Леонид Брежнев В почерке Брежнева бросаются в глаза два момента. Во-первых, преимущественное использование округлых элементов в написании букв, во-вторых, необычное написание овалов в буквах «Б», «р», «в» (рис. 172). Рис. 172Отсутствие угловатых элементов в буквах для

Когда из любой сферы уходят профессионалы своего дела, непременно возникает вопрос: «Почему?». И постоянно развивающаяся сфера не исключение: спрос на консалтинг и продвижение растет, задачи и технические решения постоянно меняются, при этом специалисты с именем как никогда востребованы. Тем не менее, Леонид Гроховский объявил о своем уходе из SEO в пользу управления консалтинговым агентством и учебным центром ТопЭксперт. О перспективах образования в области SEO, о консалтинге и ситуации на рынке труда, о зарплатах и свободном стиле жизни рассказывает Леонид Гроховский .

Леонид, Вы заявили о своем уходе из SEO и анонсировали «Последний SEO семинар» . С чем связано Ваше решение?

Я занимаюсь SEO уже более восьми лет. За прошедшие годы я успел пройти путь от создания web-страниц и написания SEO-текстов для 400 видов шин до создания и продвижения масштабных проектов с посещением более 500 000 человек в день. Несколько лет назад я заметил, что, независимо от того, над каким проектом я работаю в текущий момент времени, все равно постоянно возвращаюсь к преподаванию. Мне этот процесс дает массу позитивных эмоций и заставляет постоянно развиваться, не останавливаясь на достигнутом.

Вместе с этим, приходится констатировать факт того, что сегодня в сфере SEO наблюдается огромный дефицит специалистов. С одной стороны, мы наблюдаем удивительное явление – предложение уровня зарплаты по SEO превышает уровень запросов соискателей. С другой – люди, которые сегодня приходят на собеседования, зачастую не могут работать эффективно. Рынок бурно развивается, задачи становятся сложнее с каждым днем, а специализированных учреждений, способных готовить специалистов, практически нет. Поэтому я прекращаю работу в качестве технолога и аналитика, чтобы вплотную заняться управлением своим консалтинговым агентством и учебным центром.

На Ваш взгляд, почему возникло несоответствие между ожиданиями работодателей и навыками специалистов?

Это связано в первую очередь с тем, что SEO от банального спама стремительно переходит к консалтингу. Всего лишь десять лет назад продвигать сайты умели всего лишь несколько десятков человек. За $100 они могли вывести компанию в Топ по поисковым запросам и обеспечить большой приток клиентов компаниям, а также неплохой заработок себе. Благодарные владельцы компаний делились «находкой» со своими коллегами, тем самым повышая спрос на услуги. Дальше единичная работа по продвижению превратилась в бизнес, и отдельные организации начали активный захват рынка SEO.

Прошло немного времени, и ситуация резко изменилась. Изначально работала простая и понятная модель: специалисты буквально за месяц со 100%-ой гарантией выводили компанию в Топ поисковых систем и там поддерживали. Но стоило Yandex`у поменять алгоритм, и большинство SEO-организаций оказались не в состоянии выполнять свои обязательства. Но запросы остались, клиенты поверили в этот инструмент, и появилась потребность в грамотных аналитиках, в специалистах, которые способны работать, несмотря на изменившиеся правила игры.

Леонид, каким должно быть образование специалиста, для того чтобы оно соответствовало динамично развивающейся области SEO ?

В SEO, как и в любой другой специальности, существуют базовые фундаментальные знания, с освоения которых начинается подготовка специалистов. Крайне важны три аспекта: фундаментальные знания, понимание базовых алгоритмов, устройство поисковой системы. Немаловажен навык самообучения, поиска новой информации, способности к анализу. С этими задачами более или менее нормально справляются существующие ВУЗы, впрочем, и им не помешала бы некоторая реорганизация.

