रशियन पोस्ट कंपनीमधील विभाग प्रमुखाच्या पदाबद्दल कर्मचार्यांची पुनरावलोकने. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख नोकरीचे वर्णन रशियन फेडरेशनच्या पोस्ट ऑफिसच्या उपप्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

०.१. दस्तऐवज त्याच्या मंजुरीच्या क्षणापासून लागू होतो.

०.२. दस्तऐवज विकसक: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

०.३. दस्तऐवज मंजूर केले: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

०.४. या दस्तऐवजाची नियतकालिक पडताळणी 3 वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या अंतराने केली जाते.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. "संचार विभागाचे प्रमुख" हे पद "नेते" या श्रेणीशी संबंधित आहे.

१.२. पात्रता आवश्यकता - गट I-III च्या पोस्ट ऑफिससाठी - मूलभूत किंवा अपूर्ण उच्च शिक्षण (स्नातक किंवा कनिष्ठ तज्ञ). टपाल उद्योगातील किमान ३ वर्षांचा अनुभव. पोस्ट ऑफिससाठी IV-V गट - मूलभूत किंवा अपूर्ण उच्च शिक्षण (स्नातक किंवा कनिष्ठ विशेषज्ञ). टपाल उद्योगातील किमान 1 वर्षाचा अनुभव.

१.३. माहित आहे आणि लागू होते:
- ठराव, आदेश, प्रशासकीय संस्थांचे आदेश;
- पोस्टल संप्रेषणाच्या संस्थेवर पद्धतशीर, नियामक दस्तऐवज;
- पोस्टल नियम;
- पोस्टल सेवांच्या वापरासाठी नियम;
- युक्रेनचा प्रशासकीय-प्रादेशिक विभाग;
- इलेक्ट्रॉनिक सिस्टमच्या ऑपरेशनसाठी नियम;
- पोस्टल संप्रेषणाच्या यांत्रिकीकरणाचे साधन;
- पोस्टल सेवांसाठी दर;
- वेतनावरील नियमन;
- प्रगत पोस्टल उपक्रमांचा अनुभव, अर्थव्यवस्थेची मूलतत्त्वे, उत्पादनाची संघटना;
- युक्रेनचा कायदा "ग्राहक हक्कांच्या संरक्षणावर";
- कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे.

१.४. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख या पदावर नियुक्त केले जातात आणि संस्थेच्या (एंटरप्राइझ / संस्था) आदेशानुसार डिसमिस केले जातात.

1.5. संपर्क विभागाचे प्रमुख थेट _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ यांना अहवाल देतात.

१.६. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ चे कार्य निर्देशित करतात.

१.७. अनुपस्थिती दरम्यान संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखाची जागा योग्यरित्या नियुक्त केलेल्या व्यक्तीने घेतली आहे जो योग्य अधिकार प्राप्त करतो आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असतो.

2. काम, कार्ये आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचे वर्णन

२.१. लोकसंख्या, उपक्रम, संस्था, संस्था यांना उच्च दर्जाची पोस्टल सेवा प्रदान करते.

२.२. टपाल सेवा प्रदान करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसाठी कार्यस्थळे आयोजित करते, कर्मचार्‍यांना उत्पन्न योजना संप्रेषित करते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते.

२.३. रोख मेलिंग, भौतिक मालमत्ता, वस्तू आणि कागदपत्रांची सुरक्षितता सुनिश्चित करते.

२.४. टपाल सेवांसाठी योग्य बिलिंग आणि वेळेवर आणि पूर्ण शुल्क पोस्टिंग, रोख मजबुतीकरणाची पावती, वितरण आणि पोस्ट ऑफिसच्या मुख्य कॅश डेस्कवर (संपर्क केंद्र) अतिरिक्त शिल्लक पैसे पाठवणे यासाठी जबाबदार.

२.५. प्राप्तकर्त्यांना मेल, निवृत्तीवेतन आणि रोख लाभ वेळेवर वितरण सुनिश्चित करते.

२.६. वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या अहवालासाठी जबाबदार, सांख्यिकीय डेटाची विश्वासार्हता, रोख व्यवहारांचे योग्य आचरण.

२.७. पोस्ट ऑफिसमध्ये असलेल्या पोस्टल यांत्रिकीकरण आणि इलेक्ट्रॉनिक प्रणालींचे उच्च-गुणवत्तेचे आणि अखंड ऑपरेशन सुनिश्चित करते.

२.९. मेल वाहतुकीसह मेलच्या देवाणघेवाणीसाठी जबाबदार.

२.१०. विभागाच्या कामाच्या गुणवत्तेचे निर्देशक आणि उत्पन्न योजनेच्या अंमलबजावणीचे विश्लेषण करते.

२.११. उत्पन्न आणि विनिमय योजना पूर्ण करण्यासाठी, कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आणि पोस्टल सेवांच्या ग्राहकांसाठी अतिरिक्त सुविधा निर्माण करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते.

2.12. विभागातील कर्मचार्‍यांवर देखरेख ठेवते, आणि आवश्यक असल्यास, त्यास जोडलेल्या पॉइंट्सचे कर्मचारी आणि मोबाईल पोस्ट ऑफिस.

२.१३. इनकमिंग आणि आउटगोइंग मेल प्रक्रियेची गुणवत्ता नियंत्रित करते.

२.१४. कामाच्या वेळेची नोंद ठेवते आणि कर्मचार्‍यांद्वारे उत्पादन मानकांचे पालन करते.

२.१५. त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित वर्तमान नियामक दस्तऐवज जाणतो, समजतो आणि लागू करतो.

२.१६. श्रम आणि पर्यावरण संरक्षणावरील नियामक कायद्यांची आवश्यकता जाणून घेते आणि त्यांची पूर्तता करते, कामाच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी मानदंड, पद्धती आणि तंत्रांचे पालन करते.

3. अधिकार

३.१. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना कोणतेही उल्लंघन किंवा विसंगती टाळण्यासाठी आणि दूर करण्यासाठी कारवाई करण्याचा अधिकार आहे.

३.२. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखास कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

३.३. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखाला त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये आणि अधिकारांच्या वापरामध्ये मदतीची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

३.४. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती निर्माण करण्याची आणि आवश्यक उपकरणे आणि यादीची तरतूद करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

३.५. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित मसुदा दस्तऐवजांशी परिचित होण्याचा अधिकार आहे.

३.६. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखास त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे, साहित्य आणि माहिती आणि व्यवस्थापनाकडून सूचना मागविण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

३.७. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखाला त्याची व्यावसायिक पात्रता सुधारण्याचा अधिकार आहे.

३.८. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान ओळखल्या गेलेल्या सर्व उल्लंघनांचा आणि विसंगतींचा अहवाल देण्याचा आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करण्याचा अधिकार आहे.

३.९. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना दस्तऐवजांशी परिचित होण्याचा अधिकार आहे जे पदाचे अधिकार आणि दायित्वे परिभाषित करतात, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.

4. जबाबदारी

४.१. या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न करणे किंवा वेळेवर पूर्ण न करणे आणि (किंवा) दिलेल्या अधिकारांचा वापर न करणे यासाठी संप्रेषण विभागाचे प्रमुख जबाबदार आहेत.

४.२. अंतर्गत कामगार नियम, कामगार संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा या नियमांचे पालन न करण्यासाठी संप्रेषण विभागाचे प्रमुख जबाबदार आहेत.

४.३. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख हे व्यापार गुपित असलेल्या संस्थेबद्दल (एंटरप्राइझ/संस्था) माहिती उघड करण्यासाठी जबाबदार असतात.

