मानक नोकरी अर्ज फॉर्म. नोकरी अर्ज फॉर्म

तुम्हाला दररोज 500 रूबलमधून सातत्याने ऑनलाइन पैसे कसे कमवायचे हे जाणून घ्यायचे आहे का?
माझे मोफत पुस्तक डाउनलोड करा
=>>

कोणत्याही नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला मुलाखत द्यावी लागते. त्यावर, भावी नियोक्ता अर्जदाराला काही प्रश्न विचारतो.

तथापि, याआधी, नियमानुसार, एक विशिष्ट दस्तऐवज भरणे आवश्यक आहे - एक प्रश्नावली, जे वाचल्यानंतर नियोक्ता ठरवेल की मुख्य भागावर वेळ घालवणे योग्य आहे की नाही. मुलाखत किंवा नाही.

म्हणूनच हा फॉर्म योग्यरित्या भरणे खूप महत्वाचे आहे. परंतु प्रत्यक्षात, बर्याचदा, विचार करण्यासाठी वेळ नसतो आणि परिणाम त्वरित आवश्यक असतो. एक अप्रिय परिस्थिती, नाही का?

नोकरीचा अर्ज योग्य प्रकारे कसा भरायचा?

दुर्दैवाने, या दस्तऐवजासाठी कोणतेही विशिष्ट मानक नाही. हे नियोक्ताच्या गरजांवर आधारित संकलित केले आहे. पण हे खरंच इतके भयानक आहे का? खरं तर, फॉर्म भरताना तुम्हाला जास्त काळजी करण्याची गरज नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, प्रश्नावली समान रेझ्युमे आहे, परंतु विशिष्ट प्रश्नांचा वापर करून केवळ अधिक विस्तारित आवृत्ती आहे. प्रश्नावलीमध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रश्नांची उत्तरे शक्य तितक्या प्रामाणिक असणे देखील महत्त्वाचे आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना नेमका अर्ज कसा भरायचा, कागदपत्र भरण्याचा नमुना तुम्हाला हे समजण्यास आणि विविध अप्रिय परिस्थिती टाळण्यास मदत करेल.

महत्त्वाचे प्रश्न

नियमानुसार, प्रश्नावली भरताना तुम्हाला काही माहिती देणे आवश्यक आहे:

• तुमचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि जन्मतारीख;
• तुमचा निवासी पत्ता आणि पासपोर्ट तपशील सूचित करा;
• नागरिकत्व आणि शिक्षण;
• वैवाहिक स्थिती आणि अल्पवयीन मुलांची उपस्थिती;
• कामाचा अनुभव आणि व्यावसायिक कौशल्ये;
• मागील कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक गुण, पुरस्कार आणि गुणवत्तेची माहिती;
• इच्छित पगार;
• गुन्हेगारी रेकॉर्ड माहिती.

हे दस्तऐवज भरणे आवश्यक आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे, त्यावर नकारात्मक प्रतिक्रिया देण्याची आवश्यकता नाही. म्हणून, जेव्हा तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाते, तेव्हा तुमच्याकडे पासपोर्ट आणि डिप्लोमा, प्रमाणपत्रे आणि इतर कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे जे तुमचे शिक्षण किंवा विशेष कौशल्ये आणि इतर गुणवत्तेची पुष्टी करतील.

तसेच, काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता वैयक्तिक छायाचित्र, शिफारशीची पत्रे किंवा मानव संसाधन विभाग किंवा पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणावरील वरिष्ठांचा दूरध्वनी क्रमांक प्रदान करण्यास सांगू शकतो.

याची भीती बाळगू नका, सर्वकाही पुरेसे घ्या. आवश्यक माहिती व्यवस्थित, सुवाच्य हस्ताक्षरात, विरामचिन्हे आणि व्याकरणानुसार भरणे फार महत्वाचे आहे.

चुका न करण्याचा प्रयत्न करा. शेवटी, स्वतःबद्दल उच्च-गुणवत्तेची माहिती भरणे ही इच्छित स्थिती मिळविण्याची गुरुकिल्ली असू शकते.

इच्छित रिक्त जागा किंवा पद

मला वाटते की हा मुद्दा स्वतंत्रपणे स्पष्ट करणे योग्य आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की, विचित्रपणे, इच्छित रिक्त जागा किंवा पदाबद्दलचा प्रश्न, नियमानुसार, अर्जामध्ये दिसून येतो. कधीकधी ते गोंधळात टाकणारे असू शकते.

हे स्पष्ट आहे की जेव्हा तुम्ही एखाद्या नियोक्त्यासोबत मुलाखतीसाठी येता तेव्हा तुम्ही एका विशिष्ट जागेवर आणि स्थानावर अवलंबून आहात. परंतु, प्रत्यक्षात, जर अनुप्रयोगामध्ये क्रियाकलापांच्या समान क्षेत्रातील अतिरिक्त 2-3 संभाव्य रिक्त पदांची यादी असेल, तर हे केवळ अर्जदाराचे सकारात्मक वैशिष्ट्य दर्शवेल. तथापि, याचा अर्थ असा आहे की तो काहीतरी नवीन समजून घेण्यास घाबरत नाही.

अलीकडील अनेक नोकऱ्या आणि सोडण्याची कारणे

तुम्हाला नोकरीचा अर्ज योग्यरित्या कसा भरायचा यात स्वारस्य असल्यास, अर्जदाराची माहिती भरण्याच्या नमुन्यात अलीकडील कामाची ठिकाणे आणि डिसमिस करण्याच्या कारणांबद्दलचा तितकाच महत्त्वाचा प्रश्न देखील असेल. हे कदाचित दस्तऐवजातील सर्वात निसरड्या बिंदूंपैकी एक आहे.

प्रथम, आपण कोणती माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे ते पाहू या. मी लगेच सांगेन की हा आयटम योग्यरित्या भरण्यासाठी, तुम्ही तुमचे वर्क बुक तुमच्यासोबत मुलाखतीला घेऊन जावे. तुमच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणाविषयी माहिती:

• नियुक्ती आणि गोळीबार तारखा;
• घेतलेल्या स्थितीबद्दल माहिती;
• ज्या कारणामुळे डिसमिस झाली (नियोक्ता, नियम म्हणून, या मुद्द्यावर विशेष लक्ष देतो).

हा आयटम भरताना, मला हे समजून घ्यायचे आहे की अधिकृत नोंदणी नसलेल्या कामाचे ठिकाण सूचित करणे आवश्यक आहे की नाही. ही माहिती अर्जामध्ये नमूद केली जाऊ शकते. तुम्ही अनौपचारिकपणे काम केले आहे हे लक्षात ठेवा.

आणखी एक गोष्ट, अर्थातच आपला अनुभव इच्छित स्थितीशी संबंधित असणे इष्ट आहे, परंतु, हे नेहमीच घडत नाही. कामाच्या शेवटच्या 3-5 ठिकाणांपेक्षा जास्त न दर्शविण्याचा सल्ला दिला जातो.