Однако в существующей системе образования совершенно не учтен момент актуальности знаний, который особенно важен для уже работающих в области SEO специалистов. Поэтому в рамках обучающего центра ТопЭксперт предусмотрены практически еженедельные семинары, круглые столы, мастер-классы. Участвовать в них мы приглашаем признанных экспертов в области SEO. Собранная мной команда экспертов позволяет не просто повышать свой уровень знаний, прослушивая семинары, но и быть в курсе грядущих изменений в SEO, быть к ним подготовленным.

В итоге, компетентные специалисты должны быть способны делать работу качественно, а не просто действовать по уже устаревшей инструкции. Именно такие кадры мы хотим видеть на рынке труда. Таких людей мы стараемся готовить на наших курсах, отвечая за них своим именем и репутацией.

Что Вы имели в виду, говоря о реорганизации существующего образования?

К примеру, в SEO появились новые профессии: аналитик и маркетолог. Раньше их не было, но поменялись технологии, сформировались новые потребности, и это ответ на них. Вообще, в сфере высоких технологий каждые полгода могут появляться новые специальности. Хороший специалист просто обязан постоянно обучаться, а базовые программы не могут быть «законсервированными». Я считаю, что после получения фундаментальных знаний и степени бакалавра, человек должен сам определять какие блоки, предметы наиболее важны для изучения в его будущей специализации. Если говорить об образовании в сфере высоких технологий глобально, то я вижу четыре основных момента развития.

Говоря об изменении существующий системы, я имел в виду сам подход к высшему образованию. Во-первых, учиться нужно у практиков. Если преподаватель занимается исключительно обучением, то в активно меняющейся среде, его знания быстро устаревают, а их эффективность снижается. Отсутствие интеграции между обучением и бизнесом – это одна из существующих сегодня огромных проблем.

Во-вторых, преподаватель не должен быть привязан к конкретному учебному заведению. Технологии дистанционного обучения позволяют эффективно обучаться у человека, независимо от его географического положения. В-третьих, возраст вхождения в должность преподавателя должен быть значительно снижен. Даже в юном возрасте, несмотря на отсутствие ученой степени, специалист в своей области может вести авторские курсы. Наконец, срок действия диплома должен быть ограничен. Уже в течение полугода выпускнику необходимо трудоустроится: иначе его знания устаревают и ему нужно проходить курсы повышения квалификации, чтобы подтвердить свой диплом. В идеале на сдаче диплома должны присутствовать потенциальные работодатели, чтобы оценивать выпускника, и сразу же принимать его на работу.

Леонид, ТопЭксперт соответствует предложенной Вами схеме?

Мы создали учебный центр, который дает реальную возможность, независимо от географического положения студентов, получить очень высокий уровень знаний и устроиться на работу в ту компанию, о которой они мечтали. Причем на уровень зарплаты значительно выше рыночного. Наша миссия – дать возможность людям заниматься тем, что им по-настоящему интересно, и при этом отлично зарабатывать.

К примеру, осенью мы планируем запустить трехмесячный курс, по итогам которого ученики смогут реорганизовать собственную жизнь таким образом, чтобы не быть привязанными к офису и городу, но при этом нисколько не потерять в финансовом плане. Это будет одним из наших предновогодник подарков, потому что курс будет совершенно бесплатным. Зимой я планирую вывезти свой офис на Бали и на собственном примере показать, как можно эффективно работать удаленно. К нам смогут присоединиться все студенты, прошедшие курс. Причем совершенно не важен статус ученика – это могут быть студенты без опыта работы, опытные специалисты, владельцы бизнеса.

Слишком часто люди создают рамки и ограничения. Мы хотим показать, что можно научиться действовать по-другому. SEO сегодня тесно связано с другими активностями и не может существовать без хороших текстов, верстки, программирования, пользовательского интерфейса, маркетинга, web-аналитики. Можно сказать, что мы хотим поменять стиль жизни многих людей, работающих в различных областях. Научить их не только самореализовываться в работе, но и позволить им вести тот образ жизни, о котором они мечтали.

Леонид, в течение нашей беседы Вы не раз упоминали SEO -консалтинг. Это перспективное направление в SEO ?

