नमुना भरलेला नोकरी अर्ज फॉर्म. जॉब अर्ज भरण्यासाठी नमुना आणि नियम. इच्छित रिक्त जागा किंवा पद

जेव्हा एखादा मालक त्याच्या व्यवसायाकडे पाहतो तेव्हा तो त्याला सर्वात आदर्श वाटतो. परंतु कोणीही पैसे रद्द केले नाहीत आणि लवकरच किंवा नंतर प्रश्न उद्भवतो: "विक्री का नाही?"

अशा क्षणी दूरदृष्टी असलेले (आणि बरेचदा यशस्वी नसलेले) व्यावसायिक त्यांच्या विचारसरणीकडे अधिक गंभीरपणे पाहण्याचा प्रयत्न करतात आणि आश्चर्यचकित करतात की व्यवसाय आणि उत्पादन अत्याधुनिक खरेदीदारास का संतुष्ट करत नाही?

खरं तर, प्रामाणिकपणे, फक्त एकच उत्तर आहे: तुम्हाला कसे विकायचे ते माहित नाही.

मध्ये खरेदीदार आधुनिक जग, ते बऱ्याचदा उच्च गुणवत्तेचे उत्पादन खरेदी करत नाहीत, परंतु ज्याच्या आसपास सर्वोत्तम असते शक्तिशाली प्रणालीविक्री. तुम्ही "द वुल्फ ऑफ वॉल स्ट्रीट" हा चित्रपट पाहिल्यास याचे एक उल्लेखनीय उदाहरण तुम्हाला दिसेल.

तर, विक्री नसण्याची सर्वात सामान्य कारणे

कारण 1. त्यांना तुमच्याबद्दल माहिती नाही

आकडेवारी दर्शवते की जेव्हा आपण खरेदी करण्यासाठी दुकानात जातो टूथपेस्टकिंवा वॉशिंग पावडर, तर आम्ही सर्वोत्तम दर्जाचे उत्पादन निवडत नाही. ज्याची जाहिरात आम्ही सर्वात जास्त पाहिली आहे ते उत्पादन आम्ही निवडतो.

म्हणजेच, ते सर्वात ओळखण्यायोग्य उत्पादन खरेदी करतात.

म्हणून, त्यांना तुमच्याबद्दल माहिती आहे याची खात्री करा, ऐका, पहा, बोला, चर्चा करा, विचार करा, स्वप्न पहा.

कंपनीमध्ये, हे कार्य सहसा विपणन आणि पीआर विभागाद्वारे सोडवले जाते.

कारण 2. त्यांचा तुमच्यावर विश्वास नाही

कंपनी किंवा उत्पादनावरील विश्वास अनेक घटकांनी प्रभावित होतो: वेबसाइट, जाहिराती, शिफारसी, पुनरावलोकने इ.

आणखी एक घटक आहे. आकडेवारीनुसार, एखादी व्यक्ती खरेदी करेल हे उत्पादनया स्टोअरमध्ये, विक्रेत्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचा (!) 70% प्रभाव पडतो.

दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही, किंवा तुमच्या कंपनीचा व्यवस्थापक जो संभाव्य खरेदीदाराशी वाटाघाटी करतो, हा निर्णायक घटक आहे जो खरेदीची शक्यता ७०% वाढवू शकतो. किंवा या संभाव्यतेला समान टक्केवारीने दफन करा.

विक्रीमध्ये असा एक घटक आहे - आत्मीयता(रशियन भाषेत: विश्वास). क्लायंटच्या गरजा, वेदना, प्रेरणा, उत्पादनातील स्वारस्य किंवा त्याच्यासमोर सादरीकरण ओळखण्याच्या टप्प्यावर जाण्यापूर्वी, तुम्हाला संभाव्य क्लायंटशी आत्मीयता निर्माण करणे आवश्यक आहे.

हे कसे केले जाते?

ग्राहकांशी बोला आणि संभाव्य खरेदीदार म्हणून नाही तर एक व्यक्ती म्हणून बोला.

खा अनेक तंत्रेसंभाषणाच्या अगदी सुरुवातीला हा विश्वास कसा निर्माण करायचा:

• विनोद (जर तुम्हाला शक्य असेल तर);
• कोणत्याही सुट्टीवर तुमचे अभिनंदन;
• प्रशंसा द्या;
• अमूर्त विषयांबद्दल बोला;
• किंचित धक्का (काहीतरी अनपेक्षित म्हणा).

दाखवणे महत्त्वाचे आहे संभाव्य खरेदीदारकी तो तुमच्यासाठी एक व्यक्ती आहे आणि मगच ग्राहक आहे.आणि जेव्हा तुम्ही हे व्यवस्थापित करता तेव्हाच आम्ही उत्पादन, व्यवहार आणि विक्रीच्या इतर घटकांबद्दल आधीच बोलू शकतो. जर विश्वास निर्माण झाला नाही, तर बहुधा करार होणार नाही.