खरं तर, तुम्ही जितक्या कमी नोकऱ्या बदलल्या तितकं चांगलं. तर, या परिच्छेदाच्या सर्वात महत्वाच्या भागाकडे वळूया: ज्या कारणांमुळे डिसमिस झाले. वेगवेगळ्या परिस्थिती आहेत:

• तुम्ही तुमच्या वरिष्ठांशी संघर्ष सोडू शकता;
• मजुरीच्या असंतोषामुळे;
• मागील नियोक्त्याद्वारे खराब कामाची परिस्थिती निर्माण केल्यामुळे किंवा वाढीव वर्कलोड आणि इतर कारणांमुळे.

मी तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरू शकणारी अनेक वाक्ये देऊ शकतो, उदाहरणार्थ: “रहिवासाच्या ठिकाणापासून कामाच्या ठिकाणाची दूरस्थता”, “अधिक आरामदायक कामाच्या परिस्थितीचा शोध घेणे”, “करिअरची वाढ आणि वैयक्तिक विकासाची इच्छा”, “अस्थिर संस्थेतील परिस्थिती" आणि इतर.

खरं तर, वाक्ये खूप भिन्न असू शकतात, परंतु सोडताना आपल्या वरिष्ठांशी चांगल्या अटींवर राहण्याचा सल्ला दिला जातो. जेणेकरून आवश्यक असल्यास चांगल्या शिफारसी मिळू शकतील.

फायदे आणि तोटे

जेव्हा तुम्हाला नोकरीचा अर्ज योग्यरित्या कसा भरायचा या प्रश्नाचा सामना करावा लागतो, तेव्हा नमुना फॉर्म तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा दर्शवतो. येथे आपल्याला सर्वात सत्य माहिती दर्शविण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे, परंतु सक्षम सादरीकरणासह.

हे कसे समजून घ्यावे? वस्तुस्थिती अशी आहे की आपण आपल्या गुणवत्तेमध्ये आपल्या सकारात्मक गुणांची एक मोठी संख्या लिहू नये, फक्त सर्वात महत्वाच्या गोष्टी ज्यासाठी आपण अर्ज करत आहात त्या पदासाठी उपयुक्त असू शकतात. बाकीचे तुम्ही मुलाखतीच्या दुसऱ्या भागात, वैयक्तिक मुलाखतीदरम्यान दाखवू शकता.

सकारात्मक गुण दर्शविण्यासाठी वापरले जाणारे शब्द असू शकतात, उदाहरणार्थ:

• कामगिरी;
• आत्म-विकास;
• दृढनिश्चय;
• शिकण्याची क्षमता;
• संप्रेषण कौशल्ये;
• कठीण परिस्थितीत त्वरीत प्रतिक्रिया देण्याची क्षमता आणि इतर.

फायद्यांची यादीही मोठी लिहू नये. आता तोट्यांकडे वळूया. आपल्याकडे ते असल्यास, आपण त्यांना काळजीपूर्वक आणि कुशलतेने सूचित केले पाहिजे.

उदाहरणार्थ, तुम्ही मिठाईचे शौकीन आहात किंवा पुस्तके वाचणे इ. जर तुम्हाला वाईट सवयी असतील, तर तुम्ही त्याबद्दल अंधारात नसावे, कारण लोकांना त्यांच्याबद्दल काहीही कळेल.

नियोक्त्याला अर्जदाराच्या छंद आणि आवडींबद्दल माहिती असणे का आवश्यक आहे?

अगदी वाजवी प्रश्न, नाही का? नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्जाचा फॉर्म कसा भरावा याबद्दल तुम्हाला स्वारस्य असल्यास, नमुना फॉर्ममध्ये अर्जदाराला कोणता छंद किंवा छंद आहे याबद्दल एक परिच्छेद असेल. कशासाठी?

यामुळे नियोक्त्याला समजणे सोपे होईल की तुम्ही संघासोबत आणि एकूणच तुमची व्यावसायिक अनुकूलता किती चांगल्या प्रकारे मिळवू शकता आणि अगदी उलट, त्यांना तुमच्या उमेदवारीबाबत सकारात्मक निर्णय घेण्यापासून दूर ढकलले जाईल. म्हणून, हा आयटम भरताना, प्रत्येक शब्द शक्य तितक्या काळजीपूर्वक निवडण्याचा प्रयत्न करा.

याव्यतिरिक्त, हा परिच्छेद माहितीपूर्ण असावा, परंतु थोडक्यात सांगितलेला असावा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही पर्यटन क्षेत्रात काम करण्याची योजना आखत असाल, तर तुम्ही इतिहास किंवा रॉक क्लाइंबिंग आणि पर्यटन, क्रीडा आणि प्रवासाशी संबंधित इतर छंदांचा अभ्यास केल्यास ते चांगले आहे.

याव्यतिरिक्त, धीराची आवश्यकता असलेले खेळ खेळणे हे चिकाटी, चिकाटी आणि क्रियाकलाप यासारखे गुण दर्शवते, जे यशस्वी विक्री व्यवस्थापक बनू इच्छित असलेल्यांसाठी महत्वाचे आहे. सर्जनशील क्रियाकलापांशी संबंधित छंद सर्जनशील विचार आणि प्रतिभा दर्शवते, जे इतर व्यवसायांमध्ये डिझाइनर किंवा विपणकांसाठी उपयुक्त ठरेल.

प्राधान्यक्रम

हा स्तंभ भरताना, नियोक्त्याला काय अधिक अनुकूल असेल याचा अंदाज लावण्याचा प्रयत्न करू नये. सर्व काही आपल्यासाठी सोयीस्कर आहे म्हणून आपण व्यवस्थापित केल्यास ते चांगले आहे.

चला प्रामाणिक असू द्या, प्रत्येकजण पैसे कमविण्यासाठी काम करतो. म्हणून, पगार सुरक्षितपणे प्राधान्य म्हणून ठेवला जाऊ शकतो आणि इतर सर्व प्रस्तावित पर्यायांच्या संदर्भात तेच केले पाहिजे.

अवघड प्रश्न

कदाचित हा मुद्दा बऱ्याच अर्जदारांसाठी अप्रिय आहे, कारण एकच अचूक उत्तर देणे अशक्य आहे. जॉब ॲप्लिकेशन फॉर्म योग्यरित्या कसा भरायचा याबद्दल प्रश्न उद्भवतो, तेव्हा नमुना फॉर्ममध्ये बहुतेक वेळा अनेक अवघड प्रश्न असतात.

हे का केले जात आहे? IN या प्रकरणाततुम्हाला त्यामध्ये वर्णन केलेल्या प्रश्नाचे किंवा परिस्थितीचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन करणे आणि शक्य तितक्या प्रामाणिकपणे उत्तर देणे आवश्यक आहे. अशा प्रश्नांच्या मदतीनेच भविष्यातील नियोक्ता तुमचे व्यावसायिक गुण, असामान्य परिस्थिती आणि इतर प्रकरणांमध्ये त्वरीत प्रतिक्रिया देण्याची तुमची क्षमता पाहू शकतो.

आरोग्याची माहिती का द्यावी?

याव्यतिरिक्त, फॉर्ममध्ये अर्जदाराच्या आरोग्याबद्दल एक स्तंभ असू शकतो. हे नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार जोडले जाते. तथापि, लाभ आणि इतर गोष्टी प्रदान करण्याच्या बाबतीत कर्मचाऱ्याकडे नियोक्ताचा दृष्टीकोन या स्तंभावर अवलंबून असतो.