Что касается консалтинга, то большинство компаний не может оказывать качественные услуги в этой сфере, потому что они заточены под конвейерную работу. SEO сильно поменялось, и сегодня, для того чтобы давать качественный результат, необходимо подключать думающих специалистов, а не работать по стандартной схеме. Специалист, который продвигает 30 сайтов, может позволить себе потратить максимум четыре часа в месяц на проект. За это время можно поправить несложную ошибку в полуавтоматическом режиме, и это напрямую сказывается на качестве услуги. А цель SEO-консалтинга - максимальное качество, высокая отдача и персонализированный подход.

И, конечно же, для меня важно не просто передать через курсы накопленный багаж знаний и опыт в рамках обучающего центра ТопЭксперт, но и подготовить достойных приемников. Строго говоря, уже полгода я занимаюсь подготовкой людей, которые будут качественно выполнять работу по продвижению крупных порталов. Работа будет идти по моей технологии, и, пока я не увижу, что есть человек, который может полностью меня заменить, я буду сам курировать эти проекты.

СПб.: Питер, 2014. — ISBN 978-5-496-00736-8.Эта книга о том, как продвигать большие сложные проекты. Здесь рассмотрено SEO в самом широком понимании, включая не только информационный поиск, но также PR, маркетинг и работу с контентом вообще. Подробно описываются технологии и подходы, которые непопулярны на рынке. Она о том, как продвигать сайт командой, провести исследование, разработать стратегию и внедрить разработанные технологии в работу.
Книга будет интересна настоящим и будущим владельцам или руководителям больших интернет-магазинов и порталов, руководителям отделов продвижения, специалистам, а также всем, кто интересуется SEO.От автора.
Порталы и их продвижение.
Российский рынок продвижения порталов.
Чем порталы отличаются от обычных сайтов?
Вопрос доверия.
Вопрос доверия: обратная сторона медали.
Простые советы по эффективному продвижению.
О закупке ссылок.
Анализ конкурентов.
Кого анализировать?
Инструменты для определения лидеров.
Сравнение авторитетности ресурсов.
Общий анализ портала-конкурента.
Структура сайта.
Сравнение индексов.
HTML-код страниц разных типов.
Типы и источники контента.
Ссылочная масса.
Каким разделам следует уделить особое внимание?
Еще раз о структуре портала.
Подведение итогов.
Проектирование порталов и больших интернет-магазинов.
Автоматизация сбора позиций и динамики топов.
«Яндекс-Маркет» как источник информации для интернет-магазинов.
Собственная разработка или готовое решение?
Составление семантического ядра.
Чистка семантического ядра.
Оценка конкурентоспособности запросов.
Создание групп запросов.
Почему так важно охватить все ядро.
Пополнение и обновление ядра после запуска портала.
Альтернативный способ создания ядра.
Внутренняя оптимизация.
Внутренние факторы ранжирования.
Тег Title.
Заголовки Н1, Н2 и им подобные.
Метатеги Description и Keywords.
Текст страницы. Об оптимальной плотности.
Микроразметка.
Склейка дубликатов.
Тегирование.
Перелинковка.
Создание анкор-листа для перелинковки.
Влияние перелинковки на индексацию.
Влияние перелинковки на ранжирование.
Контент.
Наращивание массы контента и ожидания от поискового продвижения.
Источники контента.
Создание контента силами сотрудников: о копирайтерах и копирайтинге.
Автоматическое создание контента.
Наполнение больших каталогов.
Пользовательский контент.
Внешние ссылки.
Наращивание ссылочной массы и ожидания от поискового продвижения.
Ссылочное продвижение нового портала.
Получение естественных ссылок.
Регистрация в каталогах ссылок и каталогах компаний.
Обмен ссылками.
Покупка ссылок.
Автоматизация закупки ссылок.
Некоторые рекомендации по подбору площадок и размещению ссылок.
Использование «Яндекс.Метрики». Поведенческие факторы ранжирования.
Основные пользовательские метрики.
Оценка поведенческих факторов для ранжирования.
Накрутка пользовательских факторов.
Переходы по ссылкам.
Переходы по запросам.
Проблемы безопасности.
Риски, связанные с администрированием домена.
Риски, связанные с хостингом и потерей данных.
Риски, связанные с попытками несанкционированного доступа к данным.
Риски, связанные с работой разработчиков. Автоматизация тестирования.
Риски, связанные с работой дизайнеров.
Риски, связанные с работой копирайтеров.
Риски, связанные с работой модераторов.
Риски, связанные с работой контент-менеджеров.
Оптимизаторы как угроза безопасности сайта.
Защита от оптимизаторских угроз.
Управление порталом.
Организационная структура.
Общий штат портала.
Взаимодействие между специалистами.
Цикличный контроль.
Как определить приоритеты.
Если оптимизатор не принимал участия в создании проекта.
Организация промышленного производства контента.
Создание контента - фриланс или штатные сотрудники?
Отбор, подготовка и аттестация контентщиков.
Зачем нужны оптимизаторы?
Роль PR-специалиста.
Воронка трафика.
Метрики качества трафика, управление трафиком.
Аудит сайта.
Общий анализ сайта.
Матрица сайта.
Изучение тематики.
Хостовые факторы.
Индексация.
Дублирование, аффилиаты, ошибки.
Региональность.
Спам и уязвимости.
Факторы авторитетности.
URL-факторы.
Семантическое ядро.
Юзабилити.
Сниппеты.
Внутренние ссылки.
Статический вес.
Анкоры.
Естественные ссылки.
Текстовые факторы (важные зоны документа).
Анализ эффективности продвижения.
Бизнес-аналитика.
Сводная таблица.
Резюме.
Подарки и бонусы.
Приложение 1 Список программ и сервисов, используемых в процессе аудита.
Приложение 2 100 SEO-модулей.
Приложение 3 ТЗ на написание текстов.
Сведения об авторах.