कारण 3. ते तुम्हाला समजत नाहीत

"पक्ष्यांची जीभ" अशी एक संज्ञा आहे. जेव्हा दोन डॉक्टर, किंवा दोन वकील, किंवा जवळजवळ कोणत्याही व्यवसायाचे दोन इतर प्रतिनिधी एकमेकांशी संवाद साधतात तेव्हा हे सहसा ऐकू येते.

विक्रीमध्ये, त्यांच्या क्षेत्रातील अनेक व्यावसायिक अनेकदा तीच चूक पुन्हा करतात. उदाहरणार्थ, वेबसाइट उत्पादन कंपनीचा विक्री प्रतिनिधी विचारू शकतो: "तुम्हाला लँडोससाठी कोणत्या प्रकारच्या रहदारीची आवश्यकता आहे?"

तर मला सांगा, अशा प्रश्नाची निर्मिती आणि दरवाजे बसवणाऱ्या कंपनीच्या संचालकाला काय समजेल? काहीही नाही, अर्थातच.

तुम्ही व्यवसायात जितके जास्त काळ असाल तितके जास्त "व्यावसायिक विकृती" अनुभवाल. हे असे असते जेव्हा तुम्हाला स्पष्ट वाटणाऱ्या गोष्टी तुमच्या क्लायंटसह इतरांसाठी अजिबात स्पष्ट नसतात.

तुम्हाला समजून घ्यायचे असेल, विश्वास ठेवायचा असेल आणि ऐकायचे असेल तर - ग्राहकांशी त्यांच्या स्वतःच्या भाषेत बोला.संभाव्य क्लायंटला समजण्यासारखे आहे.

त्यांच्यासाठी शिक्षक होण्यासाठी आळशी होऊ नका. त्यांना समजावून सांगण्यास आळशी होऊ नका. तुमच्या ग्राहकाला स्मार्ट ग्राहक बनवा. जेणेकरून तो स्वतः उत्पादन समजून घेईल आणि माहितीपूर्ण आणि आरामदायक निर्णय घेऊ शकेल.

आणि तुम्ही क्लायंटच्या जितके जवळ असाल, तितकी जास्त शक्यता तो तुम्हाला निवडेल.

कारण 4. तुम्ही इतर सर्वांसारखेच आहात

शांत व्हा, प्रिय वाचक. अर्थात, हे तुमच्याशी संबंधित नाही - तुमचे उत्पादन किंवा कंपनी अद्वितीय आणि अतुलनीय आहे. निदान तुम्ही त्यात आहात म्हणून.

परंतु येथे समस्या आहे: संभाव्य क्लायंटसाठी, विशिष्ट कालावधीपर्यंत - आम्ही सर्व सारखेच दिसतो.

जर, उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीला जो फारसा टेक-सॅव्ही नाही त्याला लॅपटॉपची आवश्यकता असेल. समजा की त्याने इंटरनेटद्वारे त्याला हवे असलेले मॉडेल देखील निवडले आहे. पण सध्या तो 10 पैकी कोणत्या दुकानातून हा लॅपटॉप विकत घेण्यासाठी उपलब्ध आहे याकडे लक्ष देत नाही.

पण तुम्हाला नक्की माहित आहे की तुम्हाला तुमच्याकडून खरेदी करण्याची गरज का आहे, बरोबर?

त्यात आणखी एक कारण आहे. तुमच्याकडून का खरेदी करायची हे तुम्हाला माहीत आहे, पण क्लायंटला नाही.आणि जोपर्यंत तुम्ही त्याला सांगता तोपर्यंत त्याला कळणार नाही.

लक्ष द्या - क्लायंट स्वतः याबद्दल विचारणार नाही. कोणताही खरेदीदार विचारणार नाही. त्यामुळेच बाहेर उभे राहणे महत्वाचे आहेअशा प्रस्तावांमधून (ट्यून आउट करणे). कारण जोपर्यंत तुम्ही हे करत नाही तोपर्यंत तुम्ही इतरांसारखेच आहात.

आपण सेवा, वेग याद्वारे वेगळे राहू शकता, अतिरिक्त सेवा, प्रशिक्षण, सौजन्य, प्रवेशयोग्यता, रसद, पेमेंट पद्धती आणि इतर अनेक तपशील.

आपले वेगळेपण निर्माण करा.

कारण 5. तुम्ही नवशिक्या आहात

तुम्ही फक्त काहीतरी करायला सुरुवात करत आहात. हे चांगले आहे. व्यवसाय न करण्यापेक्षा व्यवसाय करणे चांगले. परंतु, तुम्हाला ताबडतोब या प्रश्नाचा सामना करावा लागेल: "तुम्हाला कोणता अनुभव आहे?", "तुम्ही मला तुमच्या कामाची उदाहरणे दाखवू शकाल का?"

