नातेसंबंधात स्वतःचा आदर करणे कसे शिकायचे. स्वतःचा आदर करणे कसे शिकायचे: आत्मसन्मान वाढविण्यासाठी मानसशास्त्रज्ञांचा सल्ला. परिपूर्ण देखावा तयार करणे

वैज्ञानिक "पोक" आणि "पोक" ची पद्धत

एखाद्या व्यक्तीला कोणत्या प्रकरणांमध्ये “पोक” किंवा “पोक” करावे हा प्रश्न शिष्टाचार नावाच्या वर्तनाच्या नियमांच्या संचाद्वारे नियंत्रित केला जातो.

हा विषय शाळेत शिकवला जात नाही, पालकही याकडे योग्य लक्ष देत नाहीत, त्यामुळे "पोक" आणि "पोक" केव्हा आणि कोणाला करावे याची एखाद्या व्यक्तीची कल्पना खूप अस्पष्ट आहे.

हे ज्ञात आहे की वडिलधाऱ्यांसोबत तुम्हाला पहिल्या नावाच्या अटींवर असणे आवश्यक आहे. उच्च अधिकार्यांसह - "तुम्ही" वर कठोरपणे. इतर प्रकरणांमध्ये कसे पुढे जायचे हे स्पष्ट नाही.

उदाहरणार्थ, जर तुमचा बॉस तुमच्यापेक्षा वीस वर्षांनी लहान असेल, तर त्याला धक्काबुक्की करणे योग्य आहे का? तुमची अंतर्ज्ञान याबद्दल काय म्हणते?

ते अशक्य वाटते. शेवटी, तो बॉस आहे. आणि जर त्याने तुम्हाला "पोक" केले तर ते ठीक आहे का?

शिष्टाचार त्याला त्याच्या वडिलांशी “तुम्ही” बोलण्यास भाग पाडते, परंतु तो हा नियम मोडतो. कदाचित मग तुम्ही त्याला थोडेसे "पोक" करू शकता?

आणि जर तुम्ही एखाद्याच्या बरोबरीचे असाल (वय आणि स्थान दोन्ही), तर बरोबर काय? "पोक" किंवा "पोक"?

उदाहरणार्थ, ज्यांना त्वरीत “तुम्ही” वर स्विच करायला आवडते ते सहसा तक्रार करतात की असे लोक आहेत जे हट्टीपणे “नॉक आउट” करतात आणि “तुम्ही” वर स्विच करू इच्छित नाहीत. आम्ही आता दहा वर्षांपासून एकत्र काम करत आहोत आणि तो नेहमी हे शोधण्याचा प्रयत्न करत असतो.

कदाचित मी त्याला नावंही ठेवू, कारण तो तसाच आहे - नाही आपणघालण्यायोग्य, किंवा त्याऐवजी नाही आपणघालण्यायोग्य?

शिष्टाचार, अर्थातच, खूप चांगले आहे, परंतु मानसशास्त्र अधिक चांगले आहे. मानसशास्त्रात एक सार्वत्रिक कायदा आहे जो कोणत्या प्रकरणांमध्ये "पोक" करणे चांगले आहे आणि कोणत्या "पोक" करणे चांगले आहे हे निर्धारित करण्यात मदत करेल.

अगदी साधा कायदा.

त्याने स्वत: ला आदर करण्यास भाग पाडले

- बरं, इथे पृथ्वीवर, कोण कोणाच्या समोर किती वेळ बसायचं हे तुम्ही कसं ठरवता?
- बरं, हे डोळ्यांनी आहे ...
- जंगली!

"किं-डझा-ड्झा"

असे मानले जाते की "आपण" कॉल करणे एखाद्या व्यक्तीबद्दल आदर व्यक्त करते. 1912 मध्ये, जेव्हा लेना खाणीतील कामगार संपावर गेले, तेव्हा त्यांच्या मागण्यांमध्ये त्यांनी लिहिले: "कामगारांना नावाने नाही, तर नावाने बोलावले पाहिजे."

आणि 1917 मध्ये (पेट्रोग्राड आर्मी कौन्सिलच्या आदेशानुसार) “तुम्ही” पत्ता पूर्णपणे रद्द करण्यात आला. यावरून अनैच्छिकपणे असे दिसून येते की जेव्हा आपण एखाद्या व्यक्तीला “पोक” करतो तेव्हा आपण त्याला आपला अनादर आणि तिरस्कार दाखवतो. जरी प्रत्यक्षात हे पूर्णपणे सत्य नाही किंवा अजिबात सत्य नाही.