• Возможность скачивания данного файла заблокирована по требованию правообладателя.
• С условиями приобретения этих материалов можно ознакомиться

Привет!
Меня зовут Константин.. В основе рейтинга лежит алгоритм, оценивающий влияния каждого специалиста на развитие Российского рынка Digital, через его event-активность (выступления на мероприятиях), публикации на различных площадках, и создание полезных инструментов для других специалистов рынка. Все эти составляющие и формируют итоговый рейтинг специалиста.

Простыми словами: больше выступлений и статей, больше влияние на рынок и соответственно выше место в нашем рейтинге.

1. Зарегистрироваться и авторизоваться на сайте
2. Указать реальное фото
3. Добавить информацию о своём участии в мероприятии или ссылку на публикацию в текущем году. Дождаться проверка данной информации администрацией рейтинга
4. После того, как Ваш рейтинг станет больше нуля, Вам будет присвоено место, и Вы начнете отображаться на главной странице.

Как добавить информацию о выступлении на мероприятии

1. Перейти на вкладку «Выступления» и нажать «Добавить выстуление»;
2. Заполнить информацию о выступлениях. Нажать «Сохранить». После этого выступления будут отправлены на модерацию;
3. После одобрения информации о выступлениях, Вам будет начислен рейтинг, соответствующий их уровню, а сами выступления будут видны всем посетителям сайта на соответствующей странице профиля.

Подсказка:

1. Кол-во баллов, начисляемых за каждое выступление, зависит от кол-ва его слушателей и типа самого мероприятия.
2. Баллы начисляются только за мероприятия текущего года.

Как добавить информацию о ваших публикациях

1. Зарегистрироваться и авторизоваться на сайте;
2. Перейти в настройки профиля в личном кабинете;
3. Перейти на вкладку «Публикации» и нажать «Добавить публикацию»;
4. Заполнить информацию о публикациях. Нажать «Сохранить». После этого публикации будут отправлены на модерацию;
5. После одобрения ваших публикаций, Вам будет начислен рейтинг, соответствующий их уровню, а сами выступления будут видны всем посетителям сайта на соответствующей странице профиля.