आणि इव्हेंटच्या विकासासाठी येथे 2 पर्याय आहेत.

पर्याय १.अनुभव आणि कामाची उदाहरणे आहेत, परंतु तुम्ही पक्षपातीसारखे त्यांच्याबद्दल मौन बाळगता.

आमच्या व्यवहारात अशी उदाहरणे आहेत. आम्ही कार डीलरशिपच्या संचालकांना प्रशिक्षण दिले ज्याच्या वेबसाइटवर एकही पुनरावलोकन नाही. जेव्हा आम्ही विचारले की, त्याच्याकडे एक समीक्षा आहे का? - प्रतिसादात, त्याने आम्हाला समाधानी आणि आनंदी ग्राहकांच्या छायाचित्रांसह पुनरावलोकनांचा एक दाट स्टॅक दाखवला.

त्वरित सर्व पुनरावलोकने स्कॅन करा आणि साइटवर पोस्ट करा.

लोक इतर लोकांच्या पुनरावलोकनांवर विश्वास ठेवतात.

पर्याय २.तुम्ही खरोखरच सुरुवात करत आहात आणि अद्याप कोणतीही पुनरावलोकने नाहीत.

जर तुमच्याकडे आधीच असेल यशस्वी अनुभवदुसऱ्या व्यवसायात किंवा क्रियाकलापात - नंतर फक्त तुमच्यासोबत काम करण्याबद्दल लोकांची पुनरावलोकने प्रकाशित करा. हे कोणत्या प्रकल्पांना लागू होते ते निर्दिष्ट करू नका.

जर तुम्हाला असा अनुभव नसेल, तर बरं, आमच्याकडे जे आहे ते आम्ही काम करतो. तुमचे पहिले क्लायंट शक्य तितक्या लवकर मिळवणे हे तुमचे कार्य आहे. पुढे आपण त्यांच्या सर्व अपेक्षा ओलांडणे आवश्यक आहे. त्यांच्याकडून पुनरावलोकने मिळवा - आणि नंतर तुम्हाला जिथे जमेल तिथे मोकळ्या मनाने पोस्ट करा.

लोक पुनरावलोकनांमुळे खरेदी करतात. आणि ते पुनरावलोकनांवर विश्वास ठेवतात.

कारण 6. तुम्हाला जबाबदारीची भीती वाटते

लोक, बहुतेक भागांसाठी, मुळात जबाबदारीला घाबरतात. दुर्दैवाने. पण व्यवसायात जबाबदारी कशी प्रकट होते?

व्यवसायातील जबाबदारी ही हमी आहे.आणि जर तुम्ही सखोल पाहिले तर हे परिणामांची हमी आहे.

ते वेगळे असू शकते. हे उत्पादन असल्यास, हे या डिव्हाइसचे सेवा जीवन किंवा त्याच्या वापरासह समाधान असू शकते.

जर ही सेवा असेल, तर तुम्हाला ही सेवा वापरण्याच्या परिणामाबद्दल बोलण्याची आवश्यकता आहे.

इंटरनेट मार्केटिंगच्या जगात, उदाहरणार्थ, कोणीतरी एखाद्या गोष्टीची जबाबदारी घेण्यास तयार आहे हे अत्यंत दुर्मिळ आहे. बऱ्याच लोकांना फक्त "कृतींसाठी" पैसे मिळवायचे आहेत आणि परिणामांसाठी नाही. आणि जर तुम्ही तुमच्या व्यवसायात परिणामांची हमी देण्यास तयार असाल तर क्लायंटची रांग असेल.

म्हणून, जर आपण पर्यावरणास अनुकूल व्यवसाय चालवत असाल तर घाबरण्याचे काहीही नाही - उत्पादनासाठी वास्तविक हमी द्या.

लोकांना हमी आवडते. ही हमी देणाऱ्या विक्रेत्यांवर त्यांचा अधिक विश्वास आहे. याचा लाभ घ्या.

कारण 7. आज "त्याचा" दिवस नाही

अयोग्य परिस्थिती आहेत. जरी संभाव्य ग्राहकत्याने स्वतः तुमच्या उत्पादनासाठी विनंती सोडली, जरी त्याला खरोखरच त्याची गरज असली तरी तुम्ही त्याला चुकीच्या वेळी कॉल करू शकता.

चला कल्पना करा की एखाद्या व्यक्तीने स्टोअरमधून फोन ऑर्डर केला आहे. आणि मग बॉसने त्याला कार्पेटवर बोलावले, त्याला पूर्ण फटकारले, दंड ठोठावला, अहवाल दुरुस्त करण्यासाठी अर्धा तास दिला, अन्यथा तो त्याला बाहेर काढेल.