मला खात्री आहे की तुम्ही सर्वांनी इल्फ आणि पेट्रोव्ह यांचे "द ट्वेल्व्ह चेअर्स" हे अद्भुत पुस्तक वाचले असेल. कोल्याने शाकाहारी जेवणावरून लिसाशी कसे भांडण केले ते आठवते?

- काय आपणशेवटी तिच्या टॉल्स्टॉयबरोबर मला चिकटून राहिली?
- मी जात आहे आपणटॉल्स्टॉयशी जुळले? मी? मी आहे तुम्हालाटॉल्स्टॉयशी जुळले?

तिर्यक माझे आहेत. काय झालं, मला सांगा प्लीज? लिसाने “तू” वरून “तू” का स्विच केले?

तिला अचानक कोल्याबद्दल काही विशेष आदर वाटला का? की आणखी काही आहे? तुम्हाला कसे वाटते?

आणि मुद्दा हा आहे. मानसशास्त्रातील “तुम्ही” आणि “तुम्ही” (शिष्टाचाराच्या विरूद्ध) याचा अर्थ वृत्ती (“तुम्ही” च्या बाबतीत आदरयुक्त किंवा “तुम्ही” च्या बाबतीत परिचित) असा नाही, तर संवादाचे अंतर.

"अंतर" हा शब्द अगदी शाब्दिक अर्थाने घेतला जाऊ शकतो - ते अंतर आहे ज्यावर लोक एकमेकांशी संवाद साधतात.

संप्रेषण अंतरएखाद्या व्यक्तीच्या जवळ जाण्याची क्षमता (किंवा अशक्यता) सूचित करते जेणेकरून आपण त्याला स्पर्श करू शकता.

अशी संधी असल्यास, आपण "पोक" करू शकता. जर हे शक्य नसेल तर "तुम्ही" वर राहणे चांगले.

हे मी एका उदाहरणाने स्पष्ट करतो.

बॉस त्याच्या अधीनस्थ व्यक्तीपेक्षा 20 वर्षांनी लहान आहे, परंतु तो त्याला प्रथम नावाच्या आधारावर संबोधित करतो आणि अधीनस्थ त्याला बाहेर बोलावतो. अधीनस्थ "तुम्ही" वर स्विच करू शकतात?

होय, तो करू शकतो, जर तो त्याच्या बॉसच्या खांद्यावर थाप देऊ शकतो. किंवा हातावर. किंवा पाठीवर. किंवा “मैत्रीपूर्ण” त्याला आपल्या मुठीने बाजूला करा.

दुसऱ्या शब्दांत, जर लोकांमधील संवादामध्ये केवळ शाब्दिकच नाही तर शारीरिक संपर्क देखील असेल तर आपण "पोक" करू शकता.

परंतु जर तुमचा संवाद केवळ शाब्दिक असेल आणि शारीरिक संपर्क वगळला असेल, तर तुमच्याकडे "पोकिंग" करण्याचे कोणतेही कारण नाही. "तू" वर रहा.

"तू" आणि "तू" आहेस भाषण संप्रेषण अंतर नियामकलोकांमध्ये.

जेव्हा संप्रेषणामध्ये शारीरिक संपर्क (स्पर्श करणे, मिठी मारणे, थाप मारणे इ.) समाविष्ट असते, तेव्हा लोक प्रथम नावाच्या आधारावर संप्रेषण करतात.

जर कोणी वैयक्तिक पातळीवर जाण्याची ऑफर देत असेल, तर सर्वप्रथम, याचा अर्थ असा आहे की ही व्यक्ती शारीरिक संपर्कासाठी तयार आहे.

परंतु जर कोणी तुम्हाला सतत "तुम्ही" म्हणत असेल तर याचा अर्थ असा आहे की तो "मैत्रीपूर्ण" संबंधांची कोणतीही अभिव्यक्ती वगळतो. आपण फक्त त्याच्याशी बोलू शकता आणि आणखी काही नाही.

