കാഴ്ചക്കാരൻ്റെ സെയിൽസ് ഓഫീസിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ എന്ത് ജോലിയാണ് ചെയ്യുന്നത്? ഒരു നാടക, വിനോദ സംരംഭത്തിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ജോലി വിവരണം. ജോലി, ചുമതലകൾ, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ

ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു

[ഒപ്പ്, മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം

തല

അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥൻ

കമ്മീഷണർ

[സ്ഥാപനപരവും നിയമപരവുമായ ഫോം, ജോലി വിവരണം അംഗീകരിക്കുക]

സംഘടനയുടെ പേര്, [ദിവസം, മാസം, വർഷം]

സംരംഭങ്ങൾ] എം.പി.

ജോലി വിവരണം

ഒരു സംസ്ഥാന സാംസ്കാരിക, വിനോദ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ [സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്]

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, 2011 മാർച്ച് 30 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ്, N 251n “ഏകീകൃത യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറിയുടെ അംഗീകാരത്തിൽ, ഈ തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, വിഭാഗം "സാംസ്കാരിക തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ യോഗ്യതാ സവിശേഷതകൾ, കല, സിനിമാട്ടോഗ്രഫി", കൂടാതെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു കൂടാതെ [മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്] നേരിട്ട് വിധേയനാണ്.

1.2 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും [സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്] എന്ന ക്രമപ്രകാരം അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.3 സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും (സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, നിയമം, സംസ്കാരം, കല, പെഡഗോഗിക്കൽ, ടെക്നിക്കൽ) എന്നിവയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നു.

1.4 അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

പെർഫോമിംഗ് ആർട്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും;

പ്രകടന കലാ സംഘടനകളുടെ ഘടനയുടെ സവിശേഷതകൾ;

സ്റ്റേജ് പ്രൊഡക്ഷൻ ടെക്നോളജി, നിലവിലെ റെപ്പർട്ടറിയുടെ വാടകയ്ക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ;

കലാപരവും സർഗ്ഗാത്മകവും ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ നേട്ടങ്ങളും പെർഫോമിംഗ് ആർട്‌സ് മേഖലയിലെ മികച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളും;

മാനേജ്‌മെൻ്റ്, മാനേജ്‌മെൻ്റ് സൈക്കോളജി, സോഷ്യോളജി ഓഫ് ആർട്ട്, സ്റ്റേജ് ടെക്‌നോളജി, ഇക്കണോമിക്‌സ്, പെർഫോമിംഗ് ആർട്‌സ് മേഖലയിലെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;

പകർപ്പവകാശ മേഖലയിലും പകർപ്പവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം;

ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നൈതികത;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;

ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

സാനിറ്ററി, വ്യക്തിഗത ശുചിത്വ നിയമങ്ങൾ;

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷ, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.

2. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

2.1 കാണികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും സേവിക്കുന്നതിനുമായി കാണികളുടെ പരിസരം ഒരുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

2.2 ഈ പരിസരങ്ങളിലും കെട്ടിടത്തോട് ചേർന്നുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലും വൃത്തിയും ക്രമവും ഉറപ്പാക്കുക.

2.5 ഇവൻ്റുകൾക്കിടയിൽ, ഫീൽഡ് ട്രിപ്പുകൾ, ടൂറുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ കാണികൾക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള സേവനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.6 കെട്ടിടത്തിൻ്റെ മുൻഭാഗത്തിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കൽ, ഓഡിറ്റോറിയത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശന കവാടങ്ങളുടെയും സേവന പ്രവേശന കവാടങ്ങളുടെയും ശരിയായ അവസ്ഥ.

2.7 ടിക്കറ്റ് ഓഫീസുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും നിയന്ത്രണവും, ടിക്കറ്റ് ഓഫീസുകളുടെ പ്രവർത്തന സമയം, വിൽപ്പന നടക്കുന്ന ടിക്കറ്റുകളുടെ എണ്ണവും വിലയും സംബന്ധിച്ച കാഴ്ചക്കാരുടെ സമയോചിതമായ അറിയിപ്പ്.

2.8 പ്രകടനങ്ങളിലെ ചുമതല.