आणि म्हणून वास्या आजूबाजूला धावत आहे, साबणाने झाकलेले आहे, त्याचे गुडघे थरथरत आहेत आणि मग तुम्ही त्याच्याशी 5-10 मिनिटे बोलण्यासाठी कॉल करा आणि त्याला फोन विकला.

ते तुम्हाला पाठवतील का? बहुधा होय. कदाचित अश्लीलतेसह थेट नाही, नक्कीच, परंतु ते ते पाठवतील. हे सर्व या विशिष्ट वास्याच्या संगोपनावर अवलंबून आहे.

बरं, आता त्याला तुमच्यासाठी वेळ नाही. जसे बाकीचे जग नाही. हे कधी कधी घडते. आणि ही समस्या अगदी सोप्या पद्धतीने सोडवली जाते. परत कॉल करणे आवश्यक आहे या क्लायंटलादुसऱ्या दिवशी आणि, जणू काही घडलेच नाही, त्याच्याशी त्याच्या ऑर्डरबद्दल संप्रेषण करणे सुरू ठेवा.

वास्याला तुझी आठवणही नसेल. अखेर, त्या अर्ध्या तासात त्याने त्याच्या मोबाईलवर फोन करणाऱ्या सर्वांना निरोप दिला. आणि करार दोन्ही पक्षांसाठी खूप यशस्वीरित्या समाप्त होऊ शकतो आणि वास्या नियमित ग्राहक बनेल.

म्हणून, जर तुम्हाला पाठवले असेल तर काळजी करू नका. थोडा ब्रेक घ्या आणि परत कॉल करा. पडदा.

सहकारी, आम्ही सर्वात जास्त क्रमवारी लावली चांगली कारणेसंभाव्य ग्राहक तुमच्याकडून का खरेदी करू शकत नाही.आता तुम्हाला सर्व काही माहित आहे. यावर त्वरित काम सुरू करा. आणि आम्ही आमच्या नियमित गहन कोर्समध्ये तुमची वाट पाहत आहोत, जिथे तुम्हाला आणखी ज्ञान मिळेल आणि व्यावहारिक साधने, जे तुम्हाला अनेक पटीने अधिक विक्री करण्यास अनुमती देईल.

रेझ्युमे असल्यास कोणत्या उद्देशांसाठी प्रश्नावली आवश्यक आहे? ते सारखेच नाहीत का? असे प्रश्न अनेकदा नोकरी शोधणाऱ्यांकडून पडतात. नोकरीसाठी अर्ज करताना, दस्तऐवजांचे प्रकार नॅव्हिगेट करणे आणि ते कार्यक्षमतेने भरण्यात सक्षम असणे महत्वाचे आहे, कारण इच्छित स्थान धोक्यात आहे.

प्रश्नावली का आवश्यक आहे?

या दस्तऐवजात प्रश्नांच्या विविध श्रेणींचा समावेश आहे जे विचाराधीन उमेदवाराचे संपूर्ण चित्र प्रदान करतात.

प्रश्नावलीची लांबी साधारणतः 3 ते 6 पानांपर्यंत असते. हे बहुतेक वेळा कर्मचारी निवड विभागात, तथाकथित भर्तीमध्ये भरले जाते. नियमानुसार, ते तेथे या दस्तऐवजाच्या सामग्रीचा अभ्यास करतात, परंतु काही कंपन्यांमध्ये व्यवस्थापक स्वतः हे काम करतात.

प्रश्नावलीच्या मदतीने, उमेदवारांची प्राथमिक निवड. अर्जदार किती आशादायी आहे, तो या कंपनीसाठी योग्य आहे की नाही, याचे मूल्यांकन करण्यासाठी हा दस्तऐवज तुम्हाला अनेक समस्या उघड करण्यासाठी रेझ्युमेपेक्षा खोलवर जाण्याची परवानगी देतो.

अर्जदाराने अर्जात काय लिहावे?

प्रत्येक कंपनीची कामाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. एका कंपनीला अनुकूल असलेल्या प्रश्नांची यादी नेहमी दुसऱ्या कंपनीला अनुकूल नसते. म्हणून, कोणतेही पूर्णपणे एकसारखे फॉर्म नाहीत. कंपनी प्रश्नांची सूची वापरते जी तुम्हाला निवडण्यात सर्वोत्तम मदत करेल योग्य कर्मचारी.

असे दिसते की प्रश्नावली भरण्यात काहीही अवघड नाही. परंतु तुम्हाला काही अडचणी येऊ शकतात. उदाहरणार्थ, तुमच्या व्यावसायिक गुणांचे वर्णन करण्याची विनंती अगदी अनुभवी कामगाराला विचार करायला लावेल.

तुम्हाला फॉर्ममधील सर्व मुद्दे भरावे लागतील आणि उत्तरांसह तुमचा वेळ काढा, प्रयत्न करा त्यांना शक्य तितक्या सत्यतेने प्रकट करा,त्याच वेळी संक्षिप्तपणे आणि अनावश्यक पाण्याशिवाय.