येथे अंधारात जाण्याची गरज नाही, विशेषत: गंभीर आरोग्य समस्या किंवा अपंग असल्यास. नोकरीच्या काही काळानंतर, हे अद्याप ज्ञात होईल.

आरोग्य समस्या अर्जदाराच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करत नाहीत हे खूप महत्वाचे आहे. तसेच, हे विसरू नका की नियोक्तासाठी अपंग लोकांना कामाची जागा देण्यास नकार दिल्यास खटला भरू शकतो.

पुन्हा सुरू करा

मी तुम्हाला काही उपयुक्त टिप्स देऊ इच्छितो ज्या तुम्हाला मदत करू शकतात:

1. आपण प्रश्नावली भरणे सुरू करण्यापूर्वी, आपण त्यात निर्दिष्ट केलेल्या प्रश्नांची सूची काळजीपूर्वक वाचली पाहिजे आणि त्या प्रत्येकाच्या उत्तरांची मानसिक योजना रेखाटण्याचा सल्ला दिला जातो;
2. रिक्त सोडू नका, जरी तुमच्या मते, प्रश्नाचा तुमच्याशी काही संबंध नसला तरी, फक्त "उपलब्ध नाही" किंवा असे काहीतरी सूचित करा. हे सर्व प्रश्नाच्या शब्दावर अवलंबून असते. फक्त अशा प्रकारे तुम्ही दाखवू शकता की सर्व मुद्दे वाचले गेले आणि त्यांचे उत्तर मिळाले;
3. स्वतःला जास्त न समजणे फार महत्वाचे आहे. बऱ्याचदा, अर्जदार स्वतःबद्दल काहीशी सुशोभित माहिती देतात आणि नंतर, प्रत्यक्षात, जेव्हा असे दिसून येते की उमेदवार पदासाठी योग्य नाही, तेव्हा नियोक्त्याला त्याला काढून टाकण्यास भाग पाडले जाते आणि पुन्हा शोध सुरू केला जातो. म्हणून, शक्य तितक्या वस्तुनिष्ठपणे स्वतःचे आणि आपल्या क्षमतांचे मूल्यांकन करा;
4. प्रश्न अस्पष्ट असल्यास, मुलाखत घेणाऱ्यांसोबत त्याची योग्य समज स्पष्ट करण्यास घाबरू नका. हे खूप वेळा करू नका, यामुळे तुमची छाप देखील खराब होऊ शकते, विशेषतः जर प्रश्न क्षुल्लक असतील;
5. आपण मानधनाची इच्छित पातळी दर्शवण्यापूर्वी, आपण आपल्या कौशल्यांचे आणि ज्ञानाचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन केले पाहिजे.

नोकरीचा अर्ज योग्य प्रकारे कसा भरायचा, सारांश

जसे तुम्ही बघू शकता, नोकरीचा अर्ज योग्यरित्या कसा भरायचा या प्रश्नाकडे जाताना, नमुना फॉर्म अर्जदाराला भेडसावणाऱ्या संभाव्य प्रश्नांशी परिचित होण्याची संधी देतो.

तसेच, जर तुम्ही काही विशेष महत्त्वाच्या मुद्द्यांचे निरीक्षण केले तर, ही प्रतिष्ठित जागा तुमच्याकडे जाण्याची चांगली शक्यता आहे आणि इतर कोणाकडे नाही. मला आशा आहे की तुम्हाला लेख उपयुक्त वाटला. तुमची आवडलेली उद्दिष्टे साध्य करण्यात तुम्हाला यश मिळावे अशी माझी इच्छा आहे.

काही लोकांचा असा विश्वास आहे की नोकरीचा अर्ज मुलाखतीची जागा घेऊ शकतो. हे चुकीचे आहे. मुलाखत ही प्रश्नावलीची संपूर्ण बदली होणार नाही. प्रश्नावली हा नियोक्ता आणि भविष्यातील कर्मचारी यांच्यातील परस्पर परिचयाचा पहिला टप्पा आहे.मुलाखतीचा दुसरा टप्पा असेल. प्रश्नावलीमध्ये दिलेली उत्तरे एका सक्षम व्यवस्थापकाला मुलाखत कोणत्या पद्धतीने घ्यायची आणि ती अजिबात आयोजित करायची की नाही हे सांगतील.

प्रश्नावली तयार करून नियोक्त्याने जी उद्दिष्टे साध्य केली पाहिजेत:

• पुढील रोजगार कराराची कायदेशीरता आणि व्यवहार्यता ठरवणारी सामान्य माहिती मिळवा;
• नोकरीसाठी उमेदवाराच्या व्यावसायिक गुणांचे पुरेसे प्रारंभिक मूल्यांकन मिळवा.

नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी प्रश्नावली देखील महत्त्वाची आहे:

• त्यात असे प्रश्न असू शकतात जे तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कव्हर करायला विसरलात;
• तुम्ही भविष्यातील नवीन नोकरीबद्दल शिकू शकाल - येथे व्यक्तींची कदर केली जाते किंवा कामगारांना चेहराहीन "श्रमशक्ती" मानले जाते का.

सध्याच्या कायद्यांनुसार

अर्थातच प्रश्नावलीसाठी कोणतेही कायदेशीर मान्यताप्राप्त फॉर्म नाहीत. परंतु याचा अर्थ असा नाही की कायदा नियोक्त्याला अर्जामध्ये अनियंत्रित प्रश्न समाविष्ट करण्याची परवानगी देतो. प्रश्नावली संकलित करताना राज्य नियोक्त्यांना जबाबदारीबद्दल चेतावणी देते. प्रश्न निवडत आहे आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 137 मध्ये "गोपनीयतेचे उल्लंघन" मध्ये नमूद केले आहे.

धर्म, राष्ट्रीयत्व, वंश, मूळ, आर्थिक स्थिती यासंबंधीचे प्रश्न अर्जदाराला नोकरी दिल्यानंतर न्यायालयात जाण्याचे कारण बनू शकतात. असा नकार एखाद्या नागरिकाच्या हक्क आणि स्वातंत्र्याच्या समानतेचे उल्लंघन मानला जाऊ शकतो आणि अर्जदार रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 136 किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 64 चा संदर्भ घेऊ शकतो.

नियोक्ते ज्यांचे प्रोफाइल बरेच तपशीलवार आहेत (उदाहरणार्थ, बँकिंग संरचना) काळजी करावी वैयक्तिक डेटा प्रदान करण्याचा ऐच्छिक स्वभाव. हे करण्यासाठी, उमेदवाराची लेखी संमती घेणे महत्त्वाचे आहे. अशी संमती मिळविण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्याद्वारे "वैयक्तिक डेटावर", अनुच्छेद 9, परिच्छेद 4 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

कायदा उमेदवाराला वैयक्तिक डेटा प्रदान करण्यात प्रामाणिक राहण्यास बाध्य करतो, चुकीची माहिती प्राप्त झाल्यास नियोक्ताला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार देतो (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 81).