2.9 കാണികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓഡിറ്റോറിയത്തിൻ്റെയും ഫോയർ വെസ്റ്റിബ്യൂളുകളുടെയും അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.10 കാഴ്ചക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനകളുടെ പരിഗണനയും നടപ്പാക്കലും, ഒരാളുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ.

2.11 കാഴ്ചക്കാരുടെ വാർഡ്രോബിൻ്റെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.12 ഇവൻ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ഇടവേളകളിലും കാണികൾക്ക് പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും ബുക്ക്‌ലെറ്റുകളുടെയും വിൽപ്പന നിരീക്ഷിക്കൽ.

2.13 ഓഡിറ്റോറിയത്തിൽ കാണികളെ സമയബന്ധിതമായി സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

2.14 ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം ലോബികൾ, ഫോയറുകൾ, മറ്റ് പരിസരങ്ങൾ എന്നിവ വൃത്തിയാക്കൽ സംഘടിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അവ ഇടവേളയ്ക്ക് തയ്യാറാക്കുക.

2.15 എമർജൻസി എക്സിറ്റുകളുടെയും എമർജൻസി ലൈറ്റിംഗിൻ്റെയും സേവനക്ഷമത പരിശോധിക്കുന്നു.

2.16 കാണികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും സേവനം നൽകുന്ന ബഫറ്റുകളുടെയും ഫോയറിലെയും ലോബികളിലെയും മറ്റ് റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്‌ലെറ്റുകളുടെയും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.17 പൊതു ക്രമം ലംഘിക്കുന്ന കാഴ്ചക്കാരുമായി ഉചിതമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2.18 പരിപാടികൾ നടക്കുമ്പോൾ കാണികൾക്കും നാടക പ്രവർത്തകർക്കും ആവശ്യമെങ്കിൽ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നു.

2.19 ഇവൻ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, എല്ലാ പരിസരങ്ങളും പരിശോധിച്ച് ഒരു അഗ്നിശമന സേന ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു.

2.21 ടൂറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിലും നടത്തുന്നതിലും പങ്കാളിത്തം: വസ്തുവകകളുടെ ഗതാഗതവും തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥലംമാറ്റവും സംഘടിപ്പിക്കുക, യാത്രാ രേഖകൾ ഓർഡർ ചെയ്യുക, വാങ്ങുക, നൽകൽ; പര്യടനത്തിനെത്തുന്ന തൊഴിലാളികളെ കണ്ടുമുട്ടുകയും അവരെ ഹോട്ടലുകളിലും സ്വകാര്യ അപ്പാർട്ടുമെൻ്റുകളിലും പാർപ്പിക്കുകയും അവരുടെ ഭക്ഷണവും യാത്രയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക; മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു (ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ).

2.22 കോൾ-ടു-വർക്ക് ഷെഡ്യൂളും സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിയുടെ സമയ ഷീറ്റുകളും പരിപാലിക്കുക.

2.23 തിയേറ്റർ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും സാമഗ്രികളും നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, ഈ വസ്തുവിനെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.

2.24 [മറ്റ് ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ].

3. അവകാശങ്ങൾ

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

3.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും.

3.2 സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ എല്ലാ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നും നേരിട്ടോ മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ മുഖേനയോ സ്വീകരിക്കുക.

3.3 മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനവും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക.

3.4 മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് ഉത്തരവുകൾ പരിചയപ്പെടുക.

3.5 നിങ്ങളുടെ കഴിവിനുള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒപ്പിടുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3.6 അവൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

3.7 ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് സാധാരണ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

0.1 അംഗീകാരം ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

0.2 ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡെവലപ്പർ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചു: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ആനുകാലിക പരിശോധന 3 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളകളിൽ നടത്തുന്നു.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 "ഒരു നാടക, വിനോദ സംരംഭത്തിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ" എന്ന സ്ഥാനം "സാങ്കേതിക ജീവനക്കാർ" വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

1.2 യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ - പ്രസക്തമായ പരിശീലന മേഖലയിലെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (ജൂനിയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്), അഡ്വാൻസ്ഡ് ട്രെയിനിംഗ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ പ്രൊഫഷനിൽ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ സമ്പൂർണ്ണ പൊതു സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം, അഡ്വാൻസ്ഡ് ട്രെയിനിംഗ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ പ്രൊഫഷനിൽ കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം. .