सुवाच्यपणे, योग्यरित्या आणि डाग न घालता लिहिणे महत्वाचे आहे. म्हणून, उत्तर देण्यापूर्वी तुम्हाला एकापेक्षा जास्त वेळा विचार करणे आवश्यक आहे. बऱ्याच अर्जदारांना त्यांच्या व्यावसायिक गुणांचे आत्ताच मूल्यांकन केले जाऊ शकते अशी शंका देखील येत नाही.

फॉर्म भरताना प्रश्न उद्भवल्यास, ज्या तज्ञाने तुम्हाला हा दस्तऐवज भरण्यास सांगितले आहे त्यांच्याकडे तपशील स्पष्ट करणे चांगले आहे. स्वाभाविकच, आपण त्यांना वारंवार प्रश्नांसह त्रास देऊ नये, कारण आपण एक असुरक्षित आणि अवलंबून व्यक्ती असल्याची छाप सोडण्याचा धोका आहे.

सर्व उत्तर पर्यायांचा विचार करणे आणि मुलाखतीसाठी आगाऊ तयार करणे चांगले आहे, जेणेकरून गोंधळात पडू नये आणि त्याबद्दल विचार करण्यात बराच वेळ वाया घालवू नये - खर्च केलेला वेळ आणि प्रश्नावली भरण्याची गुणवत्ता याबद्दल बरेच काही सांगते. उमेदवार.

तुम्ही नियोक्त्याच्या जागी स्वतःची कल्पना करण्याचा प्रयत्न करू शकता आणि तुमचा अर्ज तयार करणाऱ्या प्रश्नांची स्वतःची यादी तयार करू शकता. हे तुम्हाला तुमच्या क्षमतेवर अधिक विश्वास ठेवण्यास मदत करेल.

तुम्हाला मिळालेल्या शिक्षणाविषयीची सर्व माहिती स्पष्टपणे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे, ज्या कंपन्यांमध्ये तुम्ही काम केले आहे त्यांच्या तारखा आणि नावांमध्ये पारंगत असणे आवश्यक आहे.

नियमानुसार, प्रश्नावलीच्या संरचनेत अनेक सिमेंटिक ब्लॉक्स असतात. हे भरण्याची प्रक्रिया सुलभ करते आणि देखील पुढील अभ्यासनियोक्ताद्वारे दस्तऐवज.

भरण्याच्या काही सूक्ष्म गोष्टींबद्दल बोलूया आणि सर्वात सामान्य विभागांचा विचार करूया.

प्रश्नावली योग्यरित्या कशी लिहायची?

सामान्य प्रश्न

येथे सर्व काही सोपे आहे. या विभागाचा वापर करून ते गोळा करतात सामान्य माहितीअर्जदार बद्दलरिक्त पदासाठी.

गुण मानक आहेत, बहुतेकदा ते सूचित करतात:

• वैवाहिक स्थिती
• मुले असणे
• जन्मतारीख
• निवास/नोंदणी पत्ता
• राहण्याची परिस्थिती
• गुन्हेगारी रेकॉर्ड असणे इ.

शिक्षण

या विभागाचे आभार तुम्ही तुमच्या ज्ञानाचा अंदाज लावू शकताथ, तुम्ही सैद्धांतिकदृष्ट्या किती आश्वासक आहात हे समजून घ्या.

केवळ येथे सूचित करणे महत्वाचे आहे शैक्षणिक संस्था, पण देखील सर्व प्रकारचे अभ्यासक्रम, प्रशिक्षण, आवश्यक असल्यास - अगदी थीसिस विषय.

सर्व काही सोबत घ्या आवश्यक कागदपत्रेकिंवा त्याच्या प्रती, संशयाच्या बाबतीत आवश्यक डेटा स्पष्ट करण्यासाठी.

रोजगार उद्दिष्टे

आपण पाहिजे तुमची रोजगार उद्दिष्टे स्पष्टपणे सांगण्यासाठी तयार रहा.तुम्ही कोणती कामे करण्यास सक्षम आहात आणि तुमचे व्यावसायिक गुण विकसित करण्यासाठी तुम्ही किती तयार आहात याची माहिती नियोक्त्यांना आवश्यक आहे. तुमच्या उद्दिष्टांचा योग्य खुलासा केल्याने भर्ती करणाऱ्याला तुमच्याबद्दल आशादायक कर्मचारी म्हणून कल्पना येईल.

वेगवेगळ्या रिक्त पदांसाठी रोजगाराची उद्दिष्टे लक्षणीय भिन्न असतात. सामान्यतः, हा स्तंभ तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदाचे नावच नाही तर तुमचे वैयक्तिक ध्येय देखील सूचित करतो.

