадникам Апокалипсиса», возникающим при составлении личностных характеристик, относят:

1. Активную жизненную позицию.
2. Коммуникабельность.
3. Стрессоустойчивость.

Если указать их все в резюме или сопроводительном письме к нему, придет четвертый: «Мы вам перезвоним». Скорее всего, отправленные на почту документы и вовсе не найдут никакого отклика. Поэтому лучше провести замену.

Например , коммуникабельность - это та же общительность и умение находить общий язык. Последний пример больше подходит для разговорной речи, а не для официального документа. При написании навыков и умений для резюме фривольного тона быть не должно. В конкретном случае лучше остановиться на общительности.

Важно : при составлении перечня личных, деловых и желательно избегать общепринятых штампов. Хотя бы этим потенциальный работник выделит себя среди остальных соискателей.

Что будет, если исказить информацию о личных данных?

Некоторые соискатели в желании поразить HR-специалистов прибегают к искажению фактов. Ложь в указании личных качеств уже давно стала обыденностью. Гораздо хуже дела обстоят в тех случаях, когда будущий сотрудник подделывает документы об образовании или прошлом месте работы. При этом возможных вариантов развития событий три:

1. Увольнение по статье.
2. Уголовное преследование.
3. Сохранение рабочего места.

Третий пункт выглядит привлекательно только формально. Подмоченная репутация обязательно отразится на карьере, общении с коллегами и руководством. Писать о себе нужно только правду. Даже если нет необходимого опыта, отправить резюме нужно. Возможно, фирма переживает кадровый дефицит и снизит свои требования к соискателю. Только несоответствия условиям вакансии указывать обязательно. Честность подкупает.

Подводим итоги

Можно скачать в Интернете и адаптировать под свою ситуацию. При составлении перечня личностных качеств помогут фантазия и изобретательность. Такой подход позволит заполучить желаемую должность в кратчайшие сроки.

Не стоит переживать по поводу стилистики. Конечно, разговорные фразы и жаргон использовать не стоит, но и от канцеляризмов лучше отказаться. Они «убьют» желание HR-специалиста позвать кандидата на собеседование.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

• внимательность;
• честность;
• аккуратность;
• самостоятельность;
• усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

В операционной системе Android изначально предустановлено множество разнообразных программ, которые не нужны. Однако данные специальные разработки расходуют оперативную память смартфона, занимают внутреннюю память, используют трафик на обновление, а также разряжают аккумулятор. Это все особенно влияет на функциональность бюджетных гаджетов, у которых памяти и так не особо много. От всего бесполезного софта очень легко избавиться, но бывают и неожиданные для пользователя ситуации, когда это оказывается невозможно. В этой статье мы рассмотрим, как удалить приложение с андроида, если оно не удаляется.

Как удалить предустановленное приложение с телефона?

Для того чтобы ликвидировать стандартные разработки со смартфона, необходимо обладать Root правом (право администратора). Без него невозможно деинсталлировать ни один предустановленный софт — можно только отключить, но в памяти оно все равно останется. Получить права администратора необходимо при помощи специальных программных продуктов.

Способ №1 — “KingRoot”

Можно воспользоваться “KingRoot”. Для того чтобы получить права суперпользователя, необходимо произвести такие действия:

• Скачать и установить “KingRoot”. Она автоматически определит модель используемого устройства, а также наличие права администратора.
• Нажимаем на Try to root и ожидаем завершения процесса.

Важно! После завершения процесса устройство может перезагрузиться. Это вполне нормально.

• Теперь пользователь обладает правом администратора и может деинсталлировать предустановленный софт.

Важно! Перед деинсталлированием бесполезного софта необходимо произвести бэкап (резервное копирование) всех данных, используя популярную разработку “Titanium Backup”. Данная процедура спасет от множества неприятностей в случае удаления системных разработок, которые запрещено трогать.

“KingRoot” позволяет не только получить права администратора, но и деинсталлировать любой сторонний софт. Помимо этого, он имеет еще ряд полезных функций.

Как удалить ненужные приложения на андроиде с помощью “KingRoot”:

• Запустить “KingRoot”.
• В главном меню перейти к пункту “Удаление программ”.
• Перейти на вкладку “Встроенные”, которая отвечает за предустановленный софт.

Важно! На вкладке “Пользовательские” расположенный весь софт, который был установлен пользователем устройства.

• Необходимо определить все лишние программные продукты и отметить их галочкой.
• Тапнуть на кнопку “Удалить”.

Важно! Производить данный процесс необходимо очень осторожно, чтобы случайно не ликвидировать важные системные разработки, которые могут повлиять на функциональность устройства.