1.3 പ്രായോഗികമായി അറിയുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസ് നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;
- സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, തൊഴിൽ സംഘടന, മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;
- ടിക്കറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് പരിപാലിക്കുന്നതിനും പരസ്യം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
- ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
- തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.

1.4 ഒരു തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ ആ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ഉത്തരവനുസരിച്ച് സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.5 തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ നേരിട്ട് _ _ _ _ _ _ _ _ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.6 ഒരു നാടക, വിനോദ സംരംഭത്തിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ _ _ _ _ _ _ _

1.7 അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ, ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിച്ച ഒരു വ്യക്തിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, അദ്ദേഹം ഉചിതമായ അവകാശങ്ങൾ നേടുകയും അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിയുമാണ്.

2. ജോലി, ചുമതലകൾ, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ

2.1 കാണികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഓഡിറ്റോറിയത്തിൻ്റെ ശരിയായ അവസ്ഥ ഒരുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.2 കാണികൾക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സേവനം നൽകുന്നു.

2.3 പരസ്യത്തിൻ്റെ സമയോചിതമായ വിതരണം, പ്രകാശിതമായ പരസ്യത്തിൻ്റെ ശരിയായ ക്രമം പാലിക്കൽ, ഫോട്ടോ പരസ്യം ചെയ്യൽ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.4 ടിക്കറ്റ് ഓഫീസുകളുടെ ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രകടനങ്ങൾ (പ്രോഗ്രാമുകൾ) ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ഇടവേളകളിലും കാണികൾക്ക് പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും ബുക്ക്ലെറ്റുകളുടെയും വിൽപ്പന.

2.5 പ്രകടനങ്ങൾ (പ്രോഗ്രാമുകൾ) സമയത്ത് ഡ്യൂട്ടിയിൽ.

2.6 തൻ്റെ കഴിവിൻ്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ, അദ്ദേഹം കാഴ്ചക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ പരിഗണിക്കുകയും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.7 ഇടവേളകൾക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൽ പ്രകടനം (പ്രോഗ്രാം) ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷവും ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷവും ലോബികൾ, ഫോയറുകൾ, മറ്റ് പരിസരങ്ങൾ എന്നിവ വൃത്തിയാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.8 പ്രകടനം (പ്രോഗ്രാം) അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അവൻ എല്ലാ പരിസരങ്ങളും പരിശോധിക്കുകയും അഗ്നിശമന വകുപ്പിന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.9 ബഫറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.

2.10 ആവശ്യമെങ്കിൽ, പ്രകടനങ്ങൾ (പ്രോഗ്രാമുകൾ) സമയത്ത് നാടക, വിനോദ സംരംഭങ്ങളിലെ പ്രേക്ഷകർക്കും ജീവനക്കാർക്കും വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നു.

2.11 മാനേജ്മെൻ്റിനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, യാത്രാ പ്രകടനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലും ടൂറുകൾ നടത്തുന്നതിലും അവർക്ക് പ്രൊമോഷണൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുന്നതിലും പങ്കെടുക്കുന്നു; ടിക്കറ്റ് വിൽപ്പന നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2.12 ജീവനക്കാർക്കുള്ള യാത്രാ രേഖകളുടെ ഓർഡറുകൾ, ഏറ്റെടുക്കൽ, ഇഷ്യൂ എന്നിവ നിർവഹിക്കുന്നു.

2.13 പര്യടനത്തിനെത്തുന്ന തൊഴിലാളികളെ കാണുകയും അവരെ ഹോട്ടലുകളിലും അപ്പാർട്ടുമെൻ്റുകളിലും പാർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.14 വസ്തുവകകളുടെ ഗതാഗതം, അച്ചടിച്ച വസ്തുക്കളുടെ ഉത്പാദനം, വിതരണം എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.15 അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.16 തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അറിയുകയും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും രീതികളും സാങ്കേതികതകളും പാലിക്കുന്നു.

3. അവകാശങ്ങൾ

3.1 ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങളോ പൊരുത്തക്കേടുകളോ ഉള്ള കേസുകൾ തടയുന്നതിനും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.2 ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് നിയമം നൽകുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.3 ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനും സഹായം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.4 ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും സാധനങ്ങളും നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.5 ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്.