खालील भरण्याचे पर्याय विचारात घ्या:

• मुख्य मार्केटर;
• मुख्य मार्केटर म्हणून काम करा;
• मुख्य मार्केटर म्हणून क्रियाकलापांचे विश्लेषण आणि नियोजन करा.

शेवटचा मुद्दा सर्वात यशस्वी आहे.

खालील पर्याय टाळले पाहिजेत:

• उच्च पगाराची स्थिती मिळवा;
• चांगली नोकरी मिळवा मजुरीकर्ज फेडण्यासाठी;
• अर्धवेळ नोकरी शोधा, इ.

अनुभव आणि कौशल्य

या विभागातील माहितीच्या आधारे, तुम्ही करू शकता बद्दल माहिती मिळवा व्यावसायिक क्रियाकलापप्रश्न केलाआणि त्याची कौशल्ये, उमेदवाराने किती वेळा आणि कोणत्या कारणास्तव सोडले हे निर्धारित करा.

एक अनुभवी एचआर तज्ञ अर्जदार त्याच्या विकासात आहे की नाही हे समजण्यास सक्षम असेल व्यावसायिक कौशल्येत्याच्यासाठी करिअरची वाढ किती महत्त्वाची आहे.

या टप्प्यावर, त्यांना अनेकदा मागील नोकऱ्या भरण्यास सांगितले जाते आणि सोडण्याचे कारण सूचित केले जाते.

शक्य तितके स्पष्ट आणि त्याच वेळी अगदी योग्य होण्याचा प्रयत्न करा!

अर्जाचा फॉर्म सहसा सूचित करतो खालील कारणेटाळेबंदी:

• विशिष्ट परिस्थितीमुळे;
• कमी वेतन;
• वाईट संघ;
• कंपनीच्या व्यवस्थापनासह सामान्य दृश्यांचा अभाव इ.

असे पर्याय अस्पष्ट वाटेल, अधिक अचूक कारणे दर्शवणे चांगले:

• कामाच्या स्वरूपामुळे कंपनीमध्ये करिअर वाढीची संधी नाही;
• आपली व्यावसायिक कौशल्ये विकसित करण्याची आणि नवीन प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये प्रभुत्व मिळविण्याची कोणतीही संधी नाही;
• मोठ्या प्रमाणात कर्मचारी कपात इ.

बरेचदा, अर्जदार ते केवळ कामाचे ठिकाणच बदलत नाहीत तर अगदी विशिष्ट गोष्टी बदलतात. या प्रकरणात, आपण खालील पर्याय निर्दिष्ट करू शकता:

• मला माझ्या क्रियाकलापाची दिशा बदलायची आहे, मी ज्या कंपनीत काम केले आहे ती उत्पादनात गुंतलेली नाही, परंतु मला या दिशेने स्वत: ला जाणण्याचा प्रयत्न करायचा आहे;
• मला माझ्या जबाबदाऱ्यांचा विस्तार करायचा आहे, एक व्यापक विशेषज्ञ बनायचे आहे, इ.

कौशल्याच्या बाबतीत, तुम्हाला खालील बाबी पूर्ण करण्यास सांगितले जाऊ शकते:

• आपल्या संगणक कौशल्याची पातळी दर्शवा;
• तुमच्याकडे चालकाचा परवाना आणि वैयक्तिक कार आहे का? तुमचा ड्रायव्हिंगचा अनुभव काय आहे?;
• कोणत्या प्रोग्रामसह कसे कार्य करावे हे आपल्याला माहित आहे? त्यांच्यातील आपल्या प्राविण्य पातळीचे मूल्यांकन करा, इ.

स्वाभाविकच, विविध तज्ञांसाठी ते श्रेयस्कर आहे विशिष्ट संचकौशल्ये उदाहरणार्थ, परदेशी ग्राहकांना सहकार्य करणाऱ्या कंपनीला परदेशी भाषांमध्ये अस्खलित असलेला कर्मचारी आवश्यक असतो.

तुमच्या कौशल्यांबद्दल नक्की काय लिहायचे हे तुम्ही ठरवले नसेल, तर कदाचित तुमच्याकडे खालील गोष्टी असतील:

• व्यवसाय संप्रेषण कौशल्ये;
• द्रुत निर्णय घेण्याची क्षमता;
• समस्यांचे विश्लेषण करण्याची आणि त्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग प्रभावीपणे शोधण्याची क्षमता;
• लवचिकता
• काम आयोजित करण्याची क्षमता;
• तुमचा वेळ तर्कशुद्धपणे वापरा;
• सक्षम भाषण आणि स्पष्ट शब्दलेखन;
• शिकण्यास सोपे;
• मोठ्या प्रमाणात माहिती समजण्याची क्षमता;
• संवाद कौशल्य आणि चातुर्य;
• ऊर्जा आणि पुढाकार;
• विवादांचे निराकरण करण्याची क्षमता.