Подсказка:

1. Кол-во баллов, начисляемых за публикацию, зависит от кол-ва её просмотров;
2. Баллы начисляются только за статьи, размещённых на площадках в текущем году.

Как добавить информацию о докладах, с которыми вы готовы выступить на мероприятиях

1. Зарегистрироваться и авторизоваться на сайте;
2. Перейти в настройки профиля в личном кабинете;
3. Перейти на вкладку «Коллекции докладов» и нажать «Добавить доклад»;
4. Заполнить информацию о докладах. Нажать «Сохранить». После этого доклады будут отправлены на модерацию;
5. После одобрения ваших докладов, они будут видны всем посетителям сайта на странице «Поиск спикера на мероприятие»

Отзывов с оценкой: 9

Обучение мне очень понравилось. Было не легко, потому что, можно сказать, я почти ничего не знала о seo. Помимо вебинаров, домашних заданий и общения в скайпе, постоянно читала профильной литературы, осваивала сервисы. Полученные знания помогли мне устроиться на работу и начать свой путь seo-шника за пределами собственной квартиры:) Часто пересматриваю видео и пользуюсь советами преподавателей. Рада, что выбрала именно ТопЭксперт. Может быть пойду по второму кругу, но уже за дипломом:)

Ответить

Обучение пришлось на 2015-2016 год, специальность - сео специалист. Начальные знания были нулевые, так что само обучение для меня стало чуть ли не пыткой. В общем, будьте готовы учиться не переставая. Домашки, экзамены - все как положено. И еще огромный плюс в том, что это все подкрепляется практикой, а значит - усваивается лучше. Объем информации, конечно, колоссален! Но преподавателям нужно отдать должное -не обижают вниманием никого. Также ощутил помощь сокурсников - тех, которые уже практикуются в данной области. Естественно, когда постоянно что-то обсуждаешь - можно много нового для себя открыть. Курсы организованы на высоком уровне, и это чувствуется. Тем более, Леонид всегда принимает участие. Резюмируя, ставлю 9 из 10 баллов. 9, потому что десятку почти никогда не ставлю.

Ответить

Летом 2016 года познакомилась с ТопЭксперт, наткнувшись на книгу "Seo для бизнеса". Тогда я еще только только знакомилась с оптимизацией сайтов, но сейчас могу сказать, что вебинары Леонида стоит посетить каждому новичку. Хотя бы один, потому что он доходчиво все объясняет, избегает специфических терминов. Еще у них часто выступают сторонние спикеры с интересными темами, я иногда смотрю такие вебинары и обязательно нахожу для себя какие-то идеи.
К сожалению, насчет курса я не могу ничего сказать, так как не решилась пока на него записаться.

Ответить

Огромное спасибо команде ТОП-эксперт за Вашу РАБОТУ! Знания, полученные на курсе актуальные, четко структурированные и грамотно поданы. Таким образом, после курса появляется целостная картина, что и как делать на практике для оптимизации сайта, кругозор расширяется на 360 градусов. Рекомендую Всем, кто заинтересован в продвижении как собственного интернет-ресурса, так и повышении своего профессионального уровня! И да, ДЕЛАЙТЕ САЙТЫ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Ответить

Ответить

Я Леонида лично знаю, мне всегда нравится, как он выступает, как преподносит SEO, он не пытается создавать много тумана, что SEO — это очень сложно и не каждому под силу. Я прошел курс, и хочу оставить отзыв о школе Леонида Гроховского. В чем проблема всех курсов, которые я смотрел до этого? Рассказывают только в общем, рассказывается, как писать мета-теги, какие ссылки покупать, но многие моменты не освещаются. SEO намного глубже, чем кажется. Там есть очень глубокое погружение в SEO, но для этого не нужно быть каким-то супер техническим специалистом, любой человек, который может включать компьютер, мне кажется, с этим разберется. На самом деле, курс ТопЭксперт я бы рекомендовал обязательно директорам, потому что обычно возникает недопонимание между директором и человеком, ответственным за продвижение.