3.6 ഒരു തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളും മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡറുകളും നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും മെറ്റീരിയലുകളും വിവരങ്ങളും അഭ്യർത്ഥിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

3.7 ഒരു തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.8 ഒരു തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനും അവ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്.

3.9 ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് കൈവശമുള്ള സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന രേഖകളും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും പരിചയപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്.

4. ഉത്തരവാദിത്തം

4.1 ഈ തൊഴിൽ വിവരണം നൽകുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനും (അല്ലെങ്കിൽ) അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതിനും ഒരു തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.2 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവ പാലിക്കാത്തതിന് ഒരു നാടക, വിനോദ സംരംഭത്തിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.3 വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനെ (എൻ്റർപ്രൈസ്/സ്ഥാപനം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.4 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ആന്തരിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെയും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ നിയമപരമായ ഉത്തരവുകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ ഒരു തിയേറ്റർ, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.5 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ, ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ തൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.6 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ ഓർഗനൈസേഷന് (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തുന്നതിന് ഒരു നാടക, വിനോദ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.7 അനുവദിച്ച ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ ഉപയോഗത്തിനും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ഒരു നാടക, വിനോദ സംരംഭത്തിൻ്റെ മുതിർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

ഞാൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു:

[തൊഴില് പേര്]

_______________________________

_______________________________

[കമ്പനിയുടെ പേര്]

_______________________________

_______________________/[പൂർണ്ണമായ പേര്.]/

"_____" _______________ 20___

ജോലി വിവരണം

സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഈ തൊഴിൽ വിവരണം സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ അധികാരങ്ങൾ, പ്രവർത്തനപരവും ജോലിപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ നിർവചിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു [ജനിതക കേസിൽ സംഘടനയുടെ പേര്] (ഇനി മുതൽ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

1.2 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ മാനേജർമാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.3 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ നേരിട്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ [ഡേറ്റീവ് കേസിൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്] റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.4 ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസവും (സംസ്കാരം, കല, സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, നിയമ, പെഡഗോഗിക്കൽ) പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

1.5 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• സാംസ്കാരിക, കലാ സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും;
• സാംസ്കാരിക, കലാ സംഘടനകളുടെ ഘടനയുടെ സവിശേഷതകൾ;
• ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയുടെ സാങ്കേതികവിദ്യ, നിലവിലെ ശേഖരത്തിൻ്റെ വാടക;
• ദീർഘകാല ശേഖരണ പദ്ധതികൾ, നിലവിലെ ശേഖരണത്തിനുള്ള വിതരണ പദ്ധതികൾ, ഉത്പാദനം, സാമ്പത്തിക പദ്ധതികൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• മാനേജ്മെൻ്റ്, മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികൾ;
• കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• കലാപരവും സൃഷ്ടിപരവും ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ നേട്ടങ്ങളും സംസ്കാരത്തിൻ്റെയും കലയുടെയും മേഖലയിലെ മികച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളും;
• മാനേജ്മെൻ്റ്, മാനേജ്മെൻ്റ് സൈക്കോളജി, കലയുടെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, പെർഫോമിംഗ് ആർട്സ് മേഖലയിലെ മാനേജ്മെൻ്റ്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;
• പകർപ്പവകാശം;
• ടിക്കറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ;
• ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും.

1.6 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ താൽക്കാലിക അഭാവത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ [ഡെപ്യൂട്ടി സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്] നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

2. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഇനിപ്പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

2.1 നിലവിലെ സർക്കസ് റെപ്പർട്ടറിയുടെ പ്രകടനങ്ങളുടെ പ്രദർശനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

2.2 നിലവിലെ സർക്കസ് ശേഖരം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

2.3 കാണികളെ ആകർഷിക്കാൻ, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഇവൻ്റുകളെക്കുറിച്ച് ജനങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.4 ഇവൻ്റുകൾക്കിടയിൽ, ഫീൽഡ് ട്രിപ്പുകൾ, ടൂറുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ കാഴ്ചക്കാർക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സേവനം ഇത് നൽകുന്നു.