Способ №2 — “Root Explorer”

Данный способ подразумевает установку и использование любого стороннего проводника. Воспользуемся наиболее популярной разработкой “Root Explorer”. Как удалить стандартные приложения на андроиде с помощью “Root Explorer”:

1. Скачать “Root Explorer” в “Play Market”, установить и запустить его.
2. Зайти в папку /system/app, в которой хранятся все установленные программные продукты.
3. Определить бесполезные разработки, отметить их галочкой.
4. Тапнуть на значок корзины в нижней строке.
5. Подтвердить удаление, дождаться завершения процесса.

Способ №3 — “Titanium Backup”

Для деинсталляции предустановленного софта можно также воспользоваться разработкой “Titanium Backup”. Она обладает огромной функциональностью, и помимо резервного копирования данных, позволяет ликвидировать бесполезный софт.

Как удалить ненужные программы на андроиде с помощью “Titanium Backup”:

• Скачать “Titanium Backup” в “Play Market”, установить его и запустить.

Важно! Если после запуска появилось сообщение о системной конфигурации, то нужно последовать инструкции, перейти по заданному пути и отключить “Отладку по USB”.

• В главном меню перейти на вкладку “Резервные копии”.
• Определить лишний софт и нажать на него.
• В появившемся меню тапнуть на кнопку “Удалить”.
• Подтвердить деинсталляцию, дождаться завершения процесса.

Способ №4 — “ES Проводник”

Очень часто “ES Проводник” уже установлен на андроиде, поэтому не нужно скачивать какие-либо дополнительные специальные разработки. Для того чтобы ликвидировать бесполезный софт с помощью “ES Проводник”, необходимо произвести такие действия:

1. Запустить “ES Проводник”. Если же оно заранее не установлено, то его нужно скачать в “Play Market”.
2. В верхнем правом углу тапнуть на кнопку “APPs”.
3. В появившемся окне перейти в пункт “Установленные в устройство”.
4. В верхнем левом углу тапнуть на кнопку “меню”.
5. Активировать пункт “Root-проводник”, сдвинув ползунок вправо.
6. В появившемся запросе на получение права администратора необходимо нажать на “разрешить”.
7. Вернуться к списку предустановленного софта, отметить лишний.
8. В появившемся окне тапнуть на кнопку “Деинсталляция” и подтвердить действие.
9. Дождаться сообщения об успешном завершении деинсталляции.

Процесс завершен!

Способ №5 — “Root App Deleter”

В процессе ликвидации предустановленного софта поможет специальная разработка “Root App Deleter”. Как удалить на смартфоне ненужные программы:

• Скачать, установить и запустить “Root App Deleter”.
• Перейти к пункту “Системные приложения”.
• Выбрать режим “Профи”.
• В открывшемся списке нажать на бесполезный программный продукт.
• В появившемся окне тапнуть на кнопку “Деинсталляция”.
• Разрешить предоставление права администратора.
• Подтвердить деинсталляцию.

Важно! В случае успешного процесса появится сообщение об этом. Если же во время деинсталляции произошла ошибка, то система оповестит об этом и даст выбор: принудительно удалить или отменить данный процесс. Выбираем принудительное удаление и нажимаем на “№1”.

• Невостребованный софт деинсталлирован из внутренней памяти смартфона.

Способ №6 — “Root Uninstaller Pro”

Помочь в ликвидации предустановленного софта может разработка “Root Uninstaller Pro”. Для того чтобы совершить процесс деинсталляции бесполезного софта, необходимо произвести такие действия:

1. Скачать, установить и запустить “Root Uninstaller Pro”.
2. Тапнуть на кнопку “Accept” и подтвердить лицензионное соглашение.
3. В открывшемся списке определить невостребованный софт и нажать на него.
4. В появившемся окне разрешить предоставление права администратора.
5. Тапнуть на кнопку “Удалить”.
6. Дождаться сообщения об успешной деинсталляции.

Важно! Специальная разработка «Root Uninstaller Pro» перед процессом деинсталляции программного продукта предложить сделать резервное копирование. Это в дальнейшем поможет устранить возникшие проблемы, если вдруг эта программа окажется системной и повлияет на функциональность смартфона.

Способ №7 — “Удаление системных приложений”

Для ликвидации стороннего софта можно также воспользоваться специальной разработкой “Удаление системных приложений”. Как удалить приложение с андроида, если оно не удаляется:

1. Скачать, установить и запустить “Удаление системных приложений”.
2. После запуска предоставить права администратора данной специальной разработке.
3. В открывшемся списке определить бесполезный софт и отметить галочкой.
4. Тапнуть на красную кнопку “Удалить”.

Способ №8 — “Easy Uninstaller Pro”

Для того чтобы деинсталлировать предустановленный софт с помощью “Easy Uninstaller Pro”, необходимо произвести такие действия:

1. Скачать, установить и запустить “Easy Uninstaller Pro”.
2. В возникшем списке найти невостребованный софт и отметить галочкой.
3. Тапнуть на зеленую кнопку “Удалить”.
4. Дождаться сообщения об успешном завершении процесса.