जर उमेदवार तपशीलवार रेझ्युमेसह मुलाखतीला आला तर, एचआर कर्मचाऱ्याकडे अनेक संभाव्य उपाय आहेत:

• सारांशात समाविष्ट केलेले प्रश्न सुचवा, “पहा. पुन्हा सुरू करा";
• रेझ्युमेमधून आवश्यक माहिती अर्जामध्ये कॉपी करण्याची ऑफर द्या.

पहिला पर्याय अर्जदारासाठी सोयीचा आहे. परंतु कर्मचारी कर्मचाऱ्याला एकाच वेळी दोन कागदपत्रांचा अभ्यास करण्याची आवश्यकता असू शकते - रेझ्युमे आणि अनुप्रयोग- जे नेहमीच सोयीचे नसते.

दुसरा पर्याय उमेदवाराला अस्वस्थ वाटू शकतो. जर रेझ्युमेमधील सर्व माहिती अर्जामध्ये दिसून येत नसेल तर, उमेदवाराला महत्त्वाची वाटणारी माहिती रेझ्युमेमध्ये हायलाइट करण्यासाठी तुम्ही मार्कर वापरून सुचवू शकता. जर रेझ्युमेमधील सर्व डेटा अर्जामध्ये कॉपी केला असेल तर, रेझ्युमे नियोक्ताकडे न सोडणे तर्कसंगत आहे.

प्रश्नावली संकलित करणे

सर्वेक्षणाचे प्रश्न विषयानुसार गटबद्ध करणे उचित आहे. यामुळे सर्वेक्षण केलेली व्यक्ती आणि प्रश्नावली तपासणारी व्यक्ती या दोघांसाठी काम सोपे होईल.

तुम्ही एक प्रश्नावली आगाऊ विकसित करू शकता ज्यामध्ये प्रश्नांचे गट दोन भागांमध्ये विभागले गेले आहेत. प्रश्नावलीच्या एका भागात सामान्य प्रश्न, दुसऱ्या भागात अत्यंत विशेष प्रश्न.

प्रश्नांची ही विभागणी मोठ्या उद्योगासाठी एकच प्रश्नावली फॉर्म वापरणे सोपे करते.अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या कोणत्याही कार्यशाळेत किंवा विभागात नोकरीसाठी अर्ज करू इच्छिणाऱ्यांसाठी प्रश्नावलीचा पहिला भाग समान असेल. प्रश्नावलीचा दुसरा भाग वेगवेगळ्या व्यवसायातील उमेदवारांसाठी वेगळा असेल. नियोक्तासाठी समस्यांचे कोणते गट महत्त्वाचे आहेत?

कर्मचारी बद्दल सामान्य माहिती

प्रश्नावलीच्या या भागामध्ये मानक आयटम आहेत, जसे की: जन्मतारीख, निवासी पत्ता, संपर्क माहिती, वैवाहिक स्थिती, मुले, लष्करी सेवेकडे वृत्ती, गुन्हेगारी रेकॉर्ड.

कार्य ध्येय

या विभागात असे प्रश्न समाविष्ट असावेत जे अर्जदाराचे हेतू आणि उद्दिष्टे प्रकट करतील. उदाहरणार्थ:

• त्याला आता कोणत्या पदावर राहायला आवडेल?
• त्याला करिअर करायचे आहे का?
• तुम्हाला ओव्हरटाईम आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याची इच्छा (आणि/किंवा क्षमता) आहे का?
• व्यवसाय सहलीकडे वृत्ती?

प्रश्नांव्यतिरिक्त, प्राधान्यांच्या याद्या अर्जदाराचे व्यक्तिमत्त्व उत्तम प्रकारे प्रकट करतात. उदाहरणार्थ, उमेदवाराला या नोकरीमध्ये मिळू शकणाऱ्या फायद्यांची यादी महत्त्वानुसार रँक करण्याचा प्रस्ताव.

अशा सूचीचे उदाहरणः

• चांगला संघ;
• योग्य पगार;
• वाढीची शक्यता;
• नोकरी कौशल्य प्रशिक्षण;
• घराच्या कामाच्या जवळ;
• लवचिक कामाचे वेळापत्रक.

अशा प्रकारे, अर्जदाराला त्याच्यासाठी चांगला पगार महत्त्वाचा आहे की नाही याचे उत्तर न देण्यास भाग पाडले जाईल. "लवचिक कामाचे वेळापत्रक" पहिल्या स्थानावर आणि "सभ्य पगार" दुसऱ्या स्थानावर ठेवून, अर्जदार अधिक महत्त्वाचे काय आहे हे दर्शवेल. रँक केलेल्या सूचीमध्ये तुमचा पर्याय जोडण्याची ऑफर देणे तर्कसंगत आहे.

शैक्षणिक माहिती

सर्व नियोक्ते या माहितीला महत्त्व देत नाहीत. बहुतेक लोक उमेदवाराची सैद्धांतिक क्षमता जाणून घेण्यापेक्षा त्याच्या कौशल्याची चाचणी घेण्यास प्राधान्य देतात. तथापि, एक सैद्धांतिक फ्रेमवर्क अनेक वैशिष्ट्यांमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकते.

कामाच्या अनुभवाची माहिती

या विभागाची रचना दोन उद्देशांसाठी पूर्ण केली पाहिजे. पहिला गोल- उमेदवाराच्या कामाच्या कौशल्याबद्दल नियोक्त्याला माहिती द्या. हे करण्यासाठी, त्याने कोणते व्यवसाय, कोणासाठी काम केले आणि त्याने बजावलेल्या कर्तव्यांची यादी दिली आहे.

दुसरा गोल- उमेदवाराच्या संवाद कौशल्याची आणि स्थिरतेची कल्पना मिळवा. हे करण्यासाठी, पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणांची यादी करताना, त्याने रोजगार करार का रद्द केला याचे कारण सूचित केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, हे महत्वाचे आहे की उमेदवाराने एक किंवा दोन पूर्वीचे कर्मचारी ओळखले जे संदर्भ आणि शिफारसी देऊ शकतात.

नोकरी कौशल्य माहिती

येथे, अत्यंत विशिष्ट कौशल्यांचे सर्वेक्षण केले जाते. उदाहरणार्थ, एखाद्या कार्यालयीन कर्मचाऱ्याला त्याच्या कार्यालयीन उपकरणांच्या प्रवीणतेबद्दल विचारले जाऊ शकते.संगणक टायपिंग ऑपरेटरने कोणते प्रोग्राम कसे वापरायचे हे त्याला माहित असणे आवश्यक आहे आणि कदाचित टायपिंगचा वेग सूचित करणे आवश्यक आहे. ड्रायव्हरने वाहन चालविण्याचा श्रेणी आणि अनुभव दर्शविला पाहिजे. फर्निचर मास्टर फर्निचर (कॅबिनेट किंवा असबाबदार) डिझाइन, असेंबलिंग किंवा स्थापित करण्याच्या त्याच्या अनुभवाबद्दल बोलेल. वगैरे.