2.6 ടിക്കറ്റുകളുടെ സംഭരണം, സ്റ്റാമ്പിംഗ്, വിൽപ്പന, എഴുതിത്തള്ളൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.7 എല്ലാ ചാനലുകളിലുമുള്ള ടിക്കറ്റ് വിൽപ്പനയുടെ പുരോഗതി പതിവായി നിരീക്ഷിക്കുകയും അവയുടെ വിൽപ്പന പരമാവധിയാക്കാൻ ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.8 സർക്കസ് ക്രിയേറ്റീവ് ടീമിൻ്റെ ടാർഗെറ്റഡ്, ഓൺ-സൈറ്റ്, ടൂറിംഗ് പ്രകടനങ്ങൾ, കൂടാതെ സർക്കസ് സ്റ്റേഷനിൽ നടക്കുന്ന മറ്റ് ക്രിയേറ്റീവ് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ടൂറിംഗ്, ഓഫ്-സൈറ്റ് പ്രകടനങ്ങൾ എന്നിവ നടത്തുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

2.9 അവസാനിച്ച കരാറുകളുടെ വാണിജ്യ നിബന്ധനകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

2.10 സൃഷ്ടിപരമായ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഏറ്റവും അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും വരുമാന നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അധിക ധനസഹായ സ്രോതസ്സുകൾ ആകർഷിക്കുന്നതിനുമായി അതിൻ്റെ കഴിവിൽ, സംഘടനാ, സർഗ്ഗാത്മക, സാമ്പത്തിക, വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.11 സർക്കസ് പ്രകടനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

2.13 കാണികൾക്ക് സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, ടിക്കറ്റ് കാഷ്യർമാർ, ടിക്കറ്റ് വിതരണക്കാർ, കാഴ്ചക്കാരുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ, ക്ലീനർമാർ, മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.

2.14 കാഴ്ചക്കാരുടെ ബഫറ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനം, സർക്കസ് കെട്ടിടത്തിൻ്റെ കാഴ്ചക്കാരുടെ ഭാഗത്തുള്ള ലൈറ്റിംഗ്, ഹീറ്റിംഗ്, വെൻ്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, സാനിറ്ററി ഉപകരണ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

2.15 അംഗീകൃത പദ്ധതികൾക്കും അവസാനിച്ച കരാറുകൾക്കും അനുസൃതമായി ക്രിയേറ്റീവ് ടീമിൻ്റെ ടൂറുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

2.16 ക്രിയേറ്റീവ് ടീമുകളുടെ ടൂറുകൾക്കായി സൈറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, ആവശ്യമായ സ്വത്തുക്കൾ, ക്രിയേറ്റീവ് ടീമിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഗതാഗതം എന്നിവ ടൂർ സൈറ്റിലേക്കും തിരിച്ചും അവർക്ക് ഭവനവും ഭക്ഷണവും നൽകുന്നു.

2.17 അദ്ദേഹം പ്രകടനങ്ങളിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലാണ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരുടെ ചുമതലകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.18 അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള സേവനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അവരുടെ സ്ഥാനം, ഉചിതമായ ഉപയോഗം, നൂതന പരിശീലനം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

ഔദ്യോഗിക ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ഓവർടൈം നിർവ്വഹണത്തിൽ, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

3. അവകാശങ്ങൾ

സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

3.1 കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നേതൃത്വം നൽകുക.

3.2 തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്നതിന്.

3.3 തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളും കൂട്ടായ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക്.

3.4 ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെയും കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.

3.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം, പുനർപരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം എന്നിവ നടത്തുക.

3.6 നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മെറ്റീരിയലുകളും രേഖകളും സ്വീകരിക്കുക.

3.7 അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ഡിവിഷനുകളുമായും സംവദിക്കുക.

4. ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രകടന വിലയിരുത്തലും

4.1 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഭരണപരവും അച്ചടക്കപരവും മെറ്റീരിയലും (ചില കേസുകളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം, ക്രിമിനൽ എന്നിവയ്ക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്നു) ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു:

4.1.1. ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്നുള്ള ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായി നടപ്പിലാക്കുകയോ ചെയ്യുക.

4.1.2. ഒരാളുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയുക്ത ചുമതലകളും നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായ പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്യുക.

4.1.3. അനുവദനീയമായ ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ ഉപയോഗവും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവയുടെ ഉപയോഗവും.

4.1.4. അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലിയുടെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ.