Важно! Специальная разработка “Easy Uninstaller Pro” даже не требует права администратора, что значительно упрощает процесс деинсталляции.

Способ №9 — “CCleaner”

Помочь с деинсталляцией предустановленного софта может популярная и хорошо известная программная разработка по очистке устройства “CCleaner”. Как удалить приложение с андроида, если оно не удаляется:

1. Скачать, установить и запустить “CCleaner”.
2. В левом верхнем углу дисплея нажать на кнопку и выбрать “Менеджер приложений”.
3. Перейти на вкладку “Системные”.
4. В открывшемся списке детерминировать бесполезный программный продукт и отметить галочкой.
5. Тапнуть на кнопку “Удалить”.
6. Разрешить разработке доступ к правам администратора.
7. После запуска смартфона процесс деинсталляции завершен.

Способ №10 — “Debloater”

Для ликвидации стороннего софта с андроида можно воспользоваться компьютером. Для данного процесса подойдет специальная разработка “Debloater”.

Важно! “Debloater” совместимо только с андроид-устройствами с операционной системой 4.0 и выше. Именно поэтому для более старых версий такой вариант деинсталляции абсолютно не подойдет.

Как удалить ненужное приложение на андроиде с помощью ПК:

• Скачать, установить “Debloater” на ПК и запустить его.
• Скачать и установить ADB драйвера для своей модели смартфона на ПК. Это необходимо для того, чтобы компьютер смог распознать устройство.

Важно! Обычно все необходимые драйвера устанавливаются автоматически после подключения андроид-устройства к ПК.

• Зайти в настройки андроида и перейти на вкладку “Для разработчиков”.
• Включить отладку по USB.
• Запустить на смартфоне программу “KingRoot”.
• Тапнуть на кнопку “Управление Root правами”.
• Напротив “Программа ADB” нажать на кнопку “Запрос”.
• В появившейся строке тапнуть на “Разрешить”.
• Перейти к “Debloater” на ПК. Данная программа должна была успешно распознать смартфон.
• В левом верхнем углу нажать на кнопку “Read Device Packages” и дождаться завершения процесса.
• В открытом окне появится список всех установленных программных продуктов. Отмечаем галочкой невостребованный софт.
• Отметить галочкой пункт “Remove” и нажать на кнопку “Apply”.

Готово, сторонний софт ликвидировано с андроид-устройства!

Важно! Данный способ наиболее сложный, поэтому пользоваться им нужно, только если все предыдущие не помогли.

Как удалить установленные приложения?

Со временем в памяти андроид-устройства накапливается очень много лишнего софта. Это значительно замедляет работоспособность устройства, расходует заряд аккумулятора. Причем, данные свойства проявляются даже тогда, когда программный комплекс не запущено. Именно поэтому лишние программы необходимо постоянно деинсталлировать.

Удаление через главное меню

Наиболее простым методом ликвидации бесполезного софта является удаление через главное меню. Как удалить ненужное приложение на андроиде:

1. Зайти в главное меню смартфона.
2. Найти ярлык ненужного программного продукта, зажать его пальцем на несколько секунд.
3. После данной процедуры вверху дисплея должно отобразиться небольшое меню, где будет присутствовать пункт “Удалить” со значком корзины.
4. Не отпуская пальца с ярлыка, перенести его на данный пункт и отпустить.
5. Подтвердить деинсталляцию специальной разработки и дождаться успешного завершения данного процесса.

Важно! После ликвидации какой-либо программы необходимо воспользоваться специальным софтом для осуществления очистки операционной системы андроид, поскольку в результате деинсталляции в памяти все еще остается множество лишних файлов. Наиболее популярной является программа “Clean Master”.

Удаление через диспетчер приложений

Для ликвидации стороннего софта можно воспользоваться диспетчером приложений. Для этого необходимо произвести такие действия:

1. Открыть главное меню и перейти в “Настройки”.
2. Выбрать “Диспетчер приложений”.
3. Перейти на вкладку “Загружено”, поскольку в ней отображаются все установленные программные продукты.
4. Определить не востребованную программную разработку и нажать на нее.
5. Нажать на кнопку “Удалить”.
6. Готово, бесполезный софт деинсталлировано.

Важно! Если необходимо освободить внутреннюю память андроид-устройства, но не стирать специальные разработки, то его можно просто переместить на карту памяти. Для этого вместо пункта “Удалить” необходимо нажать на кнопку “На карту памяти SD”.

Удаление через PlayMarket

Помимо главного меню, ликвидировать невостребованный софт можно и через магазин приложений. “PlayMarket” предоставляет возможность не только скачивания и установки, но и деинсталляции программ.