वैयक्तिक गुण

एखादी व्यक्ती नेहमीच त्याच्या वैयक्तिक गुणांचे पुरेसे मूल्यांकन करू शकत नाही. प्रश्नांचा हा ब्लॉक अनेकदा गोंधळात टाकतो, पण त्याच्या मदतीने तुम्ही कर्मचाऱ्यांच्या क्षमतेचे अधिक खोलवर मूल्यांकन करू शकता, हा कर्मचारी कंपनीसाठी किती योग्य आहे हे समजून घ्या.

नियमानुसार, वक्तशीरपणा, तणावाचा प्रतिकार, जबाबदारी यासारख्या गुणांचा संच सार्वत्रिक आहे आणि कोणत्याही नियोक्ताला आवाहन केले पाहिजे.

आपण सूचीबद्ध केलेले सर्व गुण वास्तविकतेशी संबंधित असले पाहिजेत, निःसंशयपणे प्रामाणिकपणाचे कौतुक केले जाईल.

व्यक्तिमत्व प्रश्न खूप अवघड गट. तुम्हाला त्या प्रत्येकाबद्दल तपशीलवार बोलण्यास सांगितले जाऊ शकते - जेव्हा तुम्ही ते प्रदर्शित केले तेव्हा परिस्थितीबद्दल बोलण्यासाठी तयार रहा. सर्वात महत्वाचे हायलाइट करण्याचा सल्ला दिला जातो जे एक व्यक्ती म्हणून आपले सर्वोत्तम वर्णन करतील, आपल्याला अतिशयोक्ती न करता सत्यतेने उत्तर देणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे वैयक्तिक गुण आणि कौशल्ये गोंधळात टाकू नका. पहिले तुमच्याबद्दल एक व्यक्ती म्हणून सांगतात, तर दुसरे प्रशिक्षण किंवा कामाच्या प्रक्रियेत मिळवले जातात.

तुमच्या फायद्यांपैकी, तुमच्याकडे ते असल्यास तुम्ही खालील गोष्टी हायलाइट करू शकता:

• प्रामाणिकपणा आणि सौजन्य;
• कठोर परिश्रम आणि दृढनिश्चय;
• चातुर्य
• सामाजिकता
• शांतता
• अखंडता
• ऊर्जा
• परिश्रम
• विश्वसनीयता;
• पुढाकार आणि लक्ष;
• गैर-संघर्ष आणि सभ्यता;
• वक्तशीरपणा
• स्वत: ची टीका, स्वत: ची सुधारणा करण्याची इच्छा;
• जबाबदारी आणि विश्वसनीयता;
• सर्जनशीलता आणि सर्जनशीलता;
• कामगिरी आणि क्रियाकलाप;
• नीटनेटकेपणा आणि इतर.

या टप्प्यावर आपल्या सकारात्मक पैलू व्यतिरिक्त त्यांना कमकुवत दर्शविण्यास सांगितले जाऊ शकते.ते तुमच्याकडे नाहीत असे लिहू नका, कारण कमजोरीआणि प्रत्येकामध्ये कमतरता आहेत. जर तुम्ही म्हणाल की तुमच्याकडे फक्त गुण आहेत, तर तुमचा विचार गुप्त व्यक्ती म्हणून केला जाऊ शकतो. मॅनेजरसाठी हे समजून घेणे महत्वाचे आहे की आपण किती स्वत: ची गंभीर आणि वस्तुनिष्ठ आणि खुले आहात.

तुमच्या उणिवाही फायदे बनू शकतात, हे सर्व विशिष्ट व्यवसायावर अवलंबून असते.

उदाहरणार्थ, प्रोग्रामर खालील कमकुवतपणा दर्शवू शकतो:

• गुप्तता
• pedantry
• अस्वस्थता
• सरळपणा;
• नम्रता
• संवादाचा अभाव;
• जास्त जबाबदारी इ.

अशा कमतरतेचे संकेत बहुधा आहेत तुमच्या रोजगाराच्या निर्णयावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होणार नाहीप्रोग्रामरच्या पदासाठी, परंतु हा पर्याय संप्रेषणाशी संबंधित व्यवसायांसाठी योग्य नाही मोठ्या संख्येनेलोक

आपण देखील निर्दिष्ट करू शकता तटस्थ कमकुवत गुण, जे कोणत्याही व्यवसायासाठी योग्य आहेत, उदाहरणार्थ:

• एखाद्याच्या चुकांचे सतत विश्लेषण, स्वत: ची टीका;
• लोकांमध्ये वाढलेला विश्वास;
• अनुभवाचा अभाव इ.

कायदेशीर पैलू

कोणतेही कायदेशीर मान्यताप्राप्त अर्ज नाहीत. परंतु प्रश्न तयार करताना, मालकांनी लक्ष केंद्रित केले पाहिजे रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 137 "गोपनीयतेचे उल्लंघन".