४.४. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख संस्थेच्या अंतर्गत नियामक दस्तऐवजांच्या (एंटरप्राइझ / संस्था) आणि व्यवस्थापनाच्या कायदेशीर आदेशांच्या आवश्यकता पूर्ण न करण्यासाठी किंवा अयोग्य पूर्ततेसाठी जबाबदार आहेत.

४.५. संप्रेषण विभागाचा प्रमुख सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी जबाबदार आहे.

४.६. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख सध्याच्या प्रशासकीय, फौजदारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत संस्थेचे (एंटरप्राइझ / संस्था) भौतिक नुकसान करण्यासाठी जबाबदार आहेत.

४.७. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख मंजूर अधिकृत अधिकारांच्या गैरवापरासाठी तसेच त्यांच्या वैयक्तिक हेतूंसाठी वापरण्यासाठी जबाबदार आहेत.

(सर्व) पोस्टल ऑपरेटर - 170 पोस्टमन - 75 विभाग प्रमुख - 60 ऑपरेटर - 36 प्रमुख - 35 उपप्रमुख - 30 ऑपरेटर - 26 प्रथम श्रेणी ऑपरेटर - 19 प्रमुख - 15 पीसी ऑपरेटर - 14 ड्रायव्हर - 13 प्रथम श्रेणी ऑपरेटर - 12 पॅकर( -ca) - 12 अर्थशास्त्रज्ञ - 12 लेखापाल - 11 रोखपाल - 10 विक्री विभागाचे प्रमुख विशेषज्ञ - 9 अभियंता - 9 प्रोग्रामर - 8 विक्री व्यवस्थापक - 7 सचिव - 7 विशेषज्ञ - 7 अग्रगण्य एचआर विशेषज्ञ - 6 खरेदी विभागाचे ऑपरेटर - 5 अग्रगण्य लेखापाल - 4 प्रमुख सुरक्षा अभियंता - 4 कुरिअर - 4 मालमत्ता लीजिंग व्यवस्थापक - 4 विपणन आणि पीआर व्यवस्थापक - 4 मेकॅनिक - 4 पोस्ट ऑफिस व्यवस्थापक - 4 वेअरहाऊस शिफ्ट पर्यवेक्षक - 4 स्टोअरकीपर - 3 खरेदी आणि लॉजिस्टिक व्यवस्थापक - 3 क्लायंटसह ऑपरेशन्स मॅनेजर - 3 वर्ग 2 ऑपरेटर - 3 डेटा प्रोसेसिंग ऑपरेटर - 3 सेवा केंद्र ऑपरेटर - 3 गॅस स्टेशन कॅशियर ऑपरेटर - 3 पर्यवेक्षक - 3 कायदेशीर सल्लागार - 3 मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख विशेषज्ञ - 2 कुरिअर ड्रायव्हर - 2 मुख्य रोखपाल - 2 मुख्य विभाग विशेषज्ञ संग्रह - 2 डिस्पॅचर - 2 कलेक्टर - 2 मानव संसाधन निरीक्षक - 2 व्यवस्थापक - 2 वर्ग 1 ऑपरेटर - 2 वर्ग 3 ऑपरेटर - 2 मुख्य रोख रजिस्टर ऑपरेटर - 2 वेअरहाऊस ऑपरेटर - 2 सीएनसी मशीन ऑपरेटर - 2 कॅशियर - 2 ऑडिटर - 2 विशेषज्ञ 1ली श्रेणी - 2 1ल्या श्रेणीतील विशेषज्ञ - 2 ग्राहक सेवा विशेषज्ञ - 2 कमोडिटी विशेषज्ञ - 2 इलेक्ट्रिशियन - 2 पॉवर अभियंता - 2 आयटी विशेषज्ञ - 1 प्रशासक - 1 1ल्या श्रेणीतील लेखापाल - 1 लेखापाल-मटेरिअलिस्ट - 1 अग्रगण्य ग्राहक सेवा विशेषज्ञ - 1 श्रेणी क ड्रायव्हर - 1 फोर्कलिफ्ट ड्रायव्हर - 1 कार ड्रायव्हर - 1 सर्व्हिस वाहन चालक - 1 फॉरवर्डिंग ड्रायव्हर - 1 मुख्य अभियंता, मुख्य विद्युत अभियंता - 1 मुख्य लेखापाल - 1 पद - विशेषज्ञ - 1 हाऊस मॅनेजर - 1 गोदाम व्यवस्थापक - 1 वाणिज्य उपसंचालक - 1 DEP. 1 सुरक्षा अभियंता आरोग्य आणि सुरक्षा - 1 लो व्होल्टेज अभियंता - 1 उत्पादन विभाग अभियंता - 1 पीटीओ अभियंता - 1 यांत्रिक अभियंता - 1 प्रशिक्षक - 1 व्यावसायिक साइट प्रशिक्षक - 1 EPSA प्रशिक्षक - 1 पीएफआर सल्लागार - 1 लॉजिस्टिशियन - 1 स्पीच थेरपिस्ट - 1 वाहतूक अभियंता - वाहतूक मशिन्स - 1 एचआर मॅनेजर - 1 एचआर मॅनेजर - 1 युझ्नौरस्क पोस्ट ऑफिसच्या कॅश ऑफिसचे प्रमुख - 1 विभाग प्रमुख - 1 विभाग प्रमुख - 1 वेअरहाऊस व्यवस्थापन प्रमुख - 1 पोस्ट ऑफिसचे प्रमुख - 1 ओपीएस प्रमुख - 1 मी रशियाच्या मेलसाठी काम करू नका - 1 ऑपरेटर - 1 ऑपरेटर 1 वर्ग - 1 ऑपरेटर 1 ला वर्ग - 1 ऑपरेटर 1 ला वर्ग - 1 ऑपरेटर 1 ला वर्ग - 1 ऑपरेटर 1 ला वर्ग - 1 ऑपरेटर दुसरा वर्ग 5 वा वर्ग - 1 ऑपरेटर तिसरा वर्ग - 1 ऑपरेटर कॉल सेंटर - 1 कम्युनिकेशन ऑपरेटर - 1 एएससी ऑपरेटर - 1 मुख्य पोस्ट ऑफिस कॅश डेस्कचे ऑपरेटर - 1 डीएस ऑपरेटर - 1 माहिती पॉइंट ऑपरेटर - 1 वर्ग 1 माहिती पॉइंट ऑपरेटर - 1 सल्लागार ऑपरेटर - 1 सीएसयू ऑपरेटर - 1 एमएससी ऑपरेटर - 1 प्रथम श्रेणी ऑपरेटर - 1 प्रथम श्रेणी ऑपरेटर - 1 वर्ग 2 PKD ऑपरेटर. - 1 रशियन पोस्ट ऑपरेटर - 1 सयाझी ऑपरेटर - 1 सॉर्टिंग ऑपरेटर - 1 सॉर्टिंग युनिट ऑपरेटर - 1 सॉर्टिंग शॉप ऑपरेटर - 1 सॉर्टिंग शॉप ऑपरेटर. - 1 अनुसूचित जाती ऑपरेटर - 1 प्रथम श्रेणीचा SC ऑपरेटर - 1 SC-1ला श्रेणी ऑपरेटर - 1 TSVPP ऑपरेटर - 1 संगणक ऑपरेटर - 1 ऑपरेटर, प्रशिक्षक - 1 ऑपरेटर, उप प्रमुख-तात्पुरते - 1 फोरमन ऑपरेटर - 1 वर्ग 3 ऑपरेटर सॉर्टर - 1 प्रथम श्रेणी कम्युनिकेशन ऑपरेटर - 1 वर्ग 1 कम्युनिकेशन ऑपरेटर - 1 कम्युनिकेशन स्पीकर - 1 आरपीओ विभाग - 1 सुरक्षा रक्षक - 1 सहाय्यक व्यवस्थापक - 1 पोस्टमन - 1 पोस्टमन (माजी कर्मचारी) - 1 पोस्टल वर्कर - 1 पोस्टमन - 1 प्रोग्रामर 1 सी - 1 फोरमन - 3 र्या श्रेणीतील 1 FEM - 1 उत्पादन कामगार - 1 इमारत देखभाल कर्मचारी - 1 विविध - 1 पत्र वाहक - 1 वितरक - 1 ACS प्रमुख - 1 ACS प्रमुख - 1 GUK प्रमुख - 1 प्रमुख विभागाचे - 1 IRC प्रमुख, PEO - 1 OMTO चे प्रमुख - 1 सिस्टम प्रशासक - 1 अर्जदार - 1 सोबत असणारी व्यक्ती - 1 सामाजिक कार्यकर्ता - 1 विशेषज्ञ - 1 नागरी संरक्षण आणि सुरक्षा गटाच्या 1ल्या श्रेणीतील विशेषज्ञ - 1 GKU विशेषज्ञ - 1 मानव संसाधन व्यवस्थापन विशेषज्ञ - 1 माहिती सुरक्षा तज्ञ - 1 कस्टम क्लिअरन्स स्पेशलिस्ट - 1 टेलीमार्केटिंग स्पेशलिस्ट - 1 वरिष्ठ स्टोअरकीपर - 1 वरिष्ठ ऑपरेशन्स टेक्निशियन वाहतूक - 1 वरिष्ठ ऑपरेटर - 1 सुतार - 1 प्रथम श्रेणीतील 1 तंत्रज्ञ - 1 ल्या श्रेणीतील तंत्रज्ञ - 1 विद्यार्थी - 1 पॅरामेडिक - 1 इलेक्ट्रिशियन - 1 इलेक्ट्रॉनिक्स - 1 वकील - 1