"तुम्ही" - जवळ आणते. “तुम्ही” काढून टाकतो, दूर करतो. जेव्हा पती-पत्नी भांडतात, आमच्या लिझा आणि कोल्यासारखे, परिणाम म्हणजे एकमेकांबद्दल शारीरिक असहिष्णुता, लोकांना गरज निर्माण होते दूर जा, दूर जाकिंवा सोडा. म्हणूनच ते "तू" आहे. आता आपण जवळ असू शकत नाही, दुसऱ्या शब्दांत.

जसे आपण पाहू शकता, सूत्र खूप सोपे आहे. लोकांमध्ये शारीरिक संबंध नसल्यास, नावाच्या अटींवर राहणे आपल्यासाठी चांगले आहे.

जरी तुम्ही करिअरच्या शिडीवर तीन पावले उंच असाल. किंवा 30 वर्षे जुने. बरं, जर लहान किंवा लहान असेल तर त्याहूनही अधिक.

“ही दैनंदिन परिस्थिती आहे, पण मला त्रास झाला. माझ्या घराशेजारील एका दुकानात, मला नजरेने ओळखणारी एक सेल्सवुमन अचानक माझ्याशी पहिल्या नावाने बोलू लागली. हे माझ्यासाठी पूर्णपणे आश्चर्यचकित झाले. मी गोंधळलो आणि निराश झालो. मला अप्रिय वाटले आणि त्याच वेळी प्रतिक्रिया कशी द्यावी हे स्पष्ट नाही.

आम्ही सामान्यतः अनोळखी व्यक्तींना किंवा ज्यांना फारसे माहीत नाही, जे वयाने मोठे आहेत, उच्च दर्जाचे आहेत त्यांना "तुम्ही" म्हणतो. कोणत्याही परिस्थितीत, "तुम्ही" - विनम्र संबोधन, संभाषणकर्त्याबद्दल आदर दर्शवितात - अंतर राखणे आणि कधीकधी - दुसऱ्याला सुरक्षित जागा प्रदान करणे समाविष्ट असते. प्रियजनांना आणि देवाला संबोधण्यासाठी आम्ही "तुम्ही" वापरतो. हे विश्वास आणि प्रेमाचे प्रकटीकरण आहे.

परंतु आणखी एक "तुम्ही" आहे, जो अंतर, आदर आणि कधीकधी एखाद्या व्यक्तीच्या कार्यासाठी, भूमिकेत कमी झाल्याचे दर्शवितो. इथे गैरसमज आणि गैरसमज होण्याची शक्यता असली तरी. "तुम्ही" ते "तुम्ही" मधील अनपेक्षित संक्रमणाचा अर्थ असा असू शकतो की अधिक जवळीकतेची अनैच्छिक इच्छा, ज्यासाठी आम्ही (अद्याप) तयार नाही.

त्या सेल्सवुमनसाठी, एक आत्मविश्वासपूर्ण स्त्री, "तुम्ही" कृपा आणि आपुलकीचे लक्षण असू शकते. पण मला तिच्यावर आणि स्वतःचा राग आणि राग आला. काय झाले ते समजून घेणे माझ्यासाठी महत्त्वाचे होते. विक्रेता त्याच्या उत्पादनात तज्ञ आहे. आणि या निकषानुसार, तज्ज्ञ म्हणून तिचे स्थान खरेदीदार म्हणून माझ्या स्थानापेक्षा वरचे आहे. पण मी माझ्या भावनांचा जाणकार आहे. आणि मला कसे संबोधित करायचे आहे हे मला चांगले माहित आहे.तिच्या "तुम्ही" सह तिने आमच्या पदांच्या समानतेचे उल्लंघन केले. मग मी गप्प राहिलो, गोंधळून गेलो आणि तिला नाराज करू इच्छित नाही. पण जर भविष्यात ती माझ्याशी पुन्हा नावाच्या आधारावर बोलली तर मी नक्कीच म्हणेन: “मला तुमच्याकडे खरेदीसाठी यायला आवडते. पण आम्ही एकमेकांना "तुम्ही" म्हणून संबोधावे असे मला वाटते.

ज्याच्यावर मी अवलंबून नाही, ज्यांच्याशी मी संवाद साधू शकत नाही अशा सेल्सवुमनचा “तुम्ही” इतका नाराज असेल, तर अशा गोष्टीचा सामना करणे किती कठीण आहे - आणि या संदर्भात ते आधीच अपमानास्पद वाटते! - बॉस, शिक्षक, पोलिस यांचा पत्ता... हा "तुम्ही" गुलामगिरीच्या काळापासून आला आहे, जेव्हा सज्जनांनी त्यांच्या शेतकरी आणि नोकरांना "पोक" केले.