4.1.5. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഭീഷണിയായ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ, അഗ്നി സുരക്ഷ, മറ്റ് നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ അടിച്ചമർത്താൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.

4.1.6. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ പരാജയം.

4.2 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു:

4.2.1. ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ മുഖേന - പതിവായി, തൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ദൈനംദിന പ്രകടനത്തിൽ.

4.2.2. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ വഴി - ആനുകാലികമായി, എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ, മൂല്യനിർണ്ണയ കാലയളവിലെ ജോലിയുടെ ഡോക്യുമെൻ്റഡ് ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

4.3 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും സമ്പൂർണ്ണതയും സമയബന്ധിതവുമാണ്.

5. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

5.1 സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ ജോലി സമയം ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

5.2 ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, സർക്കസിൻ്റെ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ (പ്രാദേശിക യാത്രകൾ ഉൾപ്പെടെ) പോകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഞാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിച്ചു ___________/____________/ "____" _______ 20__

മോസ്കോ ജൂത തിയേറ്റർ ശാലോമിന് ഒരു തിയേറ്റർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ ആവശ്യമുണ്ട്.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ:

• തിയേറ്റർ ഇവൻ്റുകളുടെ ഡോക്യുമെൻ്ററി പിന്തുണ, കരാർ ജോലി;
• നിലവിലുള്ളവയുമായി ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുകയും പുതിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും പ്രേക്ഷകരെയും തിരയുകയും സ്പോൺസർമാരെ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• പരസ്യ ജോലിയുടെ തയ്യാറാക്കലും നടപ്പിലാക്കലും (പരസ്യ സാമഗ്രികളുടെ ഉത്പാദനവും അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണവും).

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് തിയേറ്റർ ആരംഭിക്കുന്ന ഹാംഗറിൽ നിന്നാണ് ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ. ഒരു സൈറ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുക, അച്ചടിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിതരണത്തിനുള്ള ഒരു വാണിജ്യ നിർദ്ദേശം പരിഗണിക്കുക, ഗതാഗതച്ചെലവുകൾക്കായുള്ള ഒരു ഇൻവോയ്സ് അംഗീകരിക്കുക - ഇവ നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടിവരുന്ന ദൈനംദിന ആശങ്കകളിൽ ചിലതാണ്.

ആവശ്യകതകൾ:

• രേഖകൾക്കൊപ്പം എളുപ്പത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന, ഇടപാടുകൾ, ടാസ്‌ക്കുകൾ, കരാറുകൾ മുതലായവയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സമർത്ഥനായ വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി വിളിക്കാം. ആദ്യം മുതൽ അവരുടെ അന്തിമ നിർവ്വഹണം വരെ.

ശാലോം തിയേറ്റർ വിവിധ വേദികളിൽ പ്രദർശനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, ഈ ആവശ്യം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന നവീകരണമാണ് നിർദ്ദേശിച്ചത്, എന്നാൽ കാലക്രമേണ തിയേറ്റർ മതിലുകൾക്ക് പുറത്ത് ഒരു തിയേറ്റർ എന്ന ആശയം ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, ഈ ദിശയിൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.

• നിങ്ങൾ പുതിയ ഫോർമാറ്റുകളെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, നിങ്ങൾ തിയേറ്ററിൻ്റെ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടുകയും അവരുടെ വഴികാട്ടിയാകുകയും ചെയ്യാം, ബിസിനസ്സ് കത്തിടപാടുകൾ നടത്താനും സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളികളുമായി കരാറുകളിൽ എത്തിച്ചേരാനും സ്പോൺസർമാരെ ആകർഷിക്കാനും നിങ്ങൾക്കറിയാം.

നിലവിലെ പ്രകടനങ്ങളുടെ പരസ്യ കാമ്പെയ്‌നിലെ പങ്കാളിത്തവും പ്രേക്ഷകരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമാണ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ ജോലിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം. ഇവിടെ നിങ്ങൾ ടിക്കറ്റ് ഡെസ്‌ക്, പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ്, സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് എന്നിവയുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്: അച്ചടിച്ച മെറ്റീരിയലുകളുടെ സമയോചിതമായ റിലീസ് സംഘടിപ്പിക്കുക, എല്ലാ ചാനലുകളിലൂടെയും ടിക്കറ്റ് വിൽപ്പന നിരീക്ഷിക്കുക, വിൽപ്പന പരമാവധിയാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക തുടങ്ങിയവ.