नमुना फॉर्म (उदाहरण टेम्पलेट) सूचना:

___
(एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेचे नाव)

संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

मी मंजूर करतो

______________________________

(संस्थेचे प्रमुख, संस्था, इतर अधिकारी,

______________________________

मंजूर करण्यासाठी अधिकृत

______________________________

कामाच्या सूचना)

_________ ____________________

(स्वाक्षरी) (आडनाव, आद्याक्षरे)

"___" ____________ ____

I. सामान्य तरतुदी

1. संप्रेषण विभागाचे प्रमुख "नेते" श्रेणीतील आहेत.

2. युक्रेनच्या कामगार संहिता आणि सध्याच्या कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करून संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखाच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून बडतर्फ __________________________________ च्या प्रस्तावावर ________________________________________ च्या आदेशानुसार केले जाते.

3. संपर्क विभागाचे प्रमुख ______________________________________________________________________________ यांना थेट अहवाल देतात.

II. कामाच्या जबाबदारी

कम्युनिकेशन विभागाचे प्रमुख:

1. लोकसंख्या, उपक्रम, संस्था, संस्था यांना उच्च दर्जाची पोस्टल सेवा प्रदान करते.

2. टपाल सेवा प्रदान करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसाठी कार्यस्थळे आयोजित करते, कर्मचार्‍यांना उत्पन्न योजना संप्रेषित करते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवते.

3. रोख मेलिंग, भौतिक मालमत्ता, वस्तू आणि कागदपत्रांची सुरक्षितता सुनिश्चित करते.

4. टपाल सेवेसाठी योग्य बिलिंग आणि वेळेवर आणि पूर्ण शुल्क पोस्टिंग, रोख मजबुतीकरणाची पावती, वितरण आणि पोस्ट ऑफिसच्या मुख्य कॅश डेस्कवर (संपर्क केंद्र) अतिरिक्त रोख शिल्लक पाठवणे यासाठी जबाबदार.

5. प्राप्तकर्त्यांना मेल, पेन्शन आणि रोख सहाय्य वेळेवर वितरण सुनिश्चित करते.

6. वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या अहवालासाठी, सांख्यिकीय डेटाच्या विश्वासार्हतेसाठी, रोख व्यवहारांच्या योग्य संचालनासाठी जबाबदार आहे.

7. पोस्ट ऑफिसमध्ये असलेल्या पोस्टल यांत्रिकीकरण आणि इलेक्ट्रॉनिक प्रणालींचे उच्च-गुणवत्तेचे आणि अखंड ऑपरेशन सुनिश्चित करते.

9. पोस्टल वाहतुकीसह मेलच्या देवाणघेवाणीसाठी जबाबदार.

10. विभागाच्या कामाच्या गुणवत्तेचे निर्देशक आणि उत्पन्न योजनेच्या अंमलबजावणीचे विश्लेषण करते.

11. उत्पन्न आणि विनिमय योजना पूर्ण करण्यासाठी, कामाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आणि पोस्टल सेवांच्या ग्राहकांसाठी अतिरिक्त सुविधा निर्माण करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते.

12. विभागातील कर्मचार्‍यांचे पर्यवेक्षण करते, आणि आवश्यक असल्यास, त्यास संलग्न केलेल्या बिंदूंचे कर्मचारी आणि मोबाईल पोस्ट ऑफिस.

13. इनकमिंग आणि आउटगोइंग मेलच्या प्रक्रियेचे गुणवत्ता नियंत्रण.

14. उत्पादन मानकांच्या कर्मचार्‍यांकडून कामकाजाचा वेळ आणि कामगिरीसाठी लेखांकन.

15. _____________________________________________________________
______________________________________________________________________.

III. अधिकार

संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना हे अधिकार आहेत:

1. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

2. त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित समस्यांच्या चर्चेत भाग घ्या.

3. या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी सूचना करा.

4. त्याच्या कार्यक्षमतेच्या मर्यादेत, त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान ओळखल्या गेलेल्या सर्वांबद्दल माहिती द्या आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करा.

5. त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्व संरचनात्मक विभागातील तज्ञांना सामील करणे.

6. ज्या कर्मचार्‍यांनी स्वतःला वेगळे केले आहे त्यांना प्रोत्साहन देणे, तसेच त्यांची कर्तव्ये योग्य रीतीने न पार पाडणार्‍या कर्मचार्‍यांना त्याच्या अधीनस्थ असलेल्या भौतिक आणि शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.

7. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

8. त्यांच्या योग्यतेच्या मर्यादेत, कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांचे समर्थन करा.

9. ______________________________________________________________
______________________________________________________________________.

IV. एक जबाबदारी

संपर्क विभागाचे प्रमुख जबाबदार आहेत

1. अयोग्य कामगिरी किंवा त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण न केल्याबद्दल, तसेच या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकारांचा वापर न केल्याबद्दल किंवा थेट - युक्रेनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत.

2. युक्रेनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरल्याबद्दल - युक्रेनच्या कामगारांवरील सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

4. ______________________________________________________________
______________________________________________________________________.

V. संप्रेषण विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:

1. नियामक मंडळांचे आदेश, आदेश, आदेश.

2. पोस्टल संप्रेषणांच्या संस्थेवर पद्धतशीर, नियामक दस्तऐवज.

3. पोस्टल नियम; पोस्टल सेवा वापरण्याचे नियम.

4. युक्रेनचा प्रशासकीय-प्रादेशिक विभाग.

5. इलेक्ट्रॉनिक प्रणालीच्या ऑपरेशनसाठी नियम.

6. पोस्टल दळणवळणाच्या यांत्रिकीकरणाचे साधन.

7. टपाल सेवांसाठी दर.