याला कसे सामोरे जावे? कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्या राग, संताप - म्हणजेच आपल्या आवेगपूर्ण संरक्षणाद्वारे नेतृत्व करू नका. "फुटका मारण्यासाठी" प्रतिसाद देऊ नका - शेवटी, स्वतःसाठी आवश्यक असलेल्या सीमांचा आदर करण्याशिवाय दुसरा कोणताही मार्ग नाही. इतरांना आदर आणि सौजन्य दाखवा ज्याची अपेक्षा करण्याचा आणि त्यांच्याशी वागण्याचा आग्रह धरण्याचा आम्हाला अधिकार आहे.”

सांस्कृतिक संहितेत बदल

पूर्वी, “तू” आतापेक्षा जास्त वेळा वापरला जात होता आणि तो वेगळ्या पद्धतीने समजला जात होता: “तुला मनापासून रिकामे करा, तिने, उल्लेख करून, बदलले ...” गावात, वृद्ध स्त्रिया अनोळखी लोकांना “मुलगा” म्हणाल्या. , "मुलगी", ते एखाद्या अनोळखी व्यक्तीला "चांगला माणूस" - "तू" म्हणू शकतात.

आमच्या प्रतिष्ठेवर हल्ला

जर अशी वागणूक आपल्या प्रतिष्ठेला (आत्म-सन्मानाची भावना, आपले स्वतःचे बिनशर्त मूल्य) दुखावत असेल तर, आपल्या सुरक्षिततेच्या, आरामदायक मानसिक अंतराच्या सीमांचे उल्लंघन करत असल्यास “तुम्ही” खरोखर दुखावू शकता.

मरीना खझानोवा, क्लायंट-केंद्रित मानसोपचारतज्ज्ञ, व्यक्ती-केंद्रित दृष्टिकोन सोसायटीच्या बोर्ड सदस्य.

आपल्या बॉसला आणि सहकार्यांना योग्यरित्या कसे संबोधित करावे - “तुम्ही” किंवा “तुम्ही”? चिडचिड झाल्यास ओळखीची प्रतिक्रिया कशी द्यावी? तुमचा अपमान करण्यासाठी त्यांनी तुम्हाला नावाने संबोधित केले तर काय करावे? कोमसोमोल्स्काया प्रवदा यांना या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे सापडली.

वैज्ञानिक "कौशल्य" ची पद्धत

आहेत सामान्य नियम, त्यानुसार बॉसशी कर्मचाऱ्याचे नाते तयार केले पाहिजे: मैत्री, सभ्यता, निष्ठा, शांतपणे टीका आणि प्रशंसा स्वीकारण्याची क्षमता. व्यवस्थापक आणि कोणत्याही ओळखीच्या दिशेने टोन वाढवणे अस्वीकार्य मानले जाते.

परिस्थिती कशीही असो, तुम्ही तुमच्या बॉसपासून काही अंतर राखले पाहिजे, असा सल्ला मानसशास्त्रज्ञ मरिना डेरकाच देतात. - मॅनेजर तुमचा मित्र असला तरीही, कामावर मैत्रीपूर्ण संबंध प्रदर्शित करणे अनावश्यक आहे.

जेव्हा संघर्षादरम्यान, सहभागींपैकी एक परिचित होतो आणि त्याद्वारे "शत्रू" ला अपमानित करण्याचा प्रयत्न केला जातो तेव्हा आणखी अप्रिय परिस्थिती उद्भवते.

हे कोणत्याही प्रकारे श्रेष्ठतेचे प्रदर्शन नाही, असे मानसशास्त्रज्ञ म्हणतात. - अगदी उलट: एखादी व्यक्ती आपली वाईट वागणूक आणि संयमाची कमतरता दर्शवते. प्रतिस्पर्ध्याची शांतता आणि विनम्रता असभ्य व्यक्तीला त्याची अपुरीपणा आणि फुग्याप्रमाणे "डिफ्लेटिंग" वाटेल.