• നിങ്ങൾക്ക് ടീം വർക്ക് കഴിവുകളുണ്ട്, ഒരേ സമയം നിരവധി ടാസ്ക്കുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും അന്തിമ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് ശരിയായി മുൻഗണന നൽകാനും കഴിയും.

കാഴ്ചക്കാർക്ക് ഉയർന്ന സേവന സംസ്കാരം പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന സ്വന്തം ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഭാവിയിലെ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് തലവനാണ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ.

• ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനം (ടിക്കറ്റ് കാഷ്യർമാർ മുതൽ ക്ലീനർമാർ വരെ) എങ്ങനെ ഏകോപിപ്പിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

വ്യവസ്ഥകൾ:

• സൃഷ്ടിപരമായ സ്വയം തിരിച്ചറിവിനും കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കും ഉള്ള അവസരം: തിയേറ്ററിൻ്റെ ആധുനിക രൂപം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും അതിൻ്റെ പ്രമോഷനിലും നിങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നു;
• യുവവും ചലനാത്മകവുമായ ടീം;
• മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം. ബോണസുകളുടെയും പ്രചോദനങ്ങളുടെയും സംവിധാനം;
• വിവിധ നഗരങ്ങളിലും രാജ്യങ്ങളിലും പര്യടനം നടത്തുന്നു;
• സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സൗജന്യമായി നാടക പ്രകടനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവസരം.
• ജോലി സ്ഥലം: മോസ്കോ, റിഷ്സ്കയ മെട്രോ സ്റ്റേഷൻ
• ജോലി സമയം: 5/2 10.00 മുതൽ 19.00 വരെ (പ്രകടന സമയത്ത് ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടാകാം)
• അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളം.

ഈ തൊഴിൽ വിവരണം സ്വയമേവ വിവർത്തനം ചെയ്‌തു. സ്വയമേവയുള്ള വിവർത്തനം 100% കൃത്യമല്ല, അതിനാൽ ടെക്‌സ്‌റ്റിൽ ചെറിയ വിവർത്തന പിശകുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം.

ജോലി വിവരണത്തിൻ്റെ ആമുഖം

0.1 അംഗീകാരം ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

0.2 ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡെവലപ്പർ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചു: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ആനുകാലിക പരിശോധന 3 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളകളിൽ നടത്തുന്നു.

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 "ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ" സ്ഥാനം "മാനേജർമാർ" വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

1.2 യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ - പ്രസക്തമായ പരിശീലന മേഖലയിൽ (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ബാച്ചിലർ അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) അടിസ്ഥാനപരമോ അപൂർണ്ണമോ ആയ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കുക. മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം. ഹോട്ടൽ വ്യവസായത്തിൽ തൊഴിൽ പരിചയം: ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് - കുറഞ്ഞത് 2 വർഷം; ഒരു ബാച്ചിലേഴ്സ് അല്ലെങ്കിൽ അസോസിയേറ്റ് ബിരുദത്തിന് - കുറഞ്ഞത് 3 വർഷം. വിദേശ പൗരന്മാരെ സേവിക്കുന്ന ഹോട്ടലുകൾക്ക് - പ്രത്യേക കോഴ്സുകളുടെ പരിധിയിലുള്ള വിദേശ ഭാഷകളിലൊന്നിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.

1.3 പ്രായോഗികമായി അറിയുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- ഹോട്ടൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ;
- ഹോട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ സ്വീകരണം, താമസം, സേവനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യ, മുറികളുടെയും കിടക്കകളുടെയും എണ്ണം, അധിക പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുടെ തരങ്ങളും താമസത്തിനുള്ള വിലകളും താരിഫുകളും, ബുക്കിംഗ് റൂമുകൾ (ബെഡുകൾ), പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഹോട്ടലിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്;
- സാമ്പത്തികശാസ്ത്രത്തിൻ്റെയും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം.

1.4 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ഉത്തരവ് പ്രകാരം ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1.5 ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ നേരിട്ട് _ _ _ _ _ _ _ _ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

1.6 ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ൻ്റെ ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

1.7 അഭാവത്തിൽ, ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, അവൻ ഉചിതമായ അവകാശങ്ങൾ നേടുകയും അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിയുമാണ്.