8. वेतनावरील नियम.

9. प्रगत पोस्टल उपक्रमांचा अनुभव.

10. युक्रेनचा कायदा "ग्राहक हक्क संरक्षणावर".

11. अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादनाची संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन.

12. कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे.

13. कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता, अग्निसुरक्षा आणि पर्यावरण संरक्षणाचे नियम आणि मानदंड.

14. _____________________________________________________________
______________________________________________________________________.

सहावा. पात्रता

I - III गटांच्या पोस्ट ऑफिससाठी - मूलभूत उच्च शिक्षण (तांत्रिक) शिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि किमान 3 वर्षे पोस्टल सेवा क्षेत्रात कामाचा अनुभव.

पोस्ट ऑफिससाठी IV - V गट - मूलभूत उच्च शिक्षण (तांत्रिक) शिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि पोस्टल सेवा क्षेत्रातील कामाचा अनुभव किमान 1 वर्ष किंवा पूर्ण सामान्य माध्यमिक शिक्षण, थेट कामावर प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव पोस्टल सेवा क्षेत्र किमान 2 वर्षे.

- _______________________________________________________________
______________________________________________________________________.

VII. स्थितीनुसार संबंध (कनेक्शन).

1. पोस्ट ऑफिसच्या प्रमुखाच्या अनुपस्थितीत, त्याची कर्तव्ये डेप्युटीद्वारे पार पाडली जातात (नंतरच्या अनुपस्थितीत - विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे), जो योग्य अधिकार प्राप्त करतो आणि योग्य कामगिरीसाठी जबाबदार असतो. त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांचा.

2. कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी आणि अधिकारांचा वापर करण्यासाठी, संप्रेषण विभागाचे प्रमुख संवाद साधतात:

२.१.३ प्रश्नांसाठी _________________________________:

२.२.३ प्रश्नांसाठी _________________________________:

२.३.३ प्रश्नांसाठी _________________________________:

२.४.३ प्रश्नांसाठी _________________________________:

२.५.३ प्रश्नांसाठी _________________________________:

पर्यवेक्षक
स्ट्रक्चरल युनिट

______
(स्वाक्षरी)

______________________
(आडनाव, आद्याक्षरे)

"___" __________ ____

सहमत:
विधी विभागाचे प्रमुख

______
(स्वाक्षरी)

______________________
(आडनाव, आद्याक्षरे)

"___" __________ ____

सूचनांसह परिचित:

______
(स्वाक्षरी)

______________________
(आडनाव, आद्याक्षरे)

"___" __________ ____

आवडले? आवडले!

त्याच्या कामाबद्दल, कर्मचारी आणि ग्राहकांबद्दल संप्रेषण विभागाचे प्रमुख.

सुरू करा
सकाळी 7.30 वाजता अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना ग्रॅचेवा आधीच तिच्या कामाच्या ठिकाणी आहे - पेट्रोझावोड्स्क पोस्ट ऑफिस क्रमांक 30 मध्ये. ग्राहकांसाठी दरवाजे अजूनही बंद आहेत आणि तिला एक क्षणही विश्रांती नाही.

"मी बॉस असलो तरी, मला ऑफिसमध्ये बसण्याची गरज नाही आणि माझ्याकडे ऑफिस नाही," ती हसते. - आणि माझे कार्य सोपे आहे: सर्वकाही कार्य करते आणि परिणाम आहे याची खात्री करणे. अर्ध्या तासात मी येतो, मी ऑपरेटरला पैसे देतो: ते कॅश डेस्कवर बदलले पाहिजेत. हे चांगले आहे की आज प्रत्येकजण जागी आहे, अन्यथा एक ऑपरेटर अद्याप सुट्टीवरून परतला नाही, माझ्या डेप्युटीची "ब्रेकथ्रूसाठी" 26 व्या विभागात "बदली" झाली - शेवटी, सहकार्यांना देखील मदतीची आवश्यकता आहे. अशा परिस्थितीत, तुम्हाला स्वतः कॅश डेस्कवर बसावे लागेल: काम थांबणार नाही.

हे काम, पोस्ट ऑफिसमधील इतर कोणत्याही प्रमाणेच, अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना यांना सुप्रसिद्ध आहे. एक तरुण मुलगी म्हणून, तिने टेलिफोनिस्ट-टेलीग्राफ ऑपरेटरची विद्यार्थिनी म्हणून प्रथमच तिच्या मूळ स्पास्काया गुबा येथील पोस्ट ऑफिसचा उंबरठा ओलांडला, हळूहळू टपाल सेवेतील सर्व वैशिष्ट्ये आणि बारीकसारीक गोष्टींमध्ये प्रभुत्व मिळवले.
आणि मग चेचन्यातील एक बांधकाम संघ स्पास्काया गुबा येथे आला आणि ती तिच्या भावी पतीला भेटली. ते त्याच्या आई-वडिलांकडे राहायला गेले.
- ते अजूनही सोव्हिएत युनियन होते, वांशिक कारणास्तव कोणतेही संघर्ष नव्हते. पोस्ट ऑफिसमध्ये स्थायिक झाले. आमच्या संघात चेचेन्स, एक इंगुश, एक आर्मेनियन, एक ज्यू, मी, एक कॅरेलियन होते आणि त्यांनी एकत्र काम केले. चेचन मुली आपापसात त्यांची मातृभाषा बोलतात, परंतु मी खोलीत प्रवेश करताच त्यांनी रशियन भाषेत स्विच केले.

तेथे, ग्रोझनीमध्ये, त्यांनी अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हनाकडे लक्ष दिले: ती कर्तव्यदक्ष, जबाबदार, ज्ञानी होती आणि तिला विभागप्रमुख म्हणून नियुक्त केले गेले, जरी तिचे तेव्हा कोणतेही विशेष शिक्षण नव्हते. कुटुंब वाढू लागले, परंतु तेथे कोणतेही अपार्टमेंट नव्हते आणि ते करेलियाकडे आकर्षित झाले. 1982 मध्ये, माझे पती आणि मी सुट्टीवर आलो, पेट्रोझावोड्स्कमध्ये आम्ही कामाबद्दल शोधण्यासाठी पोस्ट ऑफिसमध्ये गेलो. त्यांना ताबडतोब जागा, वसतिगृह आणि मुलांसाठी बाग आणि रोपवाटिका देण्यात आली. आणि सुमारे 30 वर्षांपासून, अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना तिच्या स्वत: च्या बनलेल्या विभागात सेवा देत आहे.

न वळवलेला
दरम्यान, ऑपरेटर ग्राहकांकडून नोंदणीकृत पत्रे स्वीकारतात, वर्तमानपत्रे विकतात, पार्सल जारी करतात ... कामकाजाचा दिवस कमी झाला आहे, परंतु एक अडचण आली: पत्रव्यवहार विलंबाने आला, वितरण विभागाने तातडीने ते विघटित करणे आवश्यक आहे. कोण मुक्त आहे, बचावासाठी घाई करतो.
- संघात आमच्याकडे संपूर्ण अदलाबदली आहे, - अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना म्हणतात. - दुसरा मार्ग नाही. आता 14 कर्मचारी आहेत, आणि एकेकाळी 30 होते. हे स्पष्ट आहे की वितरण खंड कमी झाला आहे. पूर्वी, पोस्टमन दररोज 1100-1200 वृत्तपत्रे आणि मासिके, प्रत्येकी 100 पत्रे वितरित करत. आता लोक प्रकाशनांची कमी सदस्यता घेऊ लागले आहेत, कमी पत्रे लिहू लागले आहेत आणि व्यावहारिकदृष्ट्या केवळ व्यवसाय पत्रव्यवहार शिल्लक आहे. शेवटच्या वेळी मी कोणाला पत्र पाठवले होते तेही आठवत नाही. ई-मेल, फॅक्स, सोशल नेटवर्क्स - जग पुढे जात आहे.