तुमच्या धार्मिक कारणांमुळे, वंशामुळे किंवा संपत्तीमुळे तुम्हाला कामावर घेतले नसल्यास, तुम्ही न्यायालयात जाऊ शकता.

बऱ्यापैकी तपशीलवार प्रश्नावली वापरणाऱ्या कंपन्या उमेदवारांना त्यांची लेखी परवानगी अगोदर सोडण्यास सांगतात. अशा प्रकारे, अर्जदार त्यांच्या डेटाच्या ऐच्छिक तरतुदीची पुष्टी करतात.

प्रश्नावली खोटी माहिती देऊ नये, कारण या प्रकरणात नियोक्ताला करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे(रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 81)

शेवटी, मी तुम्हाला शक्य तितक्या जबाबदारीने प्रश्नावली भरण्याच्या समस्येकडे जाण्याचा सल्ला देऊ इच्छितो. चुकीच्या पद्धतीने पूर्ण केलेले दस्तऐवज तुमचे पूर्ण उघड करू शकणार नाही सकारात्मक पैलूआणि कौशल्ये, तुमची इच्छित स्थिती मिळविण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या कमी करते.

नोकरीच्या अर्जाच्या वैशिष्ट्यांची या व्हिडिओमध्ये चर्चा केली आहे.

नवीन तज्ञ नियुक्त करण्यापूर्वी, नंतरच्या व्यक्तीने मुलाखत फॉर्म भरणे आवश्यक आहे. नमुना या लिंकवरून विनामूल्य डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

नवीन तज्ञ नियुक्त करण्यापूर्वी, तुम्हाला त्या व्यक्तीबद्दल किमान माहिती जाणून घेण्यासाठी काही कागदपत्रे भरणे आवश्यक आहे. त्यापैकी एक मुलाखत प्रश्नावली आहे. हा पेपर आहे - मुलाखत फॉर्मनियोक्त्यासाठी अधिक आवश्यक आहे. ती रेझ्युमे आहे. नियोक्त्याच्या प्रश्नांवर अर्जदाराच्या स्वत: च्या हाताने प्रश्नावली भरणे नंतरच्या नोंदणी प्रक्रियेस गती देण्यास आणि योग्य उमेदवाराचा शोध घेण्यास मदत करते. तुम्ही पाहत असलेले पृष्ठ एक नमुना मुलाखत प्रश्नावली ऑफर करते, जी विनामूल्य डाउनलोड केली जाऊ शकते.

एक अद्वितीय लिखित कृती - एक मुलाखत प्रश्नावली - एक विनामूल्य फॉर्म आहे. पॉइंट मॅनेजर आणि कंपनीच्या एचआर विभागाद्वारे तयार केले जातात ज्यांना कर्मचारी नियुक्त करायचे आहे. या पेपरमध्ये सर्व प्रकारचे मानदंड असू शकतात हे तथ्य असूनही, अनिवार्य आयटम समाविष्ट करणे अत्यावश्यक आहे. भविष्यातील तज्ञांच्या कार्याभिमुखता आणि संस्थेच्या क्षेत्राची वैशिष्ट्ये निःसंशयपणे चर्चेत असलेल्या दस्तऐवजाच्या संरचनेत प्रतिबिंबित होतात. वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये मुलाखतीचे फॉर्म पूर्णपणे वेगळे दिसतील.

मुलाखतीच्या फॉर्मवर आवश्यक बाबी

:

• मुलाखत पत्रकाचे शीर्षक, पूर्ण नाव, तारीख, जन्म ठिकाण;
• निवास आणि नोंदणीचे ठिकाण;
• संपर्क माहिती, वैवाहिक स्थिती;
• शिक्षण, पगार आवश्यकता, लष्करी नोंदणी (पुरुषांसाठी);
• अतिरिक्त ज्ञान आणि कौशल्ये;
• कामाचा अनुभव, छंद, इतर पैलू;
• संकलनाची तारीख, स्वाक्षरी, उतारा.

प्रारंभिक सर्वेक्षणाच्या टप्प्यावर, भरपूर उपयुक्त माहिती. हा डेटा एखाद्या व्यक्तीचे कौशल्य, व्यावसायिक, नैतिक, निश्चित करण्यासाठी पुरेसा आहे. मानसिक गुण, इतर व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये. सध्या, प्रश्नावलींमध्ये वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रियेशी संबंधित वाक्यांश आहे. अशा सूचना सादर केल्या आहेत कारण वैयक्तिक माहितीची अनधिकृत प्रक्रिया कायद्याने प्रतिबंधित आहे. अर्जदाराने त्याची उमेदवारी स्वीकारली जावी यासाठी विचारलेल्या प्रश्नांची संपूर्ण आणि तपशीलवार उत्तरे देणे महत्त्वाचे आहे.