2. ജോലി, ചുമതലകൾ, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ

2.1 താൽക്കാലിക താമസത്തിനായി ഹോട്ടലിൽ എത്തുന്ന പൗരന്മാർക്കുള്ള സ്വീകരണത്തിൻ്റെയും സേവന സേവനത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2.2 ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി മുറികളുടെയും ഇടങ്ങളുടെയും ശരിയായ ഉപയോഗം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.3 ഹോട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കൃത്യതയും സമയബന്ധിതവും ഇടയ്‌ക്കിടെ പരിശോധിക്കുന്നു, സ്ഥാപിത വിലകൾക്കും താമസത്തിനും റൂം റിസർവേഷനുകൾക്കും അധിക പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കടം ഒഴിവാക്കുന്നു.

2.4 ചെക്ക്-ഇൻ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് മുറികളും സ്ഥലങ്ങളും സമയബന്ധിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ തയ്യാറാക്കൽ, മുറികൾ, പൊതുവായ പ്രദേശങ്ങൾ, യൂട്ടിലിറ്റി, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പരിസരം എന്നിവയുടെ ആനുകാലികവും സമഗ്രവുമായ ക്ലീനിംഗ് ഗുണനിലവാരം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.5 പ്രാഥമിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകളുടെ സ്ഥാപിത രൂപങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഹോട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.6 നിലവിലെ ദിവസത്തെ ഹോട്ടലിൻ്റെ താമസസ്ഥലത്തെയും ലഭ്യതയെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രതിദിന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

2.7 ബഹുജന പരിപാടികളിൽ (കോൺഗ്രസുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, സെമിനാറുകൾ മുതലായവ) പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ താമസസൗകര്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, രേഖകളുടെ പ്രോംപ്റ്റ് പ്രോസസ്സിംഗ്, താമസം, എത്തിച്ചേരുന്നവരുടെ സേവനം എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു സേവനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.8 ഹോട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സ്ഥാപിതമായ സൗജന്യവും പണമടച്ചുള്ളതുമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു, സേവനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും സംസ്കാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

2.9 ഹോട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികളും ഹോട്ടൽ ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.

2.10 നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നഷ്ടത്തിന് ഉത്തരവാദികളായവർ മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ഹോട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുകയോ നശിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്ത ഹോട്ടലിൻ്റെ വസ്തുവകകളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

2.11 അവലോകനങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും പുസ്തകത്തിലെ എൻട്രികൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, സ്വതന്ത്രമായോ ഹോട്ടൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മുഖേനയോ നടപടിയെടുക്കുന്നു.

2.12 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും ഹോട്ടൽ പ്രവർത്തന നടപടിക്രമങ്ങളും, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2.13 അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2.14 തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അറിയുകയും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും രീതികളും സാങ്കേതികതകളും പാലിക്കുന്നു.

3. അവകാശങ്ങൾ

3.1 ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും തടയാനും തിരുത്താനും നടപടിയെടുക്കാൻ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.2 നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും സ്വീകരിക്കാൻ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.3 ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് തൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലും അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനും സഹായം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

3.4 ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും സാധനങ്ങളും നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് ഉണ്ട്.

3.5 തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് രേഖകളുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.6 തൻ്റെ ജോലി ചുമതലകളും മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡറുകളും നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും മെറ്റീരിയലുകളും വിവരങ്ങളും അഭ്യർത്ഥിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.7 തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.8 തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും അവ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

3.9 വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന രേഖകൾ, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

4. ഉത്തരവാദിത്തം

4.1 ഈ തൊഴിൽ വിവരണം നൽകുന്ന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനും (അല്ലെങ്കിൽ) അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നതിനും ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.2 ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവ പാലിക്കാത്തതിന് ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.3 വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനെ (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.4 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ആന്തരിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെയും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ നിയമപരമായ ഉത്തരവുകളുടെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.5 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ, തൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.6 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ ഓർഗനൈസേഷന് (എൻ്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) മെറ്റീരിയൽ നാശനഷ്ടം വരുത്തുന്നതിന് ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

4.7 അനുവദിച്ച ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ചീഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉത്തരവാദിയാണ്.