त्यामुळे कदाचित पोस्ट ऑफिस पूर्णपणे बंद होईल?
- हे संभव नाही: काही फंक्शन्स कमी होतात, इतर दिसतात. आम्ही निष्क्रिय बसत नाही.

- पेन्शनचे पेमेंट कधी सुरू होते, कदाचित ही सर्वात उष्ण वेळ आहे का?
- उद्या सुरू होईल, आजपासून आम्ही कागदपत्रे तयार करत आहोत. या कागदपत्रांवर प्रथम प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे: कट करा, पसरवा ... आणि नंतर उपयुक्तता बिले येतील. त्यामुळे फिरावे लागेल. तुम्ही बंद करण्यापूर्वी ते पूर्ण न केल्यास, तुम्ही काम संपल्यानंतर थांबता, कारण तुम्ही आमचे काम उद्यासाठी पुढे ढकलू शकत नाही.

- या सर्व समस्या आणि चिंता आहेत, परंतु तुमच्या कामात काय चांगले आहे?
- होय, सर्वकाही चांगले आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की आमची टीम कार्यक्षम आहे, तथापि, पोस्टमनची उलाढाल जास्त आहे, हे समजण्यासारखे आहे: पगार कमी आहे, आणि तरीही काहींना उशीर होतो, जसे की ल्युडमिला लिओनिडोव्हना एफिमोवा, जी 20 वर्षांपासून कार्यरत आहे. आणि ऑपरेटर माझे सर्व विद्यार्थी, प्रतिसाद देणारे, काम करण्याची सवय असलेले आहेत. माझे डेप्युटी, माशा कोरोबोवा (चित्रात), आधीच विभागाचे रेडीमेड प्रमुख आहेत, परंतु आम्हाला सोडू इच्छित नाहीत.

ज्ञान हि शक्ती आहे
अभ्यास किंवा त्याऐवजी प्रशिक्षणासह, अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना यांचे विशेष नाते आहे. दूरध्वनी ऑपरेटर, टेलिग्राफ ऑपरेटर, कामाच्या ठिकाणी ऑपरेटर अशा कामात तिने प्रभुत्व मिळवले, सर्व काही उलगडून दाखवले. आणि एके दिवशी, पोस्ट ऑफिसच्या प्रमुख, नीना वासिलिव्हना अलेशकिना यांनी अनेक कामगारांना तिच्याकडे बोलावले आणि ठामपणे म्हणाले: "जेणेकरुन प्रत्येकजण शरद ऋतूतील तांत्रिक शाळेत असेल!" म्हणून दोन मुलांच्या आईने लेनिनग्राड कॉलेज ऑफ कम्युनिकेशन्समधील पत्रव्यवहार विभागात प्रवेश केला, टिकच्या फायद्यासाठी नव्हे तर ज्ञानासाठी आनंदाने अभ्यास केला.

- कदाचित, कोणत्याही नोकरीमध्ये आपल्याला द्रुतपणे नेव्हिगेट करण्याची क्षमता आवश्यक आहे. विशेषतः पोस्ट ऑफिसमध्ये: सर्वकाही इतक्या लवकर बदलते: कार्ये, उपकरणे, तंत्रज्ञान," ती म्हणते. हे खेदाची गोष्ट आहे, आता ऑपरेटर्स एका डीलमध्ये हस्तांतरित केले गेले आहेत: आपण किती केले - त्यासाठी आपल्याला ते मिळते. हे योग्य आहे असे दिसते, परंतु अभ्यास आणि पात्रता सुधारण्यासाठी प्रोत्साहन नाहीसे होते. आणि ज्ञानाशिवाय तुम्ही पुढे जाऊ शकत नाही.

अलीकडेच, अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना यांना सर्वोच्च व्यावसायिक पुरस्कार - एएफपीएस बॅज "कामगार शौर्यासाठी" देण्यात आला, हे लक्षात घेऊन की विभागात तिच्यापेक्षा जास्त विद्यार्थ्यांना प्रशिक्षण देणारी कोणतीही व्यक्ती नाही.

कॅमेरामन गॅलिना फेडोरोवा आणि नताल्या लेन्चितस्काया, अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना ग्राचेवाचे विद्यार्थी

- येथे आश्चर्यचकित होण्याचे कारण नाही: शेवटी, मी ऑपरेटरना केवळ विभागात, कामाच्या ठिकाणीच नव्हे तर शाळेत देखील शिकवले, औद्योगिक प्रशिक्षणाच्या मास्टरची जागा घेतली जे दीर्घ सुट्टीवर गेले होते. मी माझ्या शिफ्टमध्ये काम करतो आणि कामावर जातो. हे नक्कीच कठीण होते, परंतु मला समजावून सांगणे आणि प्रतिसाद आणि अतिरिक्त उत्पन्न पाहणे आवडले. मग मी आणि माझे पती सहकारी अपार्टमेंट बांधत होतो, आम्हाला पैशांची गरज होती.
शेवटी, तिला संपूर्णपणे शिकवण्याच्या कामावर जाण्याची ऑफर देण्यात आली. तिने याबद्दल विचार केला आणि ... नकार दिला, निर्णय घेतला की तिचा व्यवसाय पोस्ट ऑफिस नंतर आहे.
तिला नंतर प्रशिक्षण अभियंता पदाची ऑफर देण्यात आली. वर्षे कठीण होती, कर्मचारी वारंवार बदलत होते, मला एकाच वेळी 20-30 लोकांना शिकवावे लागले. तिने नेहमीप्रमाणेच “उत्कृष्टपणे” सामना केला, जोपर्यंत तिला 4 वर्षे पोस्ट ऑफिस सोडावे लागले.

बॉसबरोबर चांगले काम केले नाही. "रेड डिप्लोमा" घेऊन ते इथे काम करत नाहीत असे त्याने तिला सांगितल्यानंतर, तिला नोकरी मिळाली आणि ती निघून गेली. तिची मनधरणी करून परत आली. "रेड डिप्लोमा" च्या विरोधकाने सोडेपर्यंत तिने प्रतीक्षा केली.

दिवसाच्या शेवटी, हॉलमध्ये अधिकाधिक अभ्यागत आहेत. अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना ऐकते: क्लायंटपैकी एक उंच आवाजावर स्विच करत आहे. ती शोधण्यासाठी घाई करते आणि लवकरच ती स्वतः कॅश रजिस्टरवर बसते. बरेच ग्राहक तिला ओळखतात आणि तिला शुभेच्छा देतात. तिचे हात चमकत आहेत: लिफाफे, शिक्के, स्केल, प्रश्न, उत्तरे, लेटरहेड, सबस्क्रिप्शन, पैसे… ही ओळ हळूहळू वितळत आहे.

ओल्गा लव्रेशिना, इथल्या इतरांप्रमाणेच, कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी सामना करू शकते

- तुम्हाला माहिती आहे, जेव्हा मी दुसर्‍या नोकरीसाठी निघालो तेव्हा मी खरोखरच घाई, ही लय, माझी टीम आणि क्लायंट गमावले, ज्यांपैकी बरेच जण मला नजरेने ओळखतात. मी माझ्या जागी आहे, मी मेलशिवाय स्वतःची कल्पना करू शकत नाही.
चित्रांमध्ये, निसर्गाने आशावादी असलेल्या अलेक्झांड्रा इव्हानोव्हना ग्रॅचेवाचा असा विश्वास आहे की जर आज कठीण असेल तर उद्या ते सोपे होईल.