आरोग्य माहिती

साधक आणि बाधकांचे वजन केल्यानंतर, भविष्यातील कर्मचाऱ्याच्या आजारांबद्दलची माहिती खरोखरच महत्त्वाची आहे की नाही हे नियोक्त्याने ठरवले पाहिजे.खरं तर, अशा सर्वेक्षणाला गोपनीयतेच्या आक्रमणासारखे मानले जाऊ शकते. तथापि, नियोक्ताच्या कर्मचाऱ्यांवरील दायित्वांवर परिणाम करणारी महत्त्वाची माहिती (लाभ प्रदान करणे इ.) म्हणजे अपंगत्व, जुनाट आजार ज्यांना नियमित रुग्णालयात उपचार आवश्यक असतात.

खालील फॉर्म्युलेशन कुशल असेल: “तुमच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे तुम्हाला कामाच्या विशेष परिस्थितीची आवश्यकता आहे का? नातेवाईकाची काळजी घेण्यासाठी तुम्हाला अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी हवी आहे का?"

प्रश्नावली संकलित करताना आपण आणखी काय विचारात घेऊ शकता?

प्रश्नावलीमध्ये कोणते प्रश्न समाविष्ट करू नयेत?

नियमानुसार, अर्जदाराकडून अपुरी प्रतिक्रिया निर्माण करणारे प्रश्न, त्याच्या वैयक्तिक गुणांशी संबंधित. तुमच्या मुख्य उणीवाचे नाव देण्याची विनंती सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्या बहुसंख्य लोकांना खोटे बोलू इच्छिते किंवा ते पूर्ण करू इच्छित आहे. अशा प्रश्नाच्या मदतीने नियोक्ता खरोखरच अर्जदाराचे वर्ण किंवा कार्य गुण शोधण्यात सक्षम होईल अशी आशा करणे भोळे आहे.

सकारात्मक गुणांबद्दल, अर्जदाराला त्याच्या काही फायद्यांची नावे देण्यास सांगण्यापेक्षा त्यास रँक करण्याच्या प्रस्तावासह एक तयार यादी ऑफर करणे चांगले आहे. परंतु या प्रकरणात देखील, प्रदान केलेल्या माहितीच्या विश्वासार्हतेची डिग्री अत्यंत कमी आहे.

अर्जदाराच्या वैयक्तिक डेटावर कोणी प्रक्रिया करावी?

वैयक्तिक डेटामध्ये प्रवेश असलेली व्यक्ती, गोपनीयता राखण्याबद्दल चेतावणी दिली पाहिजे (कलम 3, लेख 6, फेडरल कायदा "वैयक्तिक डेटावर"). कायद्यानुसार, एंटरप्राइझचा प्रमुख प्रोसेसरच्या कृतींसाठी राज्याला जबाबदार असतो.

प्रश्नावली किती विस्तृत किंवा लांब असावी?

नियोक्त्याला याची जाणीव असणे आवश्यक आहे की जर नोकरीचा अर्ज खूप सखोल असेल तर भविष्यातील कर्मचारी काही गोष्टी भरण्यास नकार देऊ शकतो किंवा सोडू शकतो.

प्रश्नावलीमध्ये बरेच वैयक्तिक प्रश्न समाविष्ट करून, नियोक्ता सर्वात शांत आणि विवेकी कर्मचाऱ्यांना घाबरवण्याचा धोका पत्करतो. तंतोतंत असे लोक आहेत, ज्यांना मुलाखती दरम्यान ते आधीच "त्यांच्या आत्म्यात" जात आहेत, जे कंपनीबद्दल वाईट मत बनवतील आणि इतरत्र काम शोधण्यास प्राधान्य देतात.आपण दयाळूपणा आणि चातुर्य विसरू नये.

, सर्वेक्षणाचे प्रश्न लिहिणाऱ्याला आणि त्यांची उत्तरे देणाऱ्याला. निरोगी विनोद, एक रचनात्मक दृष्टीकोन आणि व्यावहारिकता व्यवसायातील लोकांना एकमेकांना शोधण्यात आणि एक अद्भुत कार्य संघात एकत्र येण्यास मदत करेल.

सध्याचे कायदे या प्रश्नावलीच्या विशिष्ट स्वरूपाची तरतूद करत नाहीत. नोकरीच्या मुलाखतीसाठीचा अर्ज नियोक्त्याने त्याची प्राधान्ये विचारात घेऊन तयार केला आहे. मुख्य गोष्ट म्हणजे गोपनीयतेची आवश्यकता विचारात घेणे. आपण संबंधित कायदेशीर कृत्यांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 137) मध्ये त्यांच्याशी परिचित होऊ शकता.

अर्जदाराच्या अर्जामध्ये खालील विषयांचा समावेश नसावा:

• धर्म
• शर्यत
• राष्ट्रीयत्व;
• मूळ;
• आर्थिक परिस्थिती.

उमेदवार नाकारल्यास ते अडखळणारे ठरू शकतात. फौजदारी (अनुच्छेद 136) आणि कामगार (अनुच्छेद 64) संहितेच्या कलमांचा संदर्भ देऊन, तो न्यायालयात जाऊ शकतो.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे "वैयक्तिक डेटावर" कायद्याचे पालन करणे. नोकरीचा अर्ज (जर तो खूप तपशीलवार असेल तर) अर्जदार त्याच्या लेखी संमतीशिवाय भरू शकत नाही. अधिक तपशीलवार माहिती निर्दिष्ट कायदेशीर दस्तऐवजात प्रदान केली आहे (लेख 9 मधील कलम 4).

तुम्हाला रेझ्युमेची गरज आहे का?

नोकरीचा अर्ज भरण्याच्या प्रक्रियेत, अर्जदाराला रेझ्युमेमध्ये आधीच समाविष्ट केलेले प्रश्न येऊ शकतात. संभाव्य उपाय आहेत:

• अर्जामध्ये दिलेल्या कागदाचा संदर्भ द्या, ज्यामुळे कर्मचारी अधिकाऱ्याच्या कृती नकळत गुंतागुंतीच्या होतात.
• तुमच्या रेझ्युमेवरून माहिती पुन्हा लिहा.

दुसरा पर्याय स्वतः उमेदवाराला सोयीचा नाही. तथापि, तो रेझ्युमेच्या अधिक महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर भर्तीकर्त्याचे लक्ष केंद्रित करण्यासाठी मार्कर वापरू शकतो.

संकलन

अर्जदारास प्रश्नावली भरणे सोयीस्कर बनविण्यासाठी, त्यातील बाबी वर्गांमध्ये गटबद्ध केल्या पाहिजेत. मानक प्रश्नांसह प्रश्नावली सुरू करणे आणि उच्च विशिष्ट प्रश्न थोडे कमी ठेवणे चांगले आहे. तुम्ही पुढील नमुना संभाव्य प्रश्नांचा विचार करावा.

कर्मचारी माहिती

हा विभाग सर्वात सोपा आहे. खालील माहितीच्या आधारे ते भरले आहे:

• जन्मतारीख.
• राहण्याचे ठिकाण.
• संपर्क तपशील.
• वैवाहिक स्थिती.
• संततीची उपस्थिती.
• लष्करी कर्तव्य.

काहीवेळा नियोक्त्यांना कायद्यात समस्या आहेत की नाही याबद्दल स्वारस्य असते.

कामाशी संबंधित उद्दिष्टे

येथे तुम्ही इच्छित पगार, पद इ. संबंधित गोष्टी ठेवाव्यात. या टप्प्यावर कामाच्या सहलींबद्दल उमेदवाराचा दृष्टिकोन देखील निश्चित केला जातो.