बरोबरी

सहकारी संप्रेषण करताना सर्वात त्रासदायक क्षणांपैकी एक म्हणजे ओळख, जी संवादात अवास्तव जवळीक देखील सूचित करते. उदाहरणार्थ, अनेकांना ते आवडत नाही जर त्यांना चांगले माहीत नसलेले लोक त्यांना नावाने संबोधतात. काहींसाठी, एखाद्याला "तुम्ही" म्हणून संबोधणे जवळजवळ असभ्यतेसारखे आहे.

वर अवलंबून आहे विशिष्ट परिस्थितीसहकारी "पोक" आणि "पोक" दोन्ही करू शकतात," मरिना डेरकाच म्हणतात. - परंतु, अर्थातच, एक सुसंस्कृत व्यक्ती प्रथम विचारेल की एखाद्या व्यक्तीला "पोक" करणे शक्य आहे की नाही.

जर एखाद्या सहकाऱ्याचे "पोकिंग" अयोग्य आणि त्रासदायक वाटत असेल तर, मानसशास्त्रज्ञ स्वतःला शक्य तितके दूर ठेवण्याचा सल्ला देतात आणि जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हाच संभाषण करा आणि जोरदारपणे थंड रीतीने. एक पुरेशी व्यक्ती काय चालले आहे ते समजेल आणि त्याचे वर्तन बदलेल.

निष्पक्षतेने, उलट परिस्थिती लक्षात ठेवूया, जेव्हा सर्व सहकारी प्रथम नावाच्या अटींवर असतात आणि एक "काळी मेंढी" प्रयत्न करत राहते आणि "दोष" देत असते, कोणत्याही प्रकारे कॉर्पोरेट नियमांचे पालन करू इच्छित नाही!

जर नवीन संघात प्रत्येकजण नावाच्या आधारावर एकमेकांना संबोधित करत असेल, तर तुम्ही संघाचे नियम स्वीकारले पाहिजेत, जरी तुम्हाला वेगळ्या पद्धतीने संवाद साधण्याची सवय असली तरीही, डेरकाच सल्ला देतात.

संक्रमण नियम

मानसशास्त्रज्ञांच्या मते, चांगल्या शिष्टाचाराचे नियम "तुम्ही" वरून "तुम्ही" कसे स्विच करावे हे निर्धारित करतात. "तुम्ही" मधील संक्रमण वरिष्ठ ते कनिष्ठ किंवा बॉस गौण व्यक्तीकडून सुचवले जाऊ शकते. तथापि, येथेही सर्वकाही इतके स्पष्ट नाही. अर्थात, अशा परिस्थितीची कल्पना करणे कठीण आहे जिथे अधीनस्थ त्याच्या बॉसला "आपण" वर जाण्यासाठी आमंत्रित करते, परंतु उलट परिस्थिती देखील नेहमीच इष्ट नसते. बॉसने त्याला नावाने संबोधण्याची ऑफर देणे अधिक योग्य असेल.

पुरुष आणि स्त्रियांसाठी हे आणखी कठीण आहे. जर पूर्वी असे मानले जाते की पुरुष प्रस्तावित करतो, परंतु "परवानगी" देण्याचा अधिकार स्त्रीचा आहे, तर आधुनिक नातेसंबंध देखील उलट मॉडेलला परवानगी देतात. म्हणूनच, बरेच लोक त्यांच्या अंतर्ज्ञानावर विश्वास ठेवतात. तथापि, जीवन कधीकधी आपल्याला अशा परिस्थितीत आणते जेथे अंतर्ज्ञान शांत राहणे पसंत करते.

आयुष्यातील एक उदाहरणः बॉस गौण व्यक्तीपेक्षा 20 वर्षांनी लहान आहे, परंतु त्याच वेळी तो त्याला नेहमीच “पोक” करतो. गौण व्यक्तीला असेच वागणे परवडेल का? विद्यमान नियमांच्या दृष्टिकोनातून, असे दिसते की नाही. पण दुसरीकडे, बॉस हा नियम मोडणारा पहिला होता, त्याने वडील होण्याइतपत मोठ्या माणसाला “धोका” दिला!

वस्तुस्थिती अशी आहे की "आपल्याला" संबोधित करणे म्हणजे संभाषणकर्त्याबद्दल नेहमीच आदरयुक्त वृत्ती नसते. शिवाय, बऱ्याचदा असे घडते: “तुला” संबोधून एखादी व्यक्ती अप्रिय किंवा अनोळखी लोकांपासून स्वतःला दूर ठेवण्याचा प्रयत्न करते, मरिना डेरकाच म्हणतात.