राष्ट्रीय ऑपरेटर लोकसंख्येला विविध पोस्टल सेवा प्रदान करतो आणि आर्थिक आणि व्यावसायिक सेवांचे यशस्वी कार्य सुनिश्चित करतो. एमएफसी पोस्ट ऑफिसच्या आधारावर कार्य करतात, लोकसंख्येला "एक खिडकी" च्या तत्त्वावर राज्य आणि नगरपालिका सेवा प्रदान करतात. दळणवळण उपक्रम अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संस्था आणि आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या विभागांशी जवळून सहकार्य करतात. रशियन पोस्ट आणि रशियन रेल्वे यांच्यातील करारानुसार, मॉस्को आणि व्लादिवोस्तोक दरम्यान एक मेल ट्रेन दररोज धावते. सामान आणि मेल कारचा ताफा लक्षणीयरित्या अद्यतनित केला गेला आहे.

मेलचे संस्थात्मक स्वरूप आणि रचना

रशियन पोस्ट 41.5 हजार शाखा एकत्र करते. संघटनात्मक रचना चार-स्तरीय आहे:

1. एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन उपकरण, ज्यात व्यावसायिक ऑपरेशन्स आणि पोस्टल सेवांसाठी संचालकांचा समावेश आहे.
2. शाखा:

• कुरिअर कम्युनिकेशन नोड;
• आंतरराष्ट्रीय एक्सप्रेस मेल वितरण सेवा;
• मेलच्या मुख्य वाहतुकीचे मुख्य कार्यालय.

1. पोस्ट ऑफिस इतर प्रदेशांमध्ये क्रमवारी केंद्रांसह मेलचे वर्गीकरण आणि देवाणघेवाण प्रदान करते.
2. पोस्ट ऑफिस.

पोस्ट ऑफिस (OPS): वैशिष्ट्ये, कार्ये, प्रदेशानुसार स्थान

TSOs पोस्टल सेवांच्या तांत्रिक चक्राचे सर्वात महत्वाचे टप्पे प्रदान करतात:

• सेवांच्या तरतूदीसाठी अर्ज प्राप्त करणे;
• सेवा परिणाम वितरण.

पोस्ट ऑफिस त्यांच्या वर्गीकरणाद्वारे ओळखले जातात, जे रहिवाशांची संख्या आणि सेवा क्षेत्राच्या आकाराद्वारे निर्धारित केले जाते. पाच वर्ग आहेत:

• गावांमध्ये 4-5 श्रेणीचे विभाग आहेत.त्यांच्या स्टाफमध्ये फक्त काही लोक आहेत: बॉस, 1-2 ऑपरेटर आणि पोस्टमन.
• OPS 3 वर्ग शहरातील निवासी भागात आहे.विमा विभाग पेन्शन जारी करतो, हस्तांतरण स्वीकारतो आणि पाठवतो, पत्रे आणि पार्सल प्राप्त करतो आणि जारी करतो. दुसरा विभाग पार्सल जारी करणे आणि प्राप्त करण्याचे केंद्र आहे.
• चोवीस तास कार्यरत असलेले मोठे सॉफ्टवेअर, श्रेणी 2 वर्ग आहे.
• वर्ग 1 स्थिती दुकाने वर्गीकरण आणि चोवीस तास FSOs, आठवड्यातून सात दिवस काम आणि सुट्टीसाठी नियुक्त केले आहे. अशा विभागाचे मुख्य कार्य म्हणजे दिलेल्या प्रदेशातून देशाच्या आणि जगाच्या विविध भागांमध्ये येणाऱ्या शिपमेंटची दिशा. केवळ अशा शाखेत तुम्ही नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला पार्सल पाठवू शकता किंवा पैसे ट्रान्सफर करू शकता.

OPS चा वर्ग जितका जास्त तितका त्याच्या कर्मचार्‍यांची संख्या जास्त. शिवाय, पोस्ट ऑफिसच्या वर्गीकरणाचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर होतो.

2018 मध्ये, रशियामध्ये 41,788 OPS कार्यरत आहेत. सेंट्रल फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये पोस्ट ऑफिसचे सर्वात दाट नेटवर्क तयार केले गेले आहे. येथे 10,800 शाखा आहेत. कमी लोकसंख्येची घनता असलेल्या प्रदेशात, पीएस शाखा संख्यानुसार वितरीत केल्या गेल्या:

• व्होल्गा फेडरल जिल्ह्यात - 8.98 हजार.
• सायबेरियन फेडरल जिल्ह्यात - 5.93 हजार.
• दक्षिणी फेडरल जिल्ह्यात - 5.93 हजार.
• नॉर्थवेस्टर्न फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये - 4.02 हजार.
• उरल फेडरल जिल्ह्यात - 2.88 हजार.
• सुदूर पूर्व फेडरल जिल्ह्यात - 2.09 हजार.

मागील वर्षी ऑपरेटिंग क्रियाकलापांमधून रशियन पोस्टचे उत्पन्न 190 अब्ज रूबलपेक्षा जास्त होते. कंपनीचा निव्वळ नफा 2.7 अब्ज रूबल इतका आहे. कमी खर्च, परदेशी टपाल सेवांसह सेटलमेंट्समधून वाढलेले उत्पन्न आणि किरकोळ व्यापाराच्या प्रभावात वाढ यामुळे कर्मचाऱ्यांनी हा परिणाम साधला. पोस्ट बँकेच्या उपक्रमांमुळे नफाही वाढला.

रशियन पोस्ट कंपनीमध्ये सरासरी पगार 17.5-24 हजार रूबल आहे.

OPS चे परिसर आणि उपकरणे

पीएसच्या प्रत्येक शाखेच्या प्रवेशद्वाराच्या वर "रशियाचे पोस्ट" शिलालेख आणि त्याचा लोगो लटकलेला आहे. सूचना आणि माहिती स्टँड ग्राहकांच्या खोल्यांमध्ये प्रमुख ठिकाणी ठेवलेले आहेत. ऑपरेटर टेबलवर काम करतात जे विशेष बॅरियर रॅकसह एकत्र केले जातात. त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी अनुक्रमणिका निर्देशिका, सबस्क्रिप्शन निर्देशिका आणि सेवांसाठी दर प्रदान केले जातात; सील, शिक्के, कठोर उत्तरदायित्वाची जर्नल्स, पैसे ठेवण्यासाठी सुरक्षितता आणि इलेक्ट्रॉनिक संगणक आणि आवश्यक सॉफ्टवेअर उत्पादने. पोस्टल वस्तूंचे वजन करण्यासाठी इलेक्ट्रॉनिक तराजू उपलब्ध आहेत.

अभ्यागत पोस्टल सेवा किंवा कर संकलनासाठी पैसे देण्यासाठी, युटिलिटीजसाठी पैसे भरण्यासाठी, कर्ज किंवा गहाण ठेवण्यासाठी POS टर्मिनल वापरू शकतात.

पोस्टल कामगारांची संख्या 350,000 लोकांपेक्षा जास्त आहे. पदांची यादी मोठी आहे. पोस्टल कामगारांचे सर्वात सामान्य व्यवसाय: टेलिकॉम ऑपरेटर आणि पोस्टमन.

दूरसंचार ऑपरेटर "रशियन पोस्ट" च्या कर्तव्यांमध्ये पोस्टल, आर्थिक आणि सार्वजनिक सेवांची तरतूद समाविष्ट आहे. ते करत आहेत:

• सदस्यता आयोजित करणे;
• विविध सेवांची विक्री आणि जाहिरात;
• रिसेप्शन, प्रक्रिया, पोस्टल वस्तूंचे वितरण, पेमेंट आणि हस्तांतरण, पेन्शनचे पैसे.