काहीवेळा नियोक्ते नमुना अर्जामध्ये गुण किंवा फायद्यांची यादी समाविष्ट करतात. अर्जदारास त्यांना स्वीकार्य क्रमाने रँक करण्यास सांगितले जाते. यामुळे व्यवस्थापनाला केवळ कोरडे उत्तर मिळू शकत नाही, तर नोकरी निवडताना अर्जदार कशावर सर्वाधिक लक्ष केंद्रित करतो हे समजू शकते.

शिक्षण, कामाचा अनुभव

सर्व नियोक्ते अर्जदाराच्या डिप्लोमाबद्दल विचारत नाहीत. बऱ्याच लोकांना अनुभव आणि कार्य कौशल्ये असण्यात रस असतो. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला सेक्रेटरी म्हणून नोकरी मिळवायची असेल, तर अर्जदाराने कार्यालयातील उपकरणे आणि संगणक प्रोग्राम वापरण्याचे कौशल्य सूचित केले पाहिजे. उमेदवाराच्या मागील कामाच्या ठिकाणांचे संकेत नियोक्त्याला कर्मचारी म्हणून त्याच्या स्थिरतेबद्दल निष्कर्ष काढू देतात.

याव्यतिरिक्त

काही उद्योगांमध्ये, रोजगारासाठी नमुना अर्जामध्ये उमेदवाराच्या आरोग्याविषयीच्या बाबी असतात. हा विषय वैयक्तिक जीवनात हस्तक्षेप करण्यापासून रोखण्यासाठी, प्रश्न योग्यरित्या तयार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अर्जदारास वैद्यकीय कारणास्तव कामाच्या विशेष परिस्थितीची आवश्यकता आहे का ते तपासा? उमेदवाराने, बदल्यात, त्याला अपंगत्व (असल्यास) किंवा इतर आजार आहेत की नाही हे देखील सूचित केले पाहिजे. नंतरचे महत्वाचे आहेत जर ते हॉस्पिटल सेटिंगमध्ये नियमित उपचार घेत असतील. या प्रकारची माहिती लपविल्याने भावी कर्मचाऱ्याला लाभ इत्यादी अधिकारांपासून वंचित ठेवले जाईल.

तुम्ही येथे रोजगारासाठी नमुना अर्ज डाउनलोड करू शकता.

प्रश्नावली भरणे

एखाद्या पदासाठी उमेदवाराचा अर्ज योग्यरित्या कसा भरायचा या प्रश्नाचे स्पष्ट उत्तर देणे अशक्य आहे. संभाव्य कर्मचाऱ्याने अनेक शिफारसींचे पालन केले पाहिजे. त्यांची उदाहरणे येथे आहेत:

• प्रामाणिकपणा. प्रश्नावली भरताना, उमेदवाराने शक्य तितक्या सत्यतेने प्रश्नांची उत्तरे द्यावीत. अन्यथा, नियोक्ताला चुकीची माहिती मिळाल्यास रोजगार करार रद्द करण्याचा अधिकार आहे. हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. 81 कामगार संहिता.
• अचूकता. प्रस्तावित जॉब अर्ज फॉर्म भरणे स्वहस्ते केले जाते, म्हणून तुम्हाला प्रथम मजकूरातून स्किम करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक उत्तरात काय लिहायचे ते आधीच विचार करणे चांगले. हे डाग आणि टायपो टाळण्यास मदत करेल.
• पास नाही. कोणत्याही मुद्द्याकडे दुर्लक्ष करणे अत्यंत असभ्य मानले जाते. प्रश्नाचा मजकूर उमेदवाराशी संबंधित नसल्यास, हे सूचित करण्यास घाबरू नका (किंवा आपण डॅश लावू शकता).
• हुशार आणि कृपया व्यवस्थापन दिसण्यासाठी अस्तित्वात नसलेले गुण शोधण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही. हे तुम्हाला कामावर घेण्यास मदत करणार नाही. परंतु पुरेसा विनोद, चातुर्य आणि सद्भावना अर्जदाराच्या हातात पडेल.

अर्जदारासाठी ही प्रक्रिया अधिक सोयीस्कर बनवण्यासाठी, तुम्ही त्याला नमुना फॉर्म देऊ शकता. प्रस्तावित नोकरीचा अर्ज योग्यरित्या कसा भरायचा हे जाणून घेतल्यास, उमेदवार सामान्य चुका टाळण्यास सक्षम असेल.

मुलाखतीपूर्वी, अर्जदार आगाऊ तयारी करू शकतात. नोकरीसाठी अर्ज कसा भरायचा हे शिकणे ही योग्य गोष्ट आहे.

मोठ्या कंपन्यांचे व्यवस्थापक बऱ्याचदा रेझ्युमे आणि उमेदवारांच्या अर्जांचे असंख्य प्रवाह समजू शकत नाहीत - एका किंवा दुसऱ्या पदासाठी अर्जदार. अडचण अशी आहे की उमेदवाराचा रेझ्युमे कितीही चांगला लिहिला असला तरी एका व्यक्तीला प्राधान्य देणे खूप अवघड आहे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने, आत्तापर्यंत, विशिष्ट पदासाठी उमेदवारांच्या रेझ्युमेचे एक उदाहरण मंजूर केले नाही आणि याचा परिणाम म्हणून, कोणीतरी ज्ञान सूचित करण्यास विसरतो, उदाहरणार्थ, परदेशी भाषा किंवा विशेष कार्यक्रम. आधुनिक एचआर तंत्रे, जी रशियन व्यवसाय त्यांच्या पाश्चात्य शेजारींमध्ये अवलंबत आहेत, नियोक्त्याला समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करू शकतात. असेच एक तंत्र म्हणजे नोकरीचा अर्ज.

तुम्ही रोजगार अर्ज डाउनलोड करू शकता

जॉब ऍप्लिकेशन फॉर्म ही प्राथमिक मुलाखत घेण्याच्या मुख्य पद्धतींपैकी एक आहे, ज्यामुळे तुम्हाला अर्जदाराची प्रारंभिक कल्पना मिळू शकते, तसेच वैयक्तिक मुलाखतीदरम्यान त्याच्या उत्तरांची तुलना अर्जातील उत्तरांशी करता येते. यामुळे रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या कर्मचाऱ्यांचा वेळ मोठ्या प्रमाणात वाचतो आणि अर्जदाराच्या व्यावसायिकता आणि वैयक्तिक गुणांचे अधिक प्रभावी आणि सखोल मूल्यांकन करण्यास अनुमती मिळते.

अर्जाचा फॉर्म हा अनेक प्रश्नांसह एक प्रश्नावली आहे ज्यांची उत्तरे अर्जदाराने दिली पाहिजेत. मुलाखतीच्या पहिल्या टप्प्यावर उमेदवार प्रश्नावली भरतात. मोठ्या कंपन्यांमध्ये, सर्वेक्षण प्रक्रिया अधिक काळजीपूर्वक हाताळली जाते: अनुभवी मानसशास्त्रज्ञांद्वारे प्रश्नावली विकसित केली जाते.