तिच्या मते, अंतर एखाद्या व्यक्तीला स्पर्श करण्याची शक्यता किंवा अशक्यता सूचित करते. जर अशी संधी असेल तर तुम्ही "तुम्ही" वर स्विच करू शकता, जर नसेल तर "तुम्ही" वर रहा.

वर दिलेल्या समस्येबद्दल बोलताना, मानसशास्त्रज्ञ गौण व्यक्तीला प्रथम प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा सल्ला देतात: त्याला त्याच्या बॉसच्या खांद्यावर थाप देणे परवडेल का? जर तो करू शकत नसेल, तर त्याच्याकडे, जरी तो 30 वर्षांचा असला तरीही, त्याच्याकडे "तुम्ही" वर स्विच करण्यासाठी कोणतेही कारण किंवा पूर्व शर्त नाही.

मॅक्सिम LYUKOV यांनी फोटो.

संपर्क, मी संबोधित आहे, तुम्ही संबोधित आहात, अपूर्ण. 1. अपूर्ण. संपर्क करण्यासाठी. 2. दुःख पैसे देणे आगाऊ परतफेड करण्यासाठी लेखा विभागाकडून शुल्क लागू केले जाते. 3. फिरवा, हलवा (पुस्तक). रक्ताभिसरण प्रणालीद्वारे रक्त फिरते. 4. प्रक्रियेत सहभागी व्हा... उशाकोव्हचा स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोश

स्पिन पहा... रशियन समानार्थी शब्द आणि तत्सम अभिव्यक्तींचा शब्दकोश. अंतर्गत एड एन. अब्रामोवा, एम.: रशियन डिक्शनरी, 1999. पत्ता, व्यवस्थापित, व्यवस्थापित, वापर; रूपांतर विचारा, प्रश्न विचारा; फिरकी बोला,… समानार्थी शब्दांचा शब्दकोश

संपर्क, मी म्हणतो, तुम्ही म्हणा; अपूर्ण 1. संपर्क पहा. 2. (पहिली व्यक्ती आणि दुसरी व्यक्ती वापरली नाही). वापरात असणे, वापरणे. देशात नव्या नोटा चलनात येत आहेत. 3. कोणाबरोबर (काय). कोणाशीही किंवा कशाच्याही संबंधात वागणे, वागणे... ... ओझेगोव्हचा स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोश

रशियन समानार्थी शब्दांचा पोक डिक्शनरी ... समानार्थी शब्दांचा शब्दकोश

- "पोक" (बोलचाल) रशियन भाषेच्या समानार्थी शब्दांचा शब्दकोश. व्यावहारिक मार्गदर्शक. एम.: रशियन भाषा. झेड.ई. अलेक्झांड्रोव्हा. 2011… समानार्थी शब्दांचा शब्दकोश

संपर्क- कोट रिसॉर्ट - विषय दूरसंचार, मूलभूत संकल्पना समानार्थी शब्द कोट रिसॉर्ट EN काहीतरी आवाहन करा ... तांत्रिक अनुवादक मार्गदर्शक

क्रियापद., nsv., वापरले. अनेकदा मॉर्फोलॉजी: मी वळतो, तू वळतो, तो/ती/ती वळतो, आम्ही वळतो, तू वळतो, ते वळतात, वळतात, वळतात, वळतात, वळतात, वळतात, वळतात, वळतात, वळतात; ... दिमित्रीव्हचा स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोश

पत्ता- कोणाबरोबर आणि कशासह. 1. कोणाशी (कोणाच्या संबंधात वागणे l., कोणाशी वागणे l. कोणत्या मार्गाने l.). [आंद्रेई पेट्रोविच] ने माझी निंदा केली की जणू मी आधीच शुबिनशी खूप थंड आणि निष्काळजीपणे वागलो आहे (तुर्गेनेव्ह). 2. कशासह (काहीतरी वापरा, लागू करा... ... नियंत्रण शब्दकोश

मी nesov. nepereh 1. कोणत्याही दिशेने एक वळण करा, कोणत्याही दिशेने वळवा. Ott. कुठेतरी किंवा एखाद्याकडे घाई करणे (टकटक, पाहण्याबद्दल). 2. निर्देशित करणे, एखाद्याकडे किंवा कशाकडे तरी, एखाद्याकडे किंवा कशाकडे तरी... आधुनिक स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोशरशियन भाषा Efremova