विशेषज्ञ रोख व्यवहार करतो, प्राथमिक कागदपत्रांसह कार्य करतो, डेटाबेसमध्ये माहिती प्रविष्ट करतो.

पोस्टमनच्या कामासाठी विशेष शिक्षणाची आवश्यकता नसते. शाळकरी मुलेही या पदासाठी अर्ज करू शकतात. रशियन पोस्टच्या पोस्टमनच्या कर्तव्यांमध्ये पत्रे, पार्सल, पार्सल, टेलिग्राम प्राप्त करणे आणि वितरित करणे समाविष्ट आहे. पत्त्यांचे क्रमवारी लावल्यानंतर आणि संबंधित कागदपत्रे तयार केल्यावरच पत्रव्यवहार वितरित करणे शक्य आहे.

दरवर्षी, रशियाचे OPS सुमारे 2 अब्ज पत्रे, 60 दशलक्ष पार्सल, 80 दशलक्ष हस्तांतरण प्राप्त करते, प्रक्रिया करते आणि वितरित करते.

नागरिकांचे मेल उघडण्यास कायद्याने बंदी आहे. म्हणून, टपाल कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या हक्कांचे रक्षण करतात. पोस्टल आयटमचा शोध, फेडरल आणि कॉर्पोरेट क्लायंटच्या दाव्यांची तपासणी, तपासणी आणि विवादास्पद स्वरूपाचा पत्रव्यवहार नियंत्रण आणि संदर्भ विभागाच्या निरीक्षकाद्वारे केला जातो. निरीक्षकांच्या कठोर परिश्रमाचा अंदाज 11,310 रूबल आहे.

रशियन पोस्टमध्ये कामासाठी रिक्त जागा

जॉब साइट्सच्या विश्लेषणात असे दिसून आले आहे की आज रशियन पोस्टमध्ये 10,755 नोकर्‍या विनामूल्य आहेत.

मागणीतील कौशल्ये: गट नेते, व्यवस्थापक, क्रेडिट विशेषज्ञ, आर्थिक विश्लेषक आणि सल्लागार, शाखा व्यवस्थापक आणि त्यांचे प्रतिनिधी. उच्च आर्थिक शिक्षण असलेल्या तज्ञांना, ज्यांना फेडरल किंवा राष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये व्यवसाय व्यवस्थापनाचा अनुभव आहे, व्यवस्थापकीय स्थितीत व्यावसायिक क्षेत्रात 5 वर्षांचा अनुभव आहे, त्यांना 150,000 रूबलचा सर्वाधिक पगार मिळण्याची संधी आहे. हे करण्यासाठी, तुम्ही अर्ज सबमिट केला पाहिजे आणि रशियन पोस्ट (सायबेरिया) येथे पोस्टल व्यवसायासाठी शाखेच्या उपसंचालक पदासाठी स्पर्धात्मक निवड पास केली पाहिजे.

टपाल सेवेत पोस्टमन, टेलिकॉम ऑपरेटर, कॅशियर आणि डिस्पॅचर यांची गरज असते. तथापि, त्यांच्या पगाराची पातळी कमी राहते - 14.5-22 हजार रूबल.

तुम्ही OPS मध्ये पात्रतेशिवाय नोकरी शोधू शकता. रशियन पोस्टमधील कर्मचार्‍यांच्या रिक्त जागा संबंधित राहतात: लोडर, स्टोअरकीपर आणि सॉर्टर्स.

पोस्टवर नोकरीसाठी सामान्य नियम

रशियन पोस्टमध्ये नोकरी मिळविण्यासाठी, रोजगार साइटवर रिक्त जागा शोधणे आणि आपला सारांश पाठवणे पुरेसे आहे. पुढची पायरी म्हणजे नियोक्त्याची मुलाखत. तेथे आपल्याला आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे: शिक्षणावरील दस्तऐवज, कार्य पुस्तक, वैद्यकीय प्रमाणपत्र.

नवोदितांना चाचणी कालावधी दिला जातो. त्यांना कायमस्वरूपी नोकरी मिळण्यापूर्वी त्यांना प्रशिक्षण किंवा इंटर्नशिप घ्यावी लागेल.

रशियन पोस्टवर घरी अर्धवेळ काम

रशियन पोस्ट घरून काम करू इच्छिणाऱ्या नागरिकांना संधी देत ​​नाही. अशी रिक्त जागा आढळल्यास, बहुधा ती स्कॅमर्सनी पोस्ट केली होती.

टपाल कर्मचार्‍यांचे पगार खालील घटकांवर अवलंबून असतात:

• कामाचे ठिकाण आणि OPS चे स्थान.कर्मचाऱ्यांची कमाई विभागाच्या वर्गानुसार ठरवली जाते. तर, ग्रामीण भागात वर्ग 4 फायर अलार्म सिस्टमवर काम करणार्‍या टेलिकॉम ऑपरेटरला दरमहा 11.3 हजार रूबल मिळतात. मॉस्कोमधील त्याचा सहकारी सरासरी 24.5 हजार रुबल कमावतो. नोयाब्रस्कमधील टेलिकॉम ऑपरेटरचा पगार 18.6 हजार रूबल आहे.
• नोकरी शीर्षक.प्रशासकीय यंत्रणेतील कर्मचार्‍यांमध्ये रशियन पोस्टमध्ये सर्वाधिक पगार आहे. रशियन पोस्टचे प्रमुख एन.आर. पॉडगुझोव्हला त्याच्या कामासाठी महिन्याला 380,000 रुबल मिळतात. मोठ्या पोस्ट ऑफिसमधील विभागाच्या प्रमुखाचा पगार 28.9-33.7 हजार रूबल आहे. सॉर्टर्स, मेलरूम प्रशासक, ग्राहक सेवा ऑपरेटर यांचे मासिक वेतन 24.7 ते 32.4 हजार रूबल पर्यंत आहे.

व्यवस्थापनाचा पगार या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारावर अवलंबून असतो. सामान्य संचालकांचे सरासरी मासिक उत्पन्न 500 सरासरी वेतन, उपप्रमुख - 350, मुख्य लेखापाल - 150 आहे.

पत्रव्यवहार वितरक इतर पोस्टल कर्मचार्‍यांपेक्षा कमी कमावतात. रशियन फेडरेशनमधील पोस्टमनचा पगार 11.3-19.8 हजार रूबल आहे.

उच्च नियोजित आणि आर्थिक निर्देशकांसाठी, पोस्टल सेवेच्या कर्मचार्यांना बोनस दिला जातो: मासिक, त्रैमासिक आणि वर्षाच्या शेवटी. 1 जुलै 2016 रोजी, रशियन पोस्टने नवीन बोनस प्रणाली सादर केली. हे प्रमुख कामगिरी निर्देशकांच्या उपलब्धतेवर आधारित आहे. कमाल मासिक बोनस पगाराच्या 30% आहे.

नेतृत्व आणि कर्मचारी समस्या

रशियन पोस्ट कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सच्या तत्त्वावर कार्य करते, जे रशियन कायदे आणि परदेशी पद्धतींच्या आवश्यकतांचे पालन करते.

युनिटरी एंटरप्राइझच्या अधिकृत प्रतिनिधींनी प्रादेशिक कार्यालयांची पुनर्रचना करण्याची आवश्यकता जाहीर केली. शाखांच्या गुणवत्तेमध्ये सुधारणा केल्याने पोस्टल कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नात वाढ होईल आणि सेवांचा दर्जा सुधारेल. FSUE नेते डुप्लिकेट कार्ये दूर करण्याचे वचन देतात. 2019 पासून, कंपनीने कामगार संघटना आणि प्रादेशिक प्राधिकरणांशी जवळून सहकार्य करण्याची योजना आखली आहे, ज्यामुळे संपूर्ण प्रक्रिया शक्य तितकी पारदर्शक होईल.