Как удалить ненужное приложение на андроиде:

1. Запустить “PlayMarket” и дождаться его загрузки.
2. Перейти в раздел “Игры и приложения”.
3. Выбрать “Мои приложения и игры”. Именно здесь находится список всех установленных программ на данном андроид-устройстве.
4. Найти бесполезный софт и нажать на кнопку “Удалить”.
5. Подтвердить деинсталляцию и дождаться успешного завершения процесса.

Удаление через файловый менеджер

Ликвидировать невостребованный софт можно также с помощью файлового менеджера. Стандартной программой является “ES Проводник”. Именно он предустановленный на большинстве смартфонах. Для того чтобы избавиться от стороннего софта, необходимо произвести такие действия:

• Открыть файловый менеджер и сделать свайп вправо.
• Перейти к разделу “Средства”.
• Нажать на пункт “Root-проводник”.
• Предоставить права Суперпользователя.
• Зажать палец на пункте “Root-проводник” для того, чтобы настроить возможность по редактированию разделов и файлов.
• В открывшемся меню выбрать пункт “Подключить как R/W” и установить все галочки в графе “RW”.
• Зайти во внутреннюю память и перейти в папку “/system/app”.
• Отметить файл бесполезного программного продукта с расширением.apk.
• Из появившегося контекстного меню выбрать пункт “Удалить”.
• Кроме.apk файла необходимо также ликвидировать файл с таким же именем и расширением.ordex, если такой есть.

Важно! В операционной системе андроид 5.0 и выше все установленные системные разработки разделены по отдельным папкам. Именно поэтому нужно выделять и удалять целую папку.

Теперь вы знаете все о том, как можно удалить ненужные и стандартные приложения на андроиде. Содержите свой смартфон в чистоте, и тогда вам не придется больше сталкиваться с его тормозами и некорректной работой.

Операционная система Android появилась уже довольно давно и хорошо знакома широкому кругу пользователей. Однако, статистика поисковых запросов говорит нам о том, что до сих пор у некоторых пользователей даже простые вопросы эксплуатации Android вызывают затруднения. Именно им мы адресуем эту статью, в которой расскажем о том, как удалять ненужные приложения с вашего смартфона или планшета. Когда дело касается обычных приложений, то сделать это совсем не трудно, однако если необходимо удалить системные программы, то понадобятся некоторые ухищрения.

Как удалить сторонние программы

Для удаления установленных вами или полученных вместе с устройством, но не являющихся системными программ, существует несколько способов. Первый из них заключается в использовании стандартного приложения «Настройки».

1. Зайдите в настройки своего гаджета и откройте раздел «Приложения».

2. Свайпом влево или вправо переместитесь на вкладку «Сторонние».

3. Найдите нужное приложение и тапом по названию откройте его свойства.

4. Сотрите все данные программы нажатием на кнопку «Стереть данные», чтобы после удаления не оставалось никакого мусора.

5. Нажмите на кнопку «Удалить» и дождитесь появления сообщения о корректном удалении программы.

Второй способ удаления ненужных программ использует стандартное приложение Play Маркет.

1. Откройте приложение Play Маркет.

2. Вытяните с левой стороны экрана меню. Нажмите в нем кнопку «Мои приложения».

3. Найдите на вкладке «Установленные» название интересующей вас программы. Тапните по её иконке.

4. На открывшейся странице свойств программы вы увидите кнопку «Удалить», после касания которой произойдет деинсталляция выбранного вами приложения.

Приведенные выше способы удаления программ работают практически в любой версии Android и не требуют каких-либо дополнительных инструментов. Однако существует также большое количество сторонних утилит, предоставляющих дополнительные функции. Они умеют удалять приложения в пакетном режиме, делать резервные копии программ и пользовательских данных, могут временно “замораживать” процессы и многое другое.

Как удалить системные приложения Android

Все смартфоны и планшеты Android попадают в наши руки с целым рядом уже установленных стандартных программ. Есть среди них жизненно необходимые и незаменимые утилиты, трогать которые ни в коем случае нельзя, но бывают и не слишком полезные программы, избавиться от которых желает большинство пользователей.

Если у вас нет прав суперпользователя, то придется ограничиться только отключением лишних программ. Для этого откройте настройки устройства, перейдите в раздел «Приложения» и свайпами переместитесь на вкладку «Все».

Здесь вы увидите список всех программ, установленных на вашем гаджете, в том числе и системных. Найдите нужный элемент и в его свойствах увидите кнопку «Отключить». Если эта кнопка активна, то вы без всяких последствий сможете отключить данное приложение. Таким образом возможно деактивировать далеко не все программы, поэтому приходится прибегать к следующему методу, который требует наличия root .

Если у вас есть права суперпользователя, то от системных приложений можно избавиться просто удалив соответствующий файл.apk в директории /system/app. Для этого вам понадобится любой файловый менеджер, имеющий доступ к этой папке, например