संबोधण्यासाठी, मी वळत आहे, आम्ही वळत आहोत, तुम्ही वळत आहात, तुम्ही वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात, वळत आहात .. ... शब्दांची रूपे

पुस्तके

• मुलाला पैसे हाताळायला कसे शिकवायचे, गॉडफ्रे जोलीन. तुमचे मूल पैसे कसे हाताळते? तो स्वभावाने कोण आहे: खर्च करणारा, उदार आत्मा किंवा कंजूष? किंवा कदाचित पैसा त्याच्याबद्दल खूप उदासीन आहे? जर तुमच्या कौटुंबिक पैशाचा स्रोत बनत असेल तर...

बर्याच स्त्रिया, एखाद्या प्रिय पुरुषाशी नातेसंबंधात संकटाचा सामना करत आहेत, ते स्वतःला विचारतात की हे का घडले आणि कोणाला दोष द्यावा. अशा प्रश्नाचे उत्तर अस्पष्टपणे देणे नेहमीच शक्य नसते. केवळ विसंवाद झाला तेव्हापासूनच नव्हे तर सर्व काही चांगले होते तेव्हापासूनच परिस्थितीचे विश्लेषण केले पाहिजे.

बहुतेकदा, नातेसंबंध बदलतात सर्वात वाईट बाजूएका दिवसात नाही. मतभेद आधी आहे विविध परिस्थिती, दिवसेंदिवस एकमेकांवरील प्रेम आणि आपुलकी नष्ट करणाऱ्या कृती. म्हणूनच, जेव्हा भागीदारांमधील स्वारस्य आणि आकर्षण कमकुवत होते किंवा जवळजवळ अदृश्य होते तेव्हा प्रेम कसे टिकवायचे या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, समस्येचे मूळ समजून घेतल्याशिवाय उत्तर देणे कठीण आहे.

एक पुरुष आणि एक स्त्री, त्यांच्या नातेसंबंधात बिघाड झाल्यानंतर, एकत्र राहू शकतात, परंतु एकमेकांबद्दल कोणत्याही भावना अनुभवत नाहीत. आणि ही परिस्थिती 5-10 वर्षे टिकू शकते.

मानसशास्त्रज्ञ या प्रकरणात आपल्या जोडीदाराला न ठेवण्याची शिफारस करतात, पासून आम्ही बोलत आहोतसुमारे वर्षे उद्दिष्टपणे घालवली. असे असले तरी, सुरुवातीच्या नात्याच्या आठवणी खूप प्रिय असतील आणि जोडीदाराला जे हरवले ते परत करायचे असेल, तर तुम्ही ते नंतरसाठी ठेवू नये. लढायला तयार असाल तर आत्तापासूनच करायला सुरुवात करा.

पण सुरुवात स्वतःपासून करायला हवी. आज एखाद्या पुरुषासाठी फक्त आरामदायी स्त्रीसोबत राहणे पुरेसे नाही: एक स्त्री जी घरकाम करणारी, आई, स्वयंपाकी, सर्व एकामध्ये गुंडाळलेली आहे. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की स्त्रीने आधी केलेल्या सर्व गोष्टी सोडून द्याव्यात. स्वतःकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन बदलणे पुरेसे आहे. स्वतःवर प्रेम करणे आणि त्याचे मूल्यवान करणे शिका, आपल्या इच्छेचा आदर करा.

जी व्यक्ती स्वतःला महत्त्व देते, सर्वसमावेशक आहे, जीवनावर प्रेम करते, स्वतःशी एकरूपतेने जगते, जीवनाचा आनंद कसा घ्यायचा आणि त्याचा आनंद कसा घ्यावा हे जाणते, तोच दुसऱ्याला आनंदी करू शकतो.

स्वतःला कसे बदलायचे हे समजून घेण्यासाठी, आपल्याला नातेसंबंधातील सर्व पैलूंचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. हे कार्य अवघड आहे, विशेषत: जर एखाद्या स्त्रीला या वस्तुस्थितीची सवय असेल की तिच्या सभोवतालचे लोक तिची किंमत करत नाहीत, तर नातेसंबंध गमावण्याच्या भीतीने तिला नेहमीच सर्वांना आनंद देण्याची सवय असते. पण अवघड काम म्हणजे अशक्य नाही. तुम्हाला फक्त इच्छाशक्ती, शिस्त, चिकाटी आणि सर्जनशीलता हवी आहे.