टपाल कर्मचार्‍यांना आसन्न टाळेबंदीची चिंताजनक अपेक्षा आहे. तथापि, रशियन पोस्टच्या नेतृत्वाने आश्वासन दिले की केवळ प्रशासकीय यंत्रणा कमी केली जाईल. रशियन पोस्टमधील पगार अत्यंत कमी आहे.

एंटरप्राइझची आणखी एक समस्या म्हणजे पोस्ट ऑफिसमधील अपूर्ण कर्मचारी. यामुळे फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या कामकाजाच्या वेळेच्या भार आणि श्रम कार्याच्या वितरणाशी संबंधित समस्या निर्माण होतात. लहान संप्रेषण विभागांचे प्रमुख सहसा ऑपरेटरची कार्ये एकत्र करतात. टपाल कर्मचारी बहुतेक महिला असताना पोस्टमनना मेल गाड्या उतरवाव्या लागतात.

रशियन पोस्टच्या प्रादेशिक शाखांमध्ये केल्या जाणार्‍या राज्य कामगार निरीक्षकांच्या तपासणी, कामगार कायद्यांचे असंख्य उल्लंघन पद्धतशीरपणे नोंदवतात:

• कर्मचार्‍यांना उत्पादनांची विक्री करण्यास भाग पाडले जाते, जरी हे बंधन रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेले नाही;
• श्रम संरक्षणावरील प्रशिक्षण आणि चाचणी ज्ञानाच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केले आहे;
• सुट्टीचे वेळापत्रक, वैद्यकीय तपासणीच्या आदेशाचे उल्लंघन केले जाते;
• दीड वर्षांपर्यंत आश्रित मूल असलेल्या महिलांच्या हक्कांचे उल्लंघन केले जाते.

तरुण पात्र तज्ञांना आकर्षित करूनच कर्मचार्‍यांच्या समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकते.

काम कर्मचार्‍यांच्या मुख्य फायद्यांपैकी एक म्हणजे कामगार समूहांमध्ये चांगले संबंध. ते रशियन पोस्टवर काम करण्याचे मुख्य कारण म्हणजे सहकाऱ्यांचे उबदार मैत्रीपूर्ण संबंध आणि समर्थन आहे.

रशियन पोस्टवर काम हमी देते:

• घरापासून ड्युटी स्टेशनपर्यंत जलद प्रवास;
• करिअर वाढ आणि व्यावसायिक विकासाची संधी;
• स्थिर पगार आणि नियमित अतिरिक्त देयके (मासिक, एक-वेळ बोनस);

राज्य एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना सामाजिक पॅकेज, सशुल्क आजारी रजा, वार्षिक रजा, सूट आणि मुलांच्या शिबिरे आणि सेनेटोरियममध्ये विश्रांतीसाठी भरपाई दिली जाते.

रशियन पोस्टमधील नकारात्मक कामांचे मुख्य मुद्दे म्हणजे उच्च वर्कलोड आणि खराब आर्थिक सहाय्य.

रशियन फेडरेशनमधील एकूण गरजेच्या 17% टपाल कामगारांची राजधानी प्रदेशाची गरज आहे. दुय्यम विशेषीकृत किंवा अपूर्ण उच्च आर्थिक शिक्षण असलेले अर्जदार, ज्यांना विक्रीच्या क्षेत्रात ग्राहकांसोबत काम करण्याचा अनुभव आहे, त्यांना पोस्ट बँकेत व्यवस्थापक-सल्लागाराचे पद मिळण्याची उत्तम शक्यता आहे. त्यांनी सोयीस्कर शेड्यूल 2/2 नुसार आणि 45,000 रूबल पगारासह फेडरल स्टेट युनिटरी एंटरप्राइझ "पोस्ट ऑफ रशिया" च्या शाखांच्या प्रदेशावर काम करणे अपेक्षित आहे.

उच्च शिक्षण असलेले विशेषज्ञ, नुकसान भरपाई आणि फायद्यांच्या क्षेत्रातील मोठ्या कंपनीत किमान 3 वर्षांचा अनुभव, ज्यांना मल्टीटास्क करण्यास सक्षम आहे, विश्लेषणात्मक आणि संप्रेषण कौशल्ये आहेत, त्यांना भरपाई आणि लाभ गटाचे प्रमुख पद मिळू शकते. 130,000 rubles च्या.

मॉस्को प्रदेशातील पोस्टमनचा पगार 13.8-22.4 हजार रूबल आहे. या नोकरीसाठी, ते सक्रिय जीवनशैली आणि दीर्घकाळ त्यांच्या पायावर उभे राहण्याची इच्छा असलेले जबाबदार, अनुकूल कामगार शोधत आहेत.

सेंट पीटर्सबर्ग पोस्ट ऑफिसमध्ये 450 नोकऱ्या रिक्त आहेत. व्यवस्थापक (30-80 हजार रूबल), क्रेडिट सल्लागार (21-70 हजार रूबल), कॅशियर (19-21 हजार रूबल) ची आवश्यकता आहे.

OPS मध्ये काम करण्यासाठी, लोडर (23-35 हजार रूबल), फॉरवर्डिंग ड्रायव्हर्स (40-44.8 हजार रूबल) आणि टेलिकॉम ऑपरेटर (12.1-17.3 हजार रूबल) आवश्यक आहेत.

कामाच्या अनुभवाशिवाय, आपण 26,300 रूबलच्या पगारासह सॉर्टर म्हणून नोकरी मिळवू शकता. अर्जदारास वापरकर्ता स्तरावर संगणक वापरण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, वजन उचलण्यास तयार असणे आवश्यक आहे (30 किलो पर्यंतचे पॅकेजेस) आणि नीरस काम.

रशियन पोस्टवर काम करा: कर्मचारी पुनरावलोकने

कर्मचारी पुनरावलोकने सेवेचे सर्व साधक आणि बाधक निर्धारित करण्यात मदत करतात. बहुतेकदा लक्षात घेतलेल्या सकारात्मक पैलूंपैकी कामाच्या टीममधील चांगले संबंध, घराच्या कामाच्या ठिकाणाची जवळीक आणि पुरेसे, समजूतदार व्यवस्थापन.

पुनरावलोकनांमधील नकारात्मक मुद्दे सूचित करतात:

• प्रमुख आणि त्याच्या प्रतिनिधींद्वारे अधिकृत कर्तव्यांचा अतिरेक;
• प्रचंड सेवा क्षेत्रे;
• अन्न उत्पादने, स्टेशनरी आणि घरगुती रसायनांच्या विक्रीसाठी उच्च लक्ष्य;
• तक्रारी दाखल करणार्‍या, त्यांचा असंतोष व्यक्त करणार्‍या आणि आक्रमकपणे वागणार्‍या ग्राहकांच्या मोठ्या प्रवाहाशी संवाद.

"Svyazist" वापरकर्त्याने असे मत व्यक्त केले की पोस्ट ऑफिसमध्ये काम करणे सर्वात कृतघ्न आणि कमी पगाराचे आहे. लोकांची तक्रार आहे की नेतृत्व "कशाचीही काळजी घेत नाही", मुख्य गोष्ट म्हणजे अतिरंजित योजनांची पूर्तता. पगारवाढीचे आश्वासन दिलेले नाही, त्यांनी आता वेतन दिले नाही, हेही ते लक्षात घेतात.