नोकरी अर्ज फॉर्म, उदाहरण

नमुना प्रश्नावलीमध्ये प्रश्नांचे अनेक स्वतंत्र ब्लॉक असतात.

प्रथम वैयक्तिक आणि माहितीपूर्ण आहे. त्यामध्ये, अर्जदार त्यांचे नाव, मधले आणि आडनाव, त्यांचे वय, संपर्क माहिती (ई-मेल, टेलिफोन), वैवाहिक स्थिती आणि गुन्हेगारी रेकॉर्डची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती दर्शवतात.

नोकरीच्या अर्जाच्या दुसऱ्या ब्लॉकमध्ये उमेदवाराच्या शिक्षणाशी संबंधित प्रश्न आहेत. हे सूचित करते की कोणती शैक्षणिक संस्था आणि कोणत्या वर्षी अर्जदार पदवीधर झाला, प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर कोणती खासियत नियुक्त केली गेली इ. प्रदान केलेली माहिती नियोक्त्याला अर्जदाराच्या कौशल्य आणि प्रारंभिक ज्ञानाची छाप तयार करण्यास अनुमती देते.

प्रश्नावली प्रश्नांचा तिसरा ब्लॉक तुम्हाला सुरुवातीच्या टप्प्यावर कर्मचाऱ्याच्या करिअरच्या वाढीची शक्यता निर्धारित करण्यास अनुमती देतो. हा ब्लॉक व्यावसायिक अनुभवाबद्दल संपूर्ण माहिती प्रदान करतो. अनेक नियोक्ते या टप्प्यावर उमेदवारांची स्क्रीनिंग करतात.

प्रश्नांचा चौथा ब्लॉक उमेदवाराच्या वैयक्तिक गुणांची माहिती देतो. येथे विशिष्ट कौशल्ये, छंद किंवा स्वारस्यांची उपस्थिती दर्शविण्याची प्रथा आहे. प्रश्नावलीच्या या ब्लॉकचा मुख्य उद्देश एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी दिलेला उमेदवार किती योग्य आहे हे निर्धारित करणे आहे.

हा नमुना रोजगार अर्ज फॉर्म पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी डाउनलोड केला जाऊ शकतो आणि कंपनीच्या गरजेनुसार संपादित केला जाऊ शकतो. प्रश्नावली आपल्याला शक्य तितक्या योग्य उमेदवाराच्या शोधाची गती वाढविण्यास तसेच प्राप्त डेटा व्यवस्थित करण्यास अनुमती देते. काही प्रकरणांमध्ये, नमुना अर्ज फॉर्म पूर्णपणे रेझ्युमेची डुप्लिकेट करतो आणि अर्जदाराने स्वतःबद्दलची सर्व माहिती (वैयक्तिक डेटा, संपर्क, शैक्षणिक माहिती, कामाचा अनुभव, वैयक्तिक गुण, व्यावसायिक कौशल्ये आणि उपलब्धी) सूचित करणे देखील आवश्यक आहे.

तथापि, प्रश्नांची यादी कितीही विस्तृत असली तरीही कोणताही वैयक्तिक डेटा अर्जदाराचे एक व्यक्ती म्हणून संपूर्ण चित्र देणार नाही. केवळ वैयक्तिक मुलाखत यास मदत करू शकते, जी सोडली जाऊ नये.

प्रश्नावली नियोक्त्याला पुढे ठेवलेल्या आवश्यकतांसह पदासाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवाराच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते. दस्तऐवज आपल्याला तज्ञांबद्दल माहिती संरचित आणि सारांशित करण्यास अनुमती देतो. त्याच्या मदतीने, नियोक्ता मुलाखत घेण्याची आणि नवीन कर्मचाऱ्याला नियुक्त करण्याचा निर्णय घेण्याची प्रक्रिया सुलभ करते.

दस्तऐवज फॉर्म

विधान नियम दस्तऐवजाच्या स्वरूपाचे नियमन करत नाहीत. कंपनीचा कर्मचारी म्हणून एखाद्या व्यक्तीचे मूल्यमापन करण्यासाठी आवश्यक माहितीची पातळी विचारात घेऊन व्यावसायिक घटकास स्वतंत्रपणे नमुना जॉब अर्ज फॉर्म विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

प्रश्नावली नियोक्त्याला अर्जदाराच्या गुणांचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते

बऱ्याचदा, उपक्रम संभाव्य कर्मचाऱ्यांच्या विविध श्रेणींसाठी हेतू असलेल्या अनेक प्रकारच्या प्रश्नावली मंजूर करतात.

प्रशासकीय कर्मचाऱ्यांसाठी, दस्तऐवजाचा तपशीलवार फॉर्म सहसा वापरला जातो, कारण कामगारांच्या या श्रेणीसाठी वेळेवर पातळी ओळखणे महत्वाचे आहे:

• लक्ष
• साक्षरता
• प्रतिक्रिया गती;
• भावनिक स्थिती;
• नोकरी मिळविण्यात स्वारस्य.

व्यवस्थापन पदांसाठी अर्जदारांसाठी नमुना अर्ज

कर्मचाऱ्यांच्या कार्यरत आणि सेवा श्रेणींसाठी, प्रश्नावलीचा एक संक्षिप्त प्रकार प्रदान केला जातो, ज्याचा उद्देश व्यावसायिक गुण ओळखणे आणि सध्याच्या रिक्त पदाचे पालन करणे आहे.

संभाव्य ब्लू-कॉलर कामगारांसाठी नमुना प्रश्नावली

प्रश्नावलीचा मुख्य उद्देश पदासाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवाराची व्यावसायिक, मानसिक आणि वैयक्तिक माहिती उघड करणे हा आहे, जेणेकरून नियोक्ता सक्षम कर्मचारी निवडू शकेल.

दस्तऐवजात काय प्रतिबिंबित केले पाहिजे

रोजगार सेवांमध्ये इच्छित स्थान शोधल्यानंतर, अर्जदारास सामान्यतः नोकरी अर्ज कसा भरायचा याबद्दल प्रश्न असतो, ज्याचा नमुना नियोक्ताच्या विनंतीनुसार पूर्ण केला जाणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक दृष्टिकोनातून एखाद्या व्यक्तीच्या वैशिष्ट्यांचे विश्वसनीयरित्या मूल्यांकन करण्यासाठी, प्रश्नावलीमध्ये खालील डेटा प्रतिबिंबित केला पाहिजे:

• आडनाव, नाव, आश्रयस्थान;
• नागरिकत्व;
• व्यवसाय;
• शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केली;
• व्यावसायिक स्थिती;
• रोजगाराच्या शेवटच्या ठिकाणाच्या तपशीलवार वर्णनासह सामान्य कामाचा अनुभव;
• नोंदणी पत्ता;
• निवासी पत्ता;
• लष्करी सेवा;
• गुन्हेगारी रेकॉर्ड असणे.

कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक क्षमता प्रकट करण्याची प्रक्रिया

याव्यतिरिक्त, शिक्षणाबद्दल माहिती प्रविष्ट केली जाऊ शकते:

• प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम पूर्ण केले;
• सेमिनार, मास्टर क्लासेस आणि कॉन्फरन्समध्ये भाग घेणे;
• परदेशी भाषा प्रवीणता पातळी.