आणि प्रथम परिणाम स्वत: वर कार्य करणे सुरू ठेवण्यासाठी, स्वत: ला आणि एखाद्या पुरुषाशी असलेले आपले नाते सुधारण्यासाठी उत्कृष्ट प्रोत्साहन असेल. केवळ या प्रकरणात तो माणूस परिस्थितीकडे नवीन मार्गाने पाहील आणि कदाचित त्याला अर्ध्या मार्गाने भेटेल, स्वतःला बदलण्याचा प्रयत्न करेल.

स्वतःवर प्रेम कसे करावे?

1. नेहमी लक्षात ठेवा की जो स्वतःवर प्रेम करत नाही अशा व्यक्तीवर कोणीही खरोखर प्रेम करणार नाही.

2. "गरीब" होऊ नका, ज्या महिला त्यांच्याशी प्रत्येक गोष्टीत सहमत असतात त्यांनाच पुरुष म्हणतात. तुमचे स्वतःचे मत असू द्या पण इतरांच्या मतांचा आदर करा.

3. स्वतःसाठी उभे राहण्यास सक्षम व्हा आणि स्वतःला नाराज होऊ देऊ नका. जो माणूस स्वतःचा आदर करतो आणि स्वतःचे रक्षण करतो त्याचा इतरांद्वारे नेहमीच आदर केला जातो.

4. थोडेसे स्वार्थी होण्यास घाबरू नका. स्वार्थ, कारणास्तव, खूप आकर्षक आणि मादक असू शकते.

5. लग्न करण्याची आणि कुटुंब सुरू करण्याची शेवटची संधी म्हणून प्रत्येक पुरुषाला चिकटून राहू नका. ते म्हणतात ते काहीही नाही: सर्व काही खरे होईल - आपल्याला फक्त ते हवे असणे थांबविणे आवश्यक आहे. जेव्हा एखाद्या स्त्रीला खरंच लग्न करायचं असतं, तेव्हा तुम्हाला ते जाणवू शकतं आणि पुरुषांसाठी ती शेपटी वाजवणाऱ्या कुत्र्यासारखी बनते. अशा कुत्र्याला थोडेसे खायला दिले जाईल, परंतु तरीही ते आनंदी आणि चारित्र्याने घरी नेले जाईल.

6. दिसण्यावर लटकू नका. होय, स्त्रीने नेहमीच सुसज्ज असले पाहिजे, परंतु आपण नेहमी लक्षात ठेवले पाहिजे की ते त्यांच्या सुंदर डोळ्यांसाठी तुमच्यावर प्रेम करत नाहीत. तुमचे वेगळेपण, मनोरंजक व्यक्तिमत्त्व, विनोदबुद्धी आणि बुद्धिमत्ता यासाठी ते तुमच्यावर प्रेम करतात.

7. ते स्वत: असण्यास घाबरत नाहीत. त्यांना येथे आणि आता जे हवे आहे ते करण्यास ते घाबरत नाहीत, आमचे जीवन एक आहे आणि आम्ही काही हास्यास्पद तत्त्वे आंधळेपणाने पाळू शकत नाही. जर तुम्हाला ते हवे असेल तर याचा अर्थ तुम्ही तुमच्या प्रियकराची इच्छा पूर्ण केली पाहिजे. अदृश्य सीमांमध्ये स्वत: ला जबरदस्ती करण्याची गरज नाही, नेहमी नैसर्गिकरित्या वागा, शक्य असल्यास, आपल्या मनात काय आहे ते सांगा. हे मजेदार आणि अतिशय आकर्षक आहे.

8. सहज सोडायला शिका आणि भूतकाळातील अपयश आणि तक्रारी विसरा, भूतकाळ सोडून द्या. खूप अवघड आहे पण महत्वाचे पाऊल. तुम्हाला भूतकाळातील सर्व अपयश आणि तक्रारी सोडून द्याव्या लागतील;

9. परिपूर्ण होण्याचा प्रयत्न करू नका. काहीही आदर्श नाही आणि ज्या स्त्रिया "आदर्श" वाटतात त्या अजिबात मनोरंजक नाहीत. आम्ही आमच्या कमतरतांमुळे तंतोतंत मनोरंजक आहोत.