कार्यरत व्यवसायांसाठी, आरोग्य स्थितीवरील विभाग संबंधित आहेत, याचा अर्थ:

• अपंगत्व
• रोजगारावरील निर्बंध;
• हॉस्पिटल सेटिंगमध्ये जुनाट आजारांवर उपचार.

वैवाहिक स्थिती आणि मुले किंवा वृद्ध नातेवाईकांची उपस्थिती हे आजारी रजा वारंवार जारी करण्याचे कारण असू शकते, जे काही व्यवसायांसाठी अस्वीकार्य आहे. हे घटक कामाशी संबंधित बाबींसाठी प्रवास करण्याच्या क्षमतेवरही परिणाम करतात.

प्रश्नावलीमध्ये मनोवैज्ञानिक स्वरूपाचे विशिष्ट प्रश्न असू शकतात जे वर्तणुकीचे घटक ओळखण्यात मदत करतात

अर्जामध्ये कोणते विभाग समाविष्ट केले जाऊ नयेत?

विधान स्तरावर, असे घटक आहेत जे कामावर घेण्यास नकार देण्याचे कारण असू शकत नाहीत. त्यामुळे, तुम्ही प्रश्नावलीमध्ये असे विभाग समाविष्ट करू नयेत जे नंतर कायदेशीर कारवाईला जन्म देऊ शकतात:

• शर्यत
• राजकीय दृश्ये;
• धार्मिक श्रद्धा;
• मालमत्तेची स्थिती;
• ट्रेड युनियन सदस्यत्व.

हे देखील वाचा: कर्मचारी कामावर हजर न झाल्यास गैरहजेरीसाठी कसे काढायचे

नवीन कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्याबाबत निर्णय घेण्यासाठी नियोक्तासाठी ही माहिती असणे महत्त्वाचे असल्यास, ते तोंडी उघड करणे उचित आहे.

नियोक्ते विचारात घेतले पाहिजे की बारकावे

प्रश्नावली तयार करताना, नियोक्त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्यातील प्रश्न कमीतकमी वैयक्तिक माहितीसह कुशलतेने विचारले पाहिजेत जेणेकरून संभाव्य कर्मचार्याला घाबरू नये.

हे लक्षात घ्यावे की खोटी माहिती प्रदान करणे किंवा खोटी कागदपत्रे वापरणे या बाबतीत, नियोक्ताला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे.

रोजगार दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करताना, नियोक्ताचे प्रतिनिधी, अर्जाच्या फॉर्मचे पुनरावलोकन करून, भविष्यातील कर्मचा-याच्या वैयक्तिक माहितीमध्ये प्रवेश मिळवतात. म्हणून, सर्व वैयक्तिक माहिती गुप्त ठेवली पाहिजे आणि संभाव्य कर्मचाऱ्याने कार्यालयीन कामासाठी त्याच्या ओळख डेटाच्या वापरास संमती दिली पाहिजे.

काय लक्ष द्यावे

तुम्ही फॉर्म भरणे सुरू करण्यापूर्वी, तो पूर्णपणे वाचण्याची शिफारस केली जाते, कारण ते हाताने पूर्ण केले जाते आणि दस्तऐवजात कोणत्याही त्रुटी किंवा वगळणे महत्त्वाचे नाही. समान प्रश्नांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे ज्याच्या मदतीने नियोक्ता अर्जदाराचा प्रामाणिकपणा, स्पष्टपणा आणि शुद्धता निर्धारित करतो.

दस्तऐवजातील रिक्त फील्ड्स नियोक्ता प्रश्नांकडे दुर्लक्ष करत असल्याचा आभास निर्माण करण्यात मदत करू शकतात, ज्यामुळे अर्जदाराला त्याच्या दृष्टीने गैर-कार्यक्षम आणि संघर्षग्रस्त व्यक्ती म्हणून वर्गीकृत केले जाईल.

व्यवस्थापन पदासाठी अर्ज करताना, संभाव्य कर्मचाऱ्याने विस्तारित प्रश्नावली भरली पाहिजे. प्रक्रियेला गती देण्यासाठी, कंपनीच्या प्रतिनिधीच्या परवानगीने, तुम्ही काही विभागांमधील रीझ्युमे आयटम्सचा संदर्भ घेऊ शकता.

कागदपत्र योग्यरित्या कसे भरावे

इच्छित स्थान मिळविण्यासाठी, तुमच्या व्यवसायाच्या आवश्यकतांनुसार कागदपत्र सक्षमपणे तयार करण्यास सक्षम होण्यासाठी तुम्ही प्रथम नोकरी अर्ज भरण्याच्या नमुनाचा अभ्यास केला पाहिजे.

या प्रकरणात, आपण प्रश्नावलीची प्रत्येक सूक्ष्मता लक्षात घेतली पाहिजे, जी त्याच्या फिलरबद्दल बरेच काही सांगू शकते.

संस्कृती आणि शिक्षणाचा स्तर

एखाद्या व्यक्तीच्या सांस्कृतिक स्तराचे आणि शिक्षणाचे मूल्यांकन करण्यासाठी पूर्ण केलेल्या प्रश्नावलीवर एक द्रुत दृष्टीक्षेप पुरेसा आहे. नेतृत्व पदांसाठी अर्ज करताना, दस्तऐवजाच्या मजकुराच्या भागातून शुद्धलेखनाच्या चुका काढून टाकणे आणि स्वल्पविराम योग्यरित्या ठेवणे महत्त्वाचे आहे. सर्व वाक्ये तपशीलवार, तार्किक आणि समजण्यायोग्य असणे आवश्यक आहे.

कार्यरत व्यवसायांसाठी अर्जदार त्यांचे सुलेखन कौशल्य आणि रशियन भाषेच्या नियमांचे ज्ञान दर्शवू शकत नाहीत, कारण हे निकष त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी उपयुक्त ठरण्याची शक्यता नाही.

चारित्र्य वैशिष्ट्ये

प्रश्नावली पाहून, एखाद्या व्यक्तीच्या हस्तलेखनाची वैशिष्ट्ये वापरून, ती न वाचताही चारित्र्य वैशिष्ट्ये निर्धारित केली जाऊ शकतात, जी स्पष्टता, गंभीरता आणि आत्मविश्वास दर्शवू शकते, ज्याचे कारण असू शकते:

• हस्तलेखन शैली;
• रॉडवर दाबणे;
• योग्य उत्तराची निवड सूचित करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या चिन्हांचा आकार.

रिक्त पदाचे पालन

प्रश्नावलीच्या अंमलबजावणीचे स्वरूप नियोक्ताला सांगू शकते की व्यक्तीचे पॅरामीटर्स रिक्त पदाशी जुळतात की नाही.

कलाकाराचे वैशिष्ट्य आहे:

• कार्य पूर्ण करण्याची अचूकता;
• अनुत्तरीत राहिलेल्या प्रश्नांची संख्या;
• खुल्या प्रश्नांच्या तपशीलवार उत्तरांची उपलब्धता.

प्रश्नावलीला 80 टक्क्यांहून अधिक प्रतिसाद एखाद्या व्यक्तीची परिश्रम दर्शवतात जी अधीनस्थ पदासाठी योग